Bij Amerikaanse techbedrijven verliezen duizenden mensen hun baan. Met als klap op de vuurpijl de elfduizend ontslagen bij Meta, eerder deze week. Ook bedrijven als Twitter, Salesforce en Stripe staan in het teken van gedwongen personeelsvertrek. Een overzicht.
De afgelopen weken sneden veel Amerikaanse techbedrijven in hun personeelsbestand. Een schril contrast met de twee vette jaren die eraan voorafgingen. De coronapandemie bezorgden de ondernemingen een gouden tijd.
De vraag naar hun producten en diensten nam fors toe, zowel in de zakelijke markt als bij particulieren. Alle registers werden opengetrokken om personeel te werven en de werving gebeurde wereldwijd, want naar kantoor komen zat er in coronatijd sowieso niet in.
Die tijden zijn voorbij. Bedrijven en consumenten houden de hand op de knip. Ze teren nog op de investeringen van een paar jaar geleden en weten niet wat de toekomst brengt. De hoge inflatie, vrees voor een recessie, oorlog in Oekraïne en klimaatproblematiek maken het er niet beter op.
En dus beslissen de techbedrijven om te saneren. Snel voor Thanksgiving en de feestdagen mensen ontslaan.
Big Vertrek
- Meta: 11.000 ontslagen (aangekondigd 9 november)
- Salesforce: ‘honderden’ ontslagen (7 november)
- Zendesk: 350 ontslagen (7 november)
- Twitter: 3.700 ontslagen (4 november)
- Stripe: 1.000 ontslagen (3 november)
- Lyft: 700 ontslagen (3 november)
- Opendoor: 550 ontslagen (2 november)
Bron: Layoffs.fyi
Zou oudlid toch nog gelijk krijgen met de toekomstverwachtingen voor dinos ?
dat we-kunnen-ze-niet-vinden gezaag is nog steeds maar nu samen met we-kunnen-wel-ontslaan.
Hangt ervan af want over het algemeen kent de Amerikaanse (big) tech een nogal opportunistische groei aangezien de bedot.com economie niet om de winst gaat maar om de massa. En als het wel om de winst gaat dan toch vooral de korte termijn winst van de aandeelhouders die al snel ontslagrondes eisen als de resultaten ten opzichte van de verwachtingen tegenvallen. Wat betreft een eerdere voorspelling over arbeid als vlottende activa op de balans had ik het daarom over het leergeld aangaande kennis en niet zo zeer over de dino’s.
Het ‘we-kunnen-ze-niet-vinden’ klopt dan ook maar ten dele, in de gegeven link vindt je een link naar Google Docs voor een Excel met de vrijkomende talenten bij Meta. En wie verder wil zoeken moet kolom ‘List of Employees Laid Off’ omgekeerd sorteren voor meer recruiters lijstjes, alweer 10 jaar oude opinie gaat niet over Big Tech maar over Big Data.