Regelmatig komt het voor dat medewerkers meer salaris willen. Is dit echt hun drijfveer, is dat echt wat ze willen? Wanneer je een hoger salaris geeft, dan is iemand inderdaad voor twee maanden happy. Maar gaat het echt om dat salaris?
Nee, daar gaat het niet om! Tuurlijk is een behoorlijk salaris nodig om aan je maandelijkse lasten te kunnen voldoen, maar of de honder euro daar bovenop veel extra voldoening geeft, is maar de vraag.
Twee zaken zijn hierbij van belang: waardering en inhoud. Waardering kan je in vele vormen uiten, en salaris is er inderdaad een van. Maar veel, ja veeeel belangrijker is de inhoud van de job.
Wanneer je als werkgever inhoud kan geven aan de echte drijfveren van een medewerker, dan motiveer je veel meer. Wat is de ambitie van iemand en in hoeverre kan je de medewerker helpen om dit te realiseren? Ga niet uit van vooroordelen: iemand kan iets goed en blijft deze taken steeds uitvoeren. Maar is dit ook wat ze willen? Vaak niet, mensen zullen uit hun 'comfortzone' gehaald moeten worden om hun ambitie te realiseren. Uiteindelijk drijft dit medewerkers, zij gaan dan rennen voor de organisatie. Jij blij, de medewerker blij en uiteindelijk ook de klant blij!
Mensen komen dan dichter bij hun passie, dichter bij hun werkelijke ambitie. Dat is wat mensen drijft. Meer salaris? Nee.
Als het niet zo treurig was moest ik hier om lachen.
Dit soort mensen is nou precies waar we de hele crisis aan te danken hebben of ze nou in de politiek of het bedrijfsleven zitten, ze zijn het contact met de “normale” mensen blijkbaar compleet kwijt.
Misselijk wordt ik van dergelijke meldingen.
Volledig ongefundeerde uitspraken welke alleen zullen worden bekrachtigd door inderdaad: CEO’s MT e.a.
Edwin ventje, scoor jij maar wat extra inhoud in je functie, dan neem ik dat extra salaris wel in ontvangst…
Ik vind dat iedereen wel erg negatief en ongenuanceerd reageert. De waarheid ligt in het midden. Van alleen een goed salaris wordt je niet gelukkig, net zo min je een fantastische job niet voor een starters salaris blijft doen.
En hebben we onze eigen groeipad, in zowel functie-inhoud als salaris niet grotendeels zelf in de hand?
Het is te makkelijk om andere de schuld te geven van een eventuele dis balans tussen salaris en voldoening. Je zal het zelf in balans moeten brengen!
Mijn ambitie is geld verdienen, klaar. Heb er niks meer over te zeggen
Man slaat de spijker op zijn kop 😉
Blijkbaar haalt bestuur & MT minimaal voldoening uit hun job en dient dat gecompenseert te worden. je wilt tenslotte ook niet dat ze elders tegen minder salaris een baan zoeken waar ze meer voldoening uit halen.
Je moet deze tijd waarin alles duurder wordt wel goed verdienen en wil je extra’s? dan moet je extra veel verdienen.
Een dankjewel kan er niet meer af tegenwoordig dus voor waardering hoef je het niet te doen.
Gevolg recessie mentaliteit van “als het je tijd is kan je vertrekken”, (ongeacht hoe goed je bent) doet ook geen mens goed ;-(
Plus: krijg je iets extra’s, dan jat Woutertje Bos daar 52% van. Dit exclusief wat hij nog extra jat ivm de per 01-01 nieuwe fiscale regels….
Zo krijg je vanzelf of een graai-cultuur of een zesjes-cultuur.