Voor de Computable Awards 2017 zoeken we samen met RightBrains naar mensen die op een mooie manier diversiteit proberen te realiseren in het digitale werkveld in Nederland. De komende tijd stellen we enkele kanshebbers voor de Digital Leadership & Diversity Award aan de markt voor. Vandaag: Mimoent Haddouti, global head van de it-continuity- en securityservices bij Rabobank. Er werden zelfs twee inzendingen voor haar gedaan.
Mimoent Haddouti stuurt een afdeling aan met 275 fte’s in omvang. Het levert binnen Rabobank een integraal inzicht in en overzicht van de bedrijfskritische ketens op het gebied van continuïteit en veiligheid. Haar taak bestaat uit het samenvoegen van twee werelden binnen haar aandachtsgebied: Rabobank Nederland en Rabobank International. Belangrijk hierbij is het overbruggen van cultuurverschillen en het verhogen van de performance.
Innovatief in dienstverlening
RightBrains en Computable ontvingen in totaal twee voordrachten voor Mimoent Haddouti. Een collega van Haddouti meent dat zij één van de weinige vrouwelijke leiders in de it-organisatie is. ‘Ze onderscheidt zich door samen met haar team innovatief te zijn in het aanbieden van de dienstverlening en de wijze waarop ze haar teams aanstuurt.’
Haddouti is sterk in het stimuleren en laten ontwikkelen van medewerkers, als we de inzender mogen geloven. ‘Ze zorgt ervoor dat mensen uit hun schulp kruipen en moedigt ze aan om op hun eigen manier het verschil te maken. Eigen initiatieven worden beloond door ideeën en initiatieven ruimte te geven binnen de teams. Innovatie zit ook in originele manieren om samen te werken. Ze stimuleert haar medewerkers om events te organiseren voor Rabobank-collega’s over hun eigen dienstverlening. Hiermee wordt ook de onderlinge samenwerking verbeterd. Onlangs hebben leden van haar teams samengewerkt om een escape room binnen Rabobank te maken, die leuk is, en de gevangenen ondertussen te informeren over de dienstverlening.’
Het menselijke aspect
De andere inzender wijst er op dat haar zus Mimoent een talentvolle manager is die ondanks de groei in korte tijd zichzelf is gebleven. ‘Ze weet resultaten te bereiken zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.’ Haar sterke kanten omschrijft ze als creatief, aanpassingsvermogen en ‘out of the box’-denken.
‘De focus ligt bij Haddouti op het blijven verbeteren. Mimoent werkt graag samen met haar team aan uitdagende doelen. Zij laat de medewerkers vrij in hun werk en houdt niet van hiërarchische afstand binnen de organisatie. Mimoent is iemand die het team faciliteert en inspireert om creatief, verantwoordelijk en innovatief te zijn. Dit met als doel om het beste in de medewerkers naar boven te brengen en initiatieven te creëren. Haar motto is dan ook ‘fouten maken is een ander woord voor groeien’.
Vrouw in internationale it-wereld
Binnen Rabobank heeft Haddouti initiatieven genomen om diversiteit van de teams te vergroten, staat vermeld in de voordracht van haar collega. Ze zet zich in om diversiteit in haar team te vergroten. Als vrouw in de internationale it-wereld, zet Haddouti makkelijk haar kwaliteiten en voelsprieten in bij de samenwerking in verschillende landen.’
Bovendien is Haddouti volgens haar collega één van de ambassadeurs van de zogenaamde G10. ‘Dit is een Rabobank-breed initiatief waarin ze mede-verantwoordelijk is voor het organiseren van onder andere netwerkdagen, borrels en vergroten van awareness. Ze maakt regelmatig ruimte in haar agenda vrij voor het coachen van jonge vrouwen binnen en buiten de Rabobank. Naast deze initiatieven levert Haddouti een grote bijdrage door het goede voorbeeld te geven. Ze heeft niet alleen oog voor een diverse samenstelling van haar teams, maar ze zorgt er door haar manier van leidinggeven ook voor dat mensen zichzelf kunnen en durven te zijn.’
Jong vrouwelijk talent
De andere indiener is het hiermee eens. ‘Mimoent zet haar achtergrond en vrouw-zijn in om it meer divers te maken. Zij bekijkt en pakt zaken op haar manier aan (out of the box). Haar focus ligt niet alleen bij jonge vrouwelijk talent, maar ook kansen voor mensen met een andere achtergrond, persoonlijkheid, jong/oud, et cetera.’
De Rabobank-collega die voor Mimoent Haddouti een voordracht heeft gedaan, meent ook dat diversiteit altijd hoog op de agenda van Haddouti staat. ‘Haddouti creëert awareness. Zij maakt diversiteit bespreekbaar en organiseert onder andere met collega’s diversity days voor talenten en diversity-borrels. Binnen haar eigen afdeling is meer aandacht gekomen waardoor managers zelf zijn gaan sturen op diversiteit.’
FNV Ladies Right Day
Haddouti pakt volgens haar collega elke kans aan om het aantal vrouwen in it te vergroten. ‘Dit doet zij door vrouwen te coachen, kansen te bieden, loopbaanmogelijkheden te bespreken, et cetera. Ook was zij aanwezig op de FNV Ladies Right Day om samen de internationale Vrouwendag te vieren. Haddouti was als één van de powervrouwen met wie de deelnemende vrouwen konden speeddaten. Deze vrouwen konden haar vragen stellen en zij gaf hen tips die de vrouwen erg hebben weten te inspireren.’
Voordragen digitale leiders
Computable zoekt in samenwerking met RightBrains naar managers en bedrijven in het digitale werkveld die actief bezig zijn om diversiteit op de werkvloer te stimuleren. Deze award wordt op 31 oktober uitgereikt tijdens de Computable Awards 2017. De genomineerden en winnaar worden volledig door een jury bepaald. Voordragen voor deze award kan tot en met 22 september.
