Ict'ers krijgen gemiddeld de hoogste bonus van de Nederlandse beroepsbevolking. De bonus is bijna 15 procent van hun vaste jaarssalaris. Voor medewerkers Research & Development is dit slechts 2 procent. Dit blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/10 van salarisverwerker ADP en organisatieadviesbureau Berenschot. Ook met betrekking tot het aantal leaseauto's scoren ict'ers nog steeds hoog. Ruim 11 procent rijdt in een wagen van de zaak.
De Beloningsmonitor geeft inzicht in actuele salarisverhoudingen en arbeidsvoorwaarden van ruim tachtig veelvoorkomende functies. Hieronder zijn tien ict-functies, te weten Medewerker PC Support, Operator ict, Medewerker Helpdesk, Hardwarespecialist, Analist / Programmeur, Systeemontwerper, Hoofd Systeembeheer, Informatiemanager, Programmamanager en Manager ict.
De gehele onderzoekspopulatie van de Beloningsmonitor bedroeg een kleine vijftigduizend werknemers, waaronder zo'n drieduizend ict'ers.
Gemiddelde basis- en totaalsalarissen*:
Basissalaris Totaalsalaris
Management
Manager ICT 81.600 euro 83.800 euro
Programmamanager 72.600 euro 78.700 euro
Hoger kader
Informatiemanager 63.200 euro 66.300 euro
Hoofd Systeembeheer 55.500 euro 57.900 euro
Middenkader
Systeemontwerper 48.500 euro 50.600 euro
Analist / Programmeur 41.700 euro 44.200 euro
Uitvoerend personeel
Hardwarespecialist 36.100 euro 37.600 euro
Medewerker helpdesk 31.800 euro 34.600 euro
Operator ICT 24.900 euro 25.100 euro
Medewerker PC support 25.100 euro 28.700 euro
*De 'totaalsalarissen' bestaan uit het gemiddelde basissalaris en vaste en variabele bonussen.
Hoelang blijven dit soort onzin nog lezen hier? Waar zijn de broncijfers van dit onderzoek te downloaden, dan trek ik mijn eigen conclusies wel 😛
Lijkt me wel reeel deze salarissen… ik ben uitvoerend , specialist bij nederlands grootste ict-organisatie en haal all inclusief net geen 50.000 per jaar.
Dus ja kan me hier wel in vinden…
En dit zijn zeker geen top salarissen…
😉
@Bas, vertel eens even waar we de vacatures van jouw baas kunnen vinden, ik geloof dat hun beloningsbeleid meer dan voldoende reden is mijn huidige werkgever na 12 jaar trouwe dienst de rug toe te keren.
http://www.hatch.nl/docs/beloningsmonitor%20Informatieprofessionals%202009.pdf
Zo te zien heb ik de verkeerde werkgever.
Dus de crisis is niet ontstaan door de hoge bonussen in de financi�le wereld, maar door die in de ICT-wereld? Laat me niet lachen! Of worden financi�le mensen niet tot de Nederlandse beroepsbevolking gerekend dan…
In geen enkel salarisvoorbeeld in het artikel is de bonus 15%. Bovendien is het nogal wat om zonder meer te stellen dat de bonus 15% is (misschien moet hier staan: TOT 15%?). Dat is bijna nergens het geval, hooguit in de detacheringsbranche (of als je bij een bank werkt misschien). Ik mis meer achtergrondinfo en gegevens per branche, want waar zijn deze ICTers werkzaam? In het bedrijfsleven, de detachering, de overheid, de zorgsector, de financiele wereld? Dit soort halve berichtgeving helpt ook niet om een zinnige discussie op te starten (zie reacties hierboven)
Ik denk inderdaad dat er een groot verschil is tussen de de IT-ers die in een service organisatie werken (lees detachering of project organisatie) en it-ers die in vaste dienst zijn. Voor wat betreft die eerste groep denk ik dat de salarissen redelijk kloppen, en voor wat betreft die laatste groep, daar heb ik eerlijk gezegd geen idee van.
Misschien is zijn er 5 ICT’ers in Nederland die zo’n hoge bonus krijgen, maar bij de meeste ICT-bedrijven valt het allemaal wel mee (lees 0 tot 5% bonus).