Oracle streeft naar een cultuur van inclusie en dat gaat verder dan alleen kijken naar diversiteit in het werknemersbestand. “We willen onze organisatie verrijken met een breed scala aan invalshoeken, ervaringen en ideeën”, zegt Afiena van den Broek-Jonker, HR Senior Director bij Oracle Nederland. “Dat maakt ons sterk en innovatief en dat is waardevol voor zowel onze medewerkers als onze klanten.”

Visie en strategie

Een cultuur van inclusie ontstaat niet vanzelf. Er is visie en strategie voor nodig en de wil om dingen voor elkaar te krijgen. “Het vraagt betrokkenheid en bijdragen van alle medewerkers”, weet Van den Broek-Jonker. “We ondersteunen dat met verschillende zogenoemde employee resource groepen (ERG’s). Dit zijn onder meer de Oracle Women’s Leadership (OWL), de Young Oracle Board (YOB) en het Oracle Pride Employee Network (OPEN). Iedereen moet zichzelf kunnen zijn en door de hele organisatie omarmd worden.”

Kruisbestuiving

Stefan Diedericks is naast zijn taken als Global Partner Enablement Leader ook voorzitter van het lokale ‘Culture & Inclusion’-comité van Oracle Nederland. “Als de activiteiten van alle ERG’s op elkaar aansluiten kan er kruisbestuiving plaatsvinden. Wij faciliteren dat en helpen om dingen op elkaar af te stemmen. Zo organiseren we regelmatig bijeenkomsten waarin medewerkers hun persoonlijke verhalen en ervaringen delen. Ze vertellen over hun eigen leven of cultuur en bieden elkaar een andere zienswijze.”

Diversiteit

De inclusieve cultuur begint al bij het selecteren van kandidaten, benadrukt Van den Broek-Jonker. “Managers moeten zich ervan bewust zijn dat niet de achtergrond, het geslacht of de seksuele voorkeur van een kandidaat belangrijk is, maar wat deze persoon kan toevoegen om een team compleet te maken. Diversiteit biedt altijd nieuwe perspectieven en we willen dat aan alle medewerkers vanaf dag één meegeven.”

Verbeeldingskracht

Dat is volgens Diedericks belangrijk voor de interne organisatie, maar ook voor de dienstverlening naar klanten en partners. “Oracle groeit door innovatie die gebaseerd is op menselijke creativiteit. Verschillende meningen en achtergronden ontplooien de verbeeldingskracht. Onderzoek toont aan dat niet alleen organisaties, maar ook partner-ecosystemen met een inclusieve cultuur beter presteren en winstgevender zijn.”