Het sociaal plan dat in 2009 voor Getronics-personeel werd opgesteld, blijft voorlopig ook in 2010 gelden. Dat is de ict-dienstverlener met de vakbonden overeengekomen. Een nieuw sociaal plan gaat pas in zodra de betrokken partijen het eens zijn over het samenvoegen van de pensioenregelingen en cao van Getronics met die van moederbedrijf KPN. Die gecombineerde regelingen moeten per 1 januari 2011 ingaan.
Het sociaal plan en de collectieve arbeidsovereenkomst voor 2010 zijn al uitonderhandeld, maar vormen onderdeel van het onderhandelingspakket over de pensioen- en cao-integratie. Het duurt waarschijnlijk nog enkele maanden voordat deze onderhandelingen zijn afgerond en de vakbondsleden over het pakket kunnen stemmen. Tot die tijd geven het bedrijf en de vakbonden geen details over het sociaal plan en de cao 2010.
In het sociaal plan van 2009 is de oude kantonrechtersformule opgenomen. Aan de hand van deze formule bepaalt de rechter welke vergoeding medewerkers krijgen toebedeeld bij ontslag. Per 1 januari 2009 is de formule officieel veranderd waardoor ontslagen personeel een lagere vergoeding krijgt. Getronics is in 2009 akkoord gegaan met het gebruik van de oude regeling, die dus gunstiger is voor medewerkers die hun baan verliezen. Deze regeling geldt dus ook in 2010, zolang het sociaal plan van 2009 van kracht is.
Bijstortverplichting
Vanaf 2011 willen KPN en Getronics een pensioen- en cao-regeling voor alle personeel. KPN zou af willen van de middelloonregeling met bijstortverplichting die het telecombedrijf momenteel hanteert bij pensioenen van zijn medewerkers. Deze regeling is voor het personeel voordeliger dan die van Getronics, doordat de werkgever tekorten in pensioenen moet aanvullen en zo een gegarandeerde pensioenuitkering biedt.
‘KPN opteert voor een regeling die vergelijkbaar is met die bij Getronics’, vertelde een betrokkene eerder aan Computable. Deze regeling is gebaseerd op beschikbare premies, waarbij de werknemer vooraf niet weet welk pensioenbedrag hij vanaf zijn 65e krijgt.
