De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat ze nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis sturen om kosten te besparen. Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.
Ict-dienstverleners Atos en Accenture sturen geen nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis om kosten te besparen en de recessie het hoofd te bieden. Dat zeggen de woordvoerders van die bedrijven. Computablelezers reageerden op een artikel over dienstverlener Logica. Dat bedrijf beëindigde vrijdag 27 februari 2009 de contracten van een onbekend aantal nieuwe medewerkers door de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te ontbinden. Accenture en Atos Origin zouden ook gebruik maken van de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd naar huis te sturen. Dat meldden lezers in reacties onder het artikel en emails aan de redactie.
Atos sluit niet uit dat deze maatregelen ooit noodzakelijk worden. Maar zegt er voorlopig alles aan te doen om ‘die ingrijpende matregelen te voorkomen. Volgens een lezer zou Atos naast de proeftijdontslagen structureel gratis personeel aanbieden om zo binnen te blijven bij klanten en de kans op nieuwe betaalde opdrachten te vergroten. Een Atos-woordvoerder ontkent dat zijn bedrijf ‘structureel medewerkers gratis wegzet bij klanten om zo oren en ogen open te houden bij de klant.' Ook de informatie dat Atos Consulting de wet op massaontslagen probeert te ontwijken door personeel in groepen van twintig man te ontslaan, wordt door de woordvoerder naar het rijk der fabelen verwezen.
Afscheid nemen
De voorlichter van Atos Origin ontkent dat er ‘groepsgewijze ontslagen' vallen. "We kijken binnen onze organisatie naar mogelijkheden om kosten te minimaliseren, de manier van samenwerken te optimaliseren en de organisatie te stroomlijnen. Als we op een redelijke termijn echt geen mogelijkheden zien of verwachten om een individuele medewerker in te zetten, zullen we afscheid nemen. Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
Ook de hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland spreekt tegen dat zijn bedrijf de contracten van nieuwe werknemers ontbindt om de recessie het hoofd te bieden. "We nemen incidenteel afscheid van mensen die nog in hun proeftijd zitten, maar dat heeft niets te maken met de slechte economische omstandigheden. Het gaat om personeel dat niet voldoet aan de verwachtingen."
Mulder benadrukt dat het personeelsbestand van de dienstverlener nog steeds groeit. Het bedrijf heeft ongeveer zestig vacatures open staan, variërend van startersfuncties tot medewerkers met ervaring. "Vorig jaar rond deze tijd gaf onze groeiende markt ruimte om mensen aan te nemen. Nu kijken we kritischer waar we de mensen aannemen en inzetten. Groei is niet meer vanzelfsprekend."
Bij Atos speelt het volgende:
Iedereen die nog in proeftijd zat is ontslagen.
Contracten welke aflopen worden niet verlengd.
Reorganisatie MO waar niet al te veel ontslagen zullen vallen.
Reorganisatie SI waar iets van 25-30 procent op de bank zit, paar honderd ontslagen.
Atos plaatst op dit moment veel bankzitters van SI op opdrachten van MO. Met andere woorden: vandaag ben je RE’er, Tester of PL en morgen zit je op de Helpdesk of sleutel je pc’s in elkaar. Daarnaast al enkele collega’s binnen SI zien vertrekken, echter niet vrijwillig. Als men zoekt vind men altijd wel een stok om mee te slaan…
Ik ken Thomas Mulder nog uit zijn Nuon tijd. Omhoog aaien en naar onder trappen. Zorgde er mede voor dat mijn dienstverband niet werd verlengd, ondanks allemaal mooie woorden van de frontoffice manager over betrokkenheid bla bla, ja ja je bent voor dit soort aalen gewoon een ordinair nummer, meer niet.
Echt wel dat Accenture mensen in de proeftijd ontslaat. sterker nog, misschien zijn zij wel het bedrijf dat dat het meest doet van alle ict bedrijven.
Accenture zette mij gewoon op straat.
Accenture is feitelijk een detacheerburo.
Dat terzijde, even terug gaan in de tijd: in 2002 stond er een artikel op de voorpagina van het Financieel Dagblad… kan me dat nog goed herinneren, iets van “Accenture stuurt consultants de laan uit in proefperiode”. Ik werd toen zelf door Accenture 2 weken in mijn proefperiode op straat gezet. Er werd toen een email de organisatie ingestuurd die iemand kennelijk met FD heeft gedeeld en het was een mooie scoop voor hun als signaal dat het slecht ging in NL IT wereld.
Er was destijds een ordinaire heksenjacht gaande – niet alleen werden er mensen in hun proefperiode zonder redelijke reden subiet uitgegooid (redelijk = performance of CV blijkt niet te kloppen; onredelijk = recessie… want dat is gewoon de fout van de werkgever om in de eerste plaats al een aanbod te doen), er werd ook jacht gemaakt op mensen door maar iets te vinden – mensen die jaren goede performance hadden en wellicht een keer een minder goed project draaiden (klikt niet met manager, persoonlijke problemen, whatever), kregen en masse brieven per aangetekende post thuisgestuurd dat ze een performance probleem hadden etc. Pure dossier vorming en een erg vuil spel.
IT is een harde wereld, ik zou niemand adviseren bij dit soort firmas aan de slag te gaan want je wordt als een stuk vlees gebruikt en weg gegooid.
http://www.mt.nl/1/1142/home/management-in-onzekere-tijden.html
Geschiedenis herhaalt zich