Voor IT’ers die op zoek zijn naar inhoudelijke uitdaging én betekenisvol werk, is UWV dan ook een verrassend aantrekkelijke werkgever. Dat blijkt uit het verhaal van Raheel Sardar, die via een traineeship begon en doorgroeide tot senior IT-architect. Zijn loopbaan illustreert hoe breed, boeiend en impactvol een IT-carrière bij UWV vaak is. Niet voor niets staat UWV in de Career Guide van Computable op nummer 1 als werkgever.

Bij UWV wordt IT niet alleen gezien als ondersteunend, maar als fundamenteel onderdeel van de organisatie. IT’ers spelen een actieve rol in het ontwerpen van de toekomst. Raheel Sardar werkt bijvoorbeeld aan de interne bedrijfsvoering, waar hij als architect het IT-landschap in kaart brengt en meehelpt dat toekomstbestendig te maken. Denk aan vragen als: Welke systemen communiceren met elkaar? Hoe kunnen we processen stroomlijnen? Welke technologieën sluiten aan bij business-ambities?

In zijn werk combineert hij technische diepgang met strategisch inzicht. Het is plannen, structureren, modelleren en vooruitdenken – met oog voor beleid, regelgeving en – uiteraard – techniek.

Grote projecten, tastbare impact

Een goed voorbeeld van zo’n toekomstgericht traject is de geplande migratie naar een nieuw ERP-platform. Geen standaard upgrade, maar een ingrijpende transitie die raakt aan tientallen systemen en processen — van HR tot finance. Het gaat om veranderingen die twintig jaar blijven staan. Dat vraagt om continu contact met de gebruikersorganisatie, diepgaande analyses, gesprekken met leveranciers en een scherp oog voor procesvernieuwing.

Tegelijkertijd is er veel aandacht voor de eindgebruiker. Hoe zorg je dat een nieuwe applicatie niet alleen technisch goed werkt, maar ook intuïtief is in gebruik? Hoe neem je duizenden medewerkers mee in die verandering? Het zijn vragen die het werk bij UWV extra betekenisvol maken. Niet alleen wordt er gewerkt aan vernieuwing, maar ook aan draagvlak en adoptie.

Robuuste basis, wendbare toekomst

Hoewel UWV in de buitenwereld vaak geassocieerd wordt met legacy-systemen, is dat beeld sterk aan het veranderen. Binnen de organisatie is er volop beweging. De overstap naar de cloud, device-onafhankelijk werken, standaardisatie en data-integratie staan hoog op de agenda. Wie denkt dat er bij UWV alleen oude technologie draait, vergist zich. Sterker nog: juist de combinatie van bestaande en nieuwe systemen maakt het werk inhoudelijk spannend en uitdagend.

Die complexiteit vraagt om slimme IT’ers met visie, lef en het vermogen om over grenzen heen te denken. Wie graag wil bouwen aan robuuste systemen die de ruggengraat vormen van een maatschappelijke organisatie, zit hier op zijn plek.

Veel aandacht voor jouw ontwikkeling

UWV investeert ook stevig in haar medewerkers, vertelt Karlijn Dankaart. Zij is Hoofd HRM IV. Zo biedt het traineeship waarmee Raheel Sardar begon starters de kans om verschillende IT-rollen uit te proberen — van softwaretester tot informatieanalist. Maar ook daarna blijft persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Via de IV Ontwikkelwijzer kunnen medewerkers zich bijvoorbeeld specialiseren of juist verbreden. Er zijn uitgebreide leerprogramma’s beschikbaar, vaak kosteloos, en de organisatie stimuleert doorgroei binnen én buiten je domein. UWV kijkt namelijk naar talent én motivatie, en biedt de tools om je te ontwikkelen tot volwaardig IT-professional.

Hybride werken en werk-privébalans

Een andere troef is de moderne werkcultuur. Er is bijvoorbeeld volop ruimte voor hybride werken. Of je nu op kantoor werkt of thuis, je kunt je werk goed inrichten. “Voor mij is dat echt belangrijk”, zegt Raheel Sardar. “Ik heb twee jonge kinderen. De flexibiliteit die UWV biedt, maakt het mogelijk om werk en gezin goed te combineren.”

Die pragmatische voordelen maken het verschil in het dagelijks werkplezier. Tegelijkertijd wordt er inhoudelijk veel van je gevraagd. Dat maakt de combinatie van werk-privébalans en inhoudelijke uitdaging uniek.

Last but not least: het werk bij UWV doet ertoe. IT’ers dragen in belangrijke mate bij aan een vangnet voor miljoenen Nederlanders. Dat geeft betekenis aan je werk. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat een uitkering op tijd wordt uitbetaald of dat burgers via veilige portalen hun zaken kunnen regelen. Maar ook: je bouwt mee aan één van drukstbezochte overheidssites van Nederland. En je beschermt de data van miljoenen burgers en bedrijven. Je hebt misschien geen direct klantcontact, maar de impact van je werk is groot.

Méér dan gewoon een baan in de IT

Wie denkt dat IT bij UWV alleen draait om onderhoud en beheer, doet er goed aan toch nog eens goed te kijiken. De organisatie zit midden in een digitale transformatie, met volop ruimte voor innovatie, samenwerking en strategisch denken. Voor IT’ers die willen bouwen aan complexe systemen én die willen bijdragen aan een samenleving waarin zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen, is UWV een werkgever die inhoud biedt, ruimte geeft en betekenis toevoegt. Niet voor niets staat UWV als werkgever op nummer 1 in de Computable Career Guide.

Of je nu starter bent of ervaren IT’er, generalist of specialist: UWV zoekt mensen die vooruit willen. En die, net als Raheel Sardar, graag de toekomst mede vormgeven.

Wil jij werken bij UWV in de IT? Bekijk hier de mogelijkheden, de verhalen van medewerkers en de actuele vacatures.”