Computable ondersteunt RightBrains in de zoektocht naar de beste digitale leiders van Nederland die diversiteit op de werkvloer hoog in het vaandel hebben staan. In de categorie Digital Leadership & Diveristy Award 2018 werd ook een voordracht gedaan voor Marjet Wijn, sales director innovation platform bij SAP. Wijn stimuleert in haar werk innovatie, maar ook zet ze zich in om SAP een interessante werkgever voor vrouwen te maken.
Marjet Wijn is momenteel salesmanager voor de afdeling Data en Databasemanagement. In dit deel van de organisatie is innovatie een belangrijke pijler. Het cloudplatform van SAP is voor veel klanten de basis voor innovatie, en dit is nu precies waar Wijn’s ervaring en creativiteit goed tot hun recht komen.
Groepsgevoel creëren
Maar wat maakt Wijn een bijzonder digitale leider? Als we de inzender mogen geloven, dan is Wijn erg mensgericht en weet ze precies hoe ze het beste in mensen naar boven kan halen. Haar creativiteit en brede ervaring in het veld met digitale transformatieprojecten zorgen voor goed onderbouwde en vaak verrassende inzichten. Ook in haar vrije tijd, in sportactiviteiten, weet ze erg goed een groepsgevoel te creëren.
Naast haar managementrol, is Wijn voorzitter van het Business Women’s Network van SAP, waar zij een bijzonder actieve groep aanstuurt die diverse activiteiten ontplooien om SAP een goede workplace voor vrouwen te maken. Dit varieert van Vrouwelijk Leiderschap-trainingen tot inspiratiesessies, Girl’s Day, et cetera.
Maar hoe heeft Wijn met diversiteit het verschil gemaakt in de digitale transformatie van SAP? Voordat Wijn de huidige rol in 2018 aannam, is ze een tijd manager geweest van een groep presales-specialisten en heeft zij zich bijzonder gefocust op het aannemen van ‘divers talent’, waaronder veel jong vrouwelijk talent.
Onnavolgbaar
Echte prestatie-indicatoren van Wijn kan de inzender kan de inzender niet noemen, maar toch wordt enorm de waardering uitgesproken over de manier waarop Wijn met diversiteit en innovatie omgaat. ‘De impact van Wijn op haar teams in het creëren van energie en team spirit is onnavolgbaar. De businessresultaten volgden dan vanzelf. Zij heeft voor meer diversiteit in de salesorganisatie van SAP gezorgd door een gericht aanname- en mentoring-beleid.’
