De Nederlandse ict-arbeidsmarkt heeft in 2024 een flinke klap gekregen. Het totale aantal vacatures daalde naar 31.435, een afname van 26,6 procent ten opzichte van 2023 en zelfs 33,2 procent lager dan in 2022. Dat becijfert Hello Professionals in zijn nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. Volgens de detacheerder is er sprake van een paradox op de arbeidsmark met schaarste, dalende ict-vacatures en stijgende salarissen die de inflatie niet bijbenen.
Hello zag een salarisstijging van gemiddeld 2,6 procent die onvoldoende bleek om de 3,2 procent inflatie te compenseren. De vraag naar vrouwen in de ict steeg met 22 procent. Ook was 28 procent van de vacatures gericht op kandidaten van vijftig jaar of ouder. De terugval van het aantal vacatures is niet gelijkmatig verdeeld over het land. Met name Flevoland (-50,2 procent), Friesland (-28,4 procent), Drenthe (-26,8 porcent) en Gelderland (-30,8 procent) zien een sterke daling in het aantal ict-vacatures.
Hello stelt vast dat als de huidige dalende trend in de ict-arbeidsmarkt doorzet, het aantal ict-vacatures in 2025 verder zal afnemen tot 24.000 – 27.000. Dat is een krimp van 15 tot 25 procent ten opzichte van 2024.
Volgens de detacheerder spelen verdere automatisering, ai en kostenbesparingen bij bedrijven een grote rol. Wel is een grote stijging te zien in de vraag naar it- professionals in cloud, cybersecurity, applicatiebeheer en data-analyse, waardoor de daling mogelijk afvlakt en de markt zich stabiliseert. De werkelijke paradox zit in het afnemend aantal vacatures terwijl de schaarste aan ict-professionals niet afneemt. ‘Bedrijven zijn minder geneigd om vacatures open te stellen vanwege een onzekere economische toekomst, maar de moeilijkheid om gekwalificeerde ict-professionals aan te trekken blijft bestaan’, aldus Hello.
Instabiliteit
De situatie wordt volgens de arbeidsmarktonderzoekers negatief beïnvloed door de wereldwijde politieke instabiliteit en de impact daarvan op de economie. ‘Deze geopolitieke factoren kunnen bedrijven extra terughoudend maken in hun wervingsstrategie, terwijl de schaarste aan ict-talent blijft voortduren, wat de druk op de arbeidsmarkt verder vergroot.’
Gelet op het opleidingsniveau viel op dat in 2024 27 procent van de vacatures een kandidaat met mbo-niveau zocht, een lichte stijging ten opzichte van 28 procent in 2023 en aanzienlijk hoger dan de 22 procent in 2022. Dit wijst volgens Hello op een toegenomen vraag naar mbo-geschoolde professionals.
