Ict-dienstverlener Sogeti gaat in Nederland reorganiseren, waardoor 57 directie-, management- en staffuncties vervallen. Het bedrijf brengt het aantal divisies terug van acht naar vier en ook worden er intern mensen verschoven. Directeur Jeroen Versteeg wil Sogeti zo ‘slagvaardiger maken om sneller te kunnen schakelen in een veranderende markt’.
Sogeti trommelde op 10 november 2011 het personeel op in de Amsterdamse RAI om tekst en uitleg te geven over de organisatorische aanpassingen. Na het herstructureren van de organisatie heeft Sogeti nog divisies voor de solutions-aanpak, applicaties (met daarin offshoring), infrastructuurdienstverlening (inclusief hi-tech) en software control met testing. De dienstverlener gaat ook enkele verkoopafdelingen samenvoegen.
Geen ontslagen onder professionals
Doordat Sogeti met minder divisies gaat werken, wordt het aantal directieleden teruggebracht van zeventien naar elf. Hiermee vervalt de huidige tweelaagse directiestructuur. Deze reducering sijpelt volgens een woordvoerder van het bedrijf door naar de management- en staffuncties daaronder. Zij benadrukt dat er geen ontslagen vallen onder de professionals en dat het aantal van 57 nog geen 2 procent is op het totaal van 3126 arbeidsplaatsen. Wel moet zij erkennen dat de ontslagen vallen in de driehonderd tot vierhonderd aansturende en ondersteunende functies.
In de toelichting aan het personeel geeft Sogeti aan dat er meer geïnvesteerd gaat worden in de ontwikkeling van gestandaardiseerde oplossingen en services op het gebied van Microsoft en Java. Verder is het plan om meer in te zetten op de testing-markt. Project- en implementatiedienstverlening wordt getransformeerd naar business- en technologiespecifieke services op dit gebied. Tot slot gaat Sogeti zich in zijn applicatiedienstverlening meer richten op het beheer van applicaties.
Het nieuwe werken
Op het gebeid van het nieuwe werken kondigde Sogeti ook nieuwe zaken aan. Momenteel wordt er al locatieonafhankelijk gewerkt, maar de dienstverlener gaat nu ook de privéapparaten van medewerkers ondersteunen (red. bring your own device, BYOD) en wordt een actiever gebruik van social media gestimuleerd.
@Jelle: Wat een kreten; communicatielijnen, schakelen, besluitvorming, stuctuurwijziging. Meer de taal van een gemeenteambtenaar. De markt is niet veranderd. Er is alleen meer vraag naar gezond verstand en zweverig gezwets wordt anno 2011 genadeloos afgestraft.
@cpt
Professionals is weer zo’n inflatiewoord. Consultant was duidelijk te stoffig aan het worden.
Je kan het ook gewoon ‘geen overhead’ noemen en dekt de lading wat duidelijker.
En stoelendans bij een detacherings-toko?
Je zou het niet verwachten he.
Weer een gezellige stoelendans tussen de bekende poppetjes in het bestuur. Het wordt tijd dat de mensen voor het miserabele beleid bij Sogeti, ik noem een heer Versteeg, eens conclusies gaan trekken uit het keer op keer falen.
Misschien tijd om weer eens iets nieuws over te nemen? In Nieuwegein schijnt nog een toko te koop te staan. Moet wel een en ander aan gebeuren.
Een samensmelting van Sogeti en Ordina, de IT-versie van de Bad Bank. Heeel 2011!
57 medewerkers ontslagen, bij navraag blijkt dat hier geen enkele directeur bij zit. Als de CEO ballen had gehad dan had hij ook 32 of 3 directeuren geloosd, kostenbesparing al snel meer dan 500K op jaarbasis. Er zitten commerciele directeuren die van horen zeggen als 3 jaar niets presteren echter die zijn gewoon herplaatst!
32 moet zijn 3!
demotie 3 commerciele directeuren
demotie van 3 lijndirecteuren
demotie financieel directeur
Als voorbeeld de commerciele directeuren worden salesverantwoordelijk in de nieuwe lijndivisies als commercieel manager met behoud van alle salaris (is dus eigenlijk een promotie, niets presteren vervolgens minder verantwoordelijkheid met behoud van salaris.
CSO wordt na matige prestatie over afgelopen 2 jaren gewoon lijndirecteur van de grootste divisie.
Toch wel wrang, de medewerkers met kleine salarissen worden de laan uitgeschopt met een klein zakje geld terwijl de echte veroorzakers van de rampspoed (sales) gewoon hun arbeidsvoorwaardelijke 100% behouden!
GDO van Sogeti, ik zou mezelf afvragen of het niet tijd is voor een bakje om van mezelf te kotsen.
+110!