Om de nadruk meer op ervaring dan leeftijd te leggen, heeft 50Plus IT zijn naam gewijzigd in PlusIT. Medewerkers die zijn aangesloten bij het detacheringbedrijf voor senior automatiseerders voelden zich niet prettig bij de oude naam.
De vijftiger is de nieuwe dertiger. En dat is voor 50Plus IT reden de naam te veranderen in PlusIT. Ook omdat er bij veel potentiële medewerkers twijfel bestond of ze ook met 40+ mochten solliciteren. Bovendien bleek dat veel potentiële klanten nog niet klaar zijn om de 50plussers welkom te heten, zoals de politiek voor ogen heeft.
Jan de Koning, woordvoerder bij het detacheringsbureau voor senior automatiseerders, vertelt dat bij ‘senior’ en ‘50plus’ het idee bestaat dat de medewerker in kwestie vast ook niet de nieuwste trends in het vakgebied bijhoudt. ‘Het tegendeel is natuurlijk waar. Naast de laatste ontwikkelingen, inclusief de laatste certificeringen, zijn onze medewerkers ook op de hoogte van en hebben ze ervaring met de klassiekere methoden en technieken.’
Aardverschuiving
Niet dat er door de naamswijziging een aardverschuiving in it-arbeidsmarkt optreedt, want op het moment van spreken heeft PlusIT twaalf personen aan het werk in de leeftijd tussen 45 en 62 jaar. De Koning: ‘Vorig jaar heeft zelfs iemand bij ons de (nieuwe) pensioenleeftijd bereikt.’
De Koning voegt eraan toe dat het bedrijfsleven, maar ook overheden nog steeds twijfels koesteren bij de voordelen van ervaren, oudere medewerkers. ‘Dat is de reden dat een detacheringsopdracht een goede oplossing is. Regelmatig treden onze medewerkers na een bepaalde periode bij onze klanten in vaste dienst. De afgelopen jaren hebben we een bestand opgebouwd van meer dan duizend ervaren automatiseerders, van wie we de meesten persoonlijk hebben leren kennen. Verder hebben we ten aanzien van beschikbaarheid van nieuwe senior automatiseerders een goede samenwerking met het UWV.’
Kennelijk werpt dat zijn vruchten af, want De Koning constateert dat de vraag naar ervaren automatiseerders het laatste jaar aantrekt, zeker bij bestaande klanten. ‘Ook krijgen we aanvragen voor ervaren krachten die moeten coachen in een omgeving van jongere, vaak buitenlandse it’ers om met name de vertaalslag te maken naar de organisatie.’
Een andere, aanzienlijke ontwikkeling is dat PlusIT steeds vaker betrokken is bij aanbestedingen van andere ict-organisaties waarbij SROI (Social Return On Investment) een belangrijke factor is.
