Kim Pasche laat Cisco groeien met diversiteit

Voor de Computable Awards 2017 zoeken we samen met RightBrains naar mensen die op een mooie manier diversiteit proberen te realiseren in het digitale werkveld in Nederland. De komende tijd stellen we enkele kanshebbers voor de Digital Leadership & Diversity Award aan de markt voor. Vandaag: Kim Pasche, senior director for global virtual sales & customer success EMEAR bij Cisco.

Kim Pasche is een zeer inspirerende en gerespecteerde leider bij Cisco, als we de voordracht mogen geloven die door een collega bij Cisco is gedaan. Pasche begon haar carrière als manager met de begeleiding van jonge salestalenten in de jonge digitale markt. Zij is altijd in het digitale werkveld actief geweest en werd vooral ingezet om jonge talenten te laten groeien in diverse richtingen. Met haar overstap naar Cisco werd ze onderdeel van een innovatief bedrijf en werd zij één van de weinige senior executives in de EMEAR-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika en Rusland – red.). Vanuit Amsterdam leidt zij een organisaties met meer dan zeshonderd medewerkers.

Diversiteit in salesteam

‘In haar rol als senior director for global virtual sales & customer success EMEAR inspireert Pasche door de transformatie te leiden van de verkoopafdelingen van Cisco’, staat in de onderbouwing van haar voordracht te lezen. ‘Daarnaast begeleidt zij het proces hoe interactie met klanten en partners wordt aangegaan door het leveren van technologie en creëert zij diversiteit in haar salesteam.’

In haar leiderschap streeft Pasche volgens de voordracht ook een divers managementteam na, met daarin evenveel mannen als vrouwen. ‘Specifieker moedigt zij diversiteit aan op vele platformen en evenementen. Zo zet zij zich bijvoorbeeld als voorzitter in voor het programma Connect Woman bij Cisco en is zij lid van de Amsterdam Leadership Board. Ook is zij een zeer gewilde persoonlijke mentor en trekt zij ondanks een volle agenda veel tijd uit om zowel starters als ervaren leiders te helpen om het beste bij hen boven te krijgen.’

Not for sale-initiatief

In haar rol als lid van de Nederlandse Leadership Board is Pasche verantwoordelijk voor diversiteit en probeert zij haar kennis en ervaring over te brengen aan anderen. ‘In deze rol heeft ze zowel als sponsor als actieve deelnemer al veelvuldig de kans gehad om zaken terug te geven’, zo staat te lezen. ‘Het meest trots is zij op het ‘not for sale’-initiatief, dat mensenhandel wilt stoppen en slachtoffers ervan bijstaat. Als lid van de raad van bestuur begeleidt zij deze overheidsonafhankelijke organisatie met hun zakelijke vraagstukken en helpt zij hen met het vinden van donaties zodat zij slachtoffers van mensenhandel kunnen laten re-integreren.’

Kim Pasche draagt volgens de voordracht in belangrijke mate bij aan een divers leadership team. ‘Zij stelt haar team zorgvuldig zelf samen met de beste en slimste mannen en vrouwen. Dit heeft geresulteerd in meerdere opeenvolgende groeiratio’s met dubbele cijfers, en dat in een zeer competitieve digitale markt.’

Talentenprogramma’s ondersteunen

Daarbij moet volgens de Cisco-collega worden aangetekend dat deze teams bestaan uit mensen die nog maar net in hun carrière begonnen zijn en actief zijn in verschillende markten in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. ‘Haar lokalisatie en helikopterview hebben geleid tot een zeer succesvolle bijdrage aan Cisco’s groei. Zij heeft in haar gehele regio carrièrekansen gecreëerd voor zowel starters als personen in hun volgende baan. Door talentenprogramma’s te ondersteunen, door bewustwording van deze diverse talenten te creëren bij haar peers en door persoonlijk als mentor op te treden, is zij een echt inspirerende leider.’