Ben je ondernemer en heb je een tekort aan personeel? Dan ben je jammer genoeg niet de enige. Dit artikel gaat je echter niet de put inpraten. Sterker nog, dit artikel gaat je nieuwe kansen bieden. Natuurlijk is er de vergrijzing en zijn het internet en de ramen van uitzendbureaus gevuld met vele vacatures. Met de juiste strategie en kennis kom je gelukkig een heel eind.
Vind het goede uitzendbureau
Ondanks dat het lastig is om aan goed personeel te komen, zijn er nog meer dan genoeg uitzendbureaus. Bij je zoektocht naar personeel kan een uitzendbureau je helpen. Alleen hoe kies je het juiste bureau? Het is het beste om een modern bureau uit te kiezen waar ze volop tijd voor jou en werkzoekenden hebben. Een slim uitzendbureau heeft de focus volledig op de essentiële taken liggen. De backoffice uitbesteden zorgt er bijvoorbeeld voor dat er niet onnodig tijd verloren gaat aan administratie. Kijk ook naar de softwaresystemen die ze gebruiken. Dit zegt vaak al een hoop over de professionaliteit van het uitzendbureau.
Vind de juiste hulp
Bij het vinden van personeel is samenwerken het belangrijkste aspect. Het goede nieuws is dat er genoeg expertise aanwezig is. Met specialisten van bedrijven zoals HelloFlex People wordt je zoektocht een stuk eenvoudiger. Deze bedrijven hebben naast expertise ook diverse soorten software waar je gebruik van kunt maken. En vergeet het grote netwerk niet.
Stel niet te hoge eisen
Net als ondernemen is het vinden van personeel soms onderhandelen. Dat betekent niet dat je grote concessies moet maken. Wat je wel kunt doen, is meer uit de mogelijkheden halen. Sinds de coronacrisis wordt er meer vanuit huis gewerkt. Een voordeel daarvan is dat je je zoekgebied flink kunt uitbreiden. Weinig mensen vinden het leuk om dagelijks drie uur in de auto te zitten naar het werk. Als dit slechts een of twee keer per week nodig is, is dat geen probleem meer.
Kijk eens over de grens
Dankzij het hybride werken is het zoekgebied al groter geworden. Dit kan zelfs nog worden uitgebreid. In het buitenland zit een hoop kennis en kunde. In de ICT-wereld en op het gebied van consultancy wordt veel gebruik gemaakt van buitenlandse werknemers. Als het werk digitaal wordt gedaan, maakt het niet uit of iemand in Nederland, Portugal of Zuid-Afrika zit. Het gaat om de kwaliteit van de betreffende werknemer.
Zoek het binnen je eigen bedrijf
Zoekt en gij zult vinden. Misschien hoef je helemaal niet ver te zoeken. Als goede manager of betrokken directeur weet je namelijk al dat je personeel ambitie heeft. Een tekort aan personeel biedt kansen om creatief met het opvullen van vacatures om te gaan. Stel dat een bepaalde functie al lange tijd openstaat, waarom kijk je dan niet intern? Natuurlijk moet die functie dan ook weer worden opgevuld, maar wellicht is daar makkelijker een vervanger voor te vinden.
