Werkzoekenden die online een baan proberen te vinden, storen zich het meest aan technische fouten in het sollicitatieformulier. Dat blijkt uit gegevens van onderzoeksbureau Campaign Group. Vooral links die niet werken zouden de sollicitant een doorn in het oog zijn. Ongeveer 65 procent van de 496 ondervraagden zegt zich daaraan te ergeren.
Ook ergert het de online sollicitant wanneer hij zich moet registreren om te kunnen reageren op een vacature, aldus de onderzoekers. Vooral de hogeropgeleide sollicitant zou kritisch zijn bij het invullen van een sollicitatieformulier. Zo baalt de hbo'er van een ellenlange vragenlijst of een langzame website. De academicus daarentegen, heeft technische mankementen bovenaan het lijstje ergernissen staan. Voor sollicitanten die mbo als hoogstgenoten opleiding hebben, is vooral een Engelstalige website een storende factor.
Over het algemeen zijn online solliciterende mannen sneller geërgerd dan vrouwen die via internet een baan proberen te vinden.
Late reactie
Eerder bleek uit ander onderzoek dat veel werkgevers laat reageren op online sollicitaties. In 2008 lukte het bijna de helft van de bedrijven niet binnen een werkweek te reageren op een sollicitatie. Ruim eenderde van de organisaties zou er meer dan twee weken over doen. Volgens de onderzoekers is tijdig reageren wel belangrijk, omdat het een teken van respect is.
Grootste ergernissen
Technische fouten op de pagina: 65%
Verplichte registratie: 60%
Het moeten invullen van informatie die ook in het CV staat: 41%
Een lange laadtijd van pagina's: 35%
Een lang sollicitatieformulier: 25%
Het opnieuw moeten zoeken van een vacature: 18%
Een Engelse sollicitatiepagina: 18%
Een sollicitatiepagina die in een nieuw venster opent: 4%
bron: Campaign Group
@Paul P: het scenario wat je beschrijft, die van de schiphol en haar Weg-Werp-Werknemers gaat langzamerhand geheel nederland veroveren. Ik heb het gevoel dat de nederlandse en ook europosche arbeidsmarkt (en samenleving) steeds meer gaat “veramerikaansen”.
– Hire a person when you need them
– Fire a person when the job is done
Kijk maar naar de artikelen hier op deze website, hoe er nu al omgesprongen word met ict-er / andere werknemer bij “de grote bedrijven”.
De “New World Order” dient zich al aan:
– Uitkleding van de sociale voorzieningen,
– Ontmanteling van allerhande “arbeids en ontslag” rechten
– Verdwijnen van beschermende factoren, financiele vangnetten zoals vakbonden, ww, ziektekosten verzekering, pensioen.
In de toekomst zal je er als weg-werp-werknemer helemaal alleen voor komen te staan. The struggle for survival has just begun. De komende generaties (Z,Z+1,Z+2, ..) zullen straks zich een weg moeten werken van de wieg naar hun graf.
@RV:
Die “New World Order” klinkt verdacht veel als de laatste stuiptrekkingen van een Old Boys Network. In tegenstelling tot een duivels plan, lijkt het me meer de verschrikking van algehele onverschilligheid.
Die menselijk maat is er nooit geweest, niet als beleid of doel althans, maar was intrinsiek vanwege de schaalgrootte en mindere vaart waarmede de economische vooruitgang zich voortbewoog. De toepassing is de mens voorbij geschoten.
Ik vind het niet erg als mensen meer eigen baas mogen spelen, en zelf richting geven aan hun doen en laten, graag zelfs, maar ik vind het gewoon jammer dat mensen blijkbaar niet voorbij de meesttijds egomanische neigingen kunnen ontwikkelen, behalve dan misschien in persoonlijke kring, als tijdelijke spirituele ontwikkeling of psycho therapeutische doorbraak, dat dit het beste is wat we als groep te bieden hebben..
Nee, die “veramerikanisering” zoals dat reeds jarenlang genoemd wordt, die mag van mij met het grof vuil mee, waar het op milieuvriendelijke ‘zero carbon footprint’ wijze recycled mag worden als de volgende stap in mede-menselijke interactie. “Kwets anderen niet met wat jou kwetst” in woord en daad, zouden we dat kunnen met 9 miljard aardbewoners in 2040 ?
@Paul P:
Google / Youtube er maar eens op “new world order”, “bilderberg group”. Daar zul je genoeg materiaal vinden om te zien dat het helaas geen ‘stuiptrekking is van een Old Boys Network”. Het vormt de harde realiteit waarin we met zijn allen leven anno 2009. waarvan meeste mensen zich niet eens bewust zijn.
“maar ik vind het gewoon jammer dat mensen blijkbaar niet voorbij de meesttijds egomanische neigingen kunnen ontwikkelen”
Dit word ook – structureel – bijna onmogelijk gemaakt door de architecten van de hedendaagse maatschappij.
“Wie niet steelt of erf, zal moeten werken voor een ander tot ie (eraan) sterft” en verder niet. Das ook de hele basis en opzet van het staats-onderwijs. Mensen die eigen baar kunnen zijn, zelfstandig kunnen denken (outside the brainbox van “kerk en staat”) zijn een potentieel gevaar voor de zittende machtsorde.
@RV
Ik had reeds begrepen dat je die richting op wilde gaan met deze converstatie. Het bestuderen van verschillende geloofs belevenissen is toevallig een van m’n hobbies. Kan ik je het volgende boek aanraden “The Betrayal of Tradition: Essays on the Spiritual Crisis of Modernity” ?
Er is geen complot, er zijn gewoon groepjes ‘old boys’ die hun eigen belangen willen verdedigen.. Alsof de Nederlandse regering is opgezet door een stel arme monikken ? Nee, we waren zelfs zo sluw om een dode Duitse prins tot koning uit te roepen.. Het is mij iets te makkelijk en simplistisch om de schuld aan een ander te geven.
Mede-menselijkheid heeft nooit hoog op de agenda gestaan, als het al op de agenda stond. Behalve dan misschien bij de kerk, maar met de teloorgang van dat instituut blijven we enkel over met een systeem dat de Mammon dient. Wellicht, met de huidige trend van Green IT, en sustainability, etcetera, dat medemenselijkheid ook een voorname rol krijgt in het zakenleven. In een zeer korte tijd is de aarde heel erg klein geworden. Zo’n twee generaties tevooren hoefden we enkel aan onze familie te denken, of aan ‘ons clubje’ (en ik verwijs niet naar voetbal), maar de Politionele acties in Ons Indie, of het langzaam vergeten feitje dat Nederland na Polen de topscore had ivm jodenmoord, of de huidige opwelling van racisme.. dat is echt niet ge-orchestreerd door een teampje van Joseph Gobels en Dr Strangelove. Tuurlijk hebben lui zoals Bush, Cheney, enz. enz. hun eigen agenda, hun eigen egocentrische agenda, waar er volslagen geen rekening wordt gehouden met iemand buiten hun clubje. Maar dat mensen min of meer gedwongen worden tot egomanie.. Sorry hoor, ken uzelve..
Het feit dat we zulks een discussie hebben, en ik zie dezelfde discussie al enkele jaren opborrelen, betekent dat we een fase-overgang tegemoet mogen zien, en dat we eindelijk het zakelijke meer menselijk moeten maken, want de huidige stand van zaken staat al te lang op barsten.
Ik zie de fase overgang al helemaal voor me Paul_P.
– Eenmalig een “carrier management” applicatie installeren op je pc (of online
– Eenmalig je hele cv meuk erin knippen en plakken:
A – PUSH MODEL:
– Kiezen welke velden je ge-include wil hebben
– Exporteer cv naar digitaal transfer format
– Kies naar welke bronnen je je cv wilt uploaden, bijwerken. (cv-websites, je social networks, Belastingdienst, Toekomstige werkgevers-hrm databasen, online job-zoekprofiel)
– Press [enter] en iedereen is weer op de hoogte van je laatste vaardigheden, cursussen,
of
B PULL MODEL:
– Laat iedereen die belang heeft bij jouw gegevens update zich abboneren op je persoonlijke XML-RSS feed
– Automatische update bij aanpassing van CV
– Notificatie via vooral ingestelde bron (email, IM, Twitter, Xml, Atom, Rss)
Op deze wijze kunnen we – als menselijke ict-ers.sters met inhoudelijke passie voor ons vakgebied – voorbij deze “recruitment ergernissen” evolueren en gewoon weer doen waar we goed in zijn en wat we leuk vinden. “Computeren to the max”. Dan laten we onze computer het werkzoeken automatisch uit handen nemen via ons zelf geschreven en geconfigureerde Artificial Intelligent job-search agent.
“Be the change you want to see in this world.”
De rest verdient alleen maar geld aan het bewust instandhouden van de door hen opgelede beperkingen.