Bijna drie op de vier werkgevers in de ict-sector heeft moeite met het invullen van vacatures. Vooral softwareontwikkelaar en systeembeheerders zijn gewild. Een combinatie van scholing, arbeidsbesparende technologieën en arbeidsmigratie is noodzakelijk om de groeiende krapte aan te pakken.
Dat blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek in samenwerking met brancheorganisatie NLdigital. Volgens het rapport ‘Omgaan met moeilijk vervulbare vacatures‘ heeft 74 procent van de werkgevers in de ict-sector moeite met werving. Bij één op de vijf bedrijven staat een vacature langer dan zes maanden open. De grootste uitdagingen liggen bij een gebrek aan geschikte kandidaten, concurrentie binnen de sector en de hoge salariseisen van potentiële werknemers.
Het rapport noemt drie strategieën om de krapte te bestrijden. De eerste is scholing en doorstroming. Zo moeten bedrijven investeren in opleidingen en de doorstroom van junior naar senior functies bevorderen. ‘Tijdgebrek en de beschikbaarheid van geschikte opleidingen blijven hindernissen. Zelf opgezette leerprogramma’s en skills-gebaseerde werving bieden kansen’, schrijven de onderzoekers.
Als tweede worden arbeidsbesparende technologieën genoemd. Diekwart van de organisaties gebruikt tools zoals robotic process automation (rpa) en ai om de werkdruk te verlichten en processen te verbeteren. Toch blijft een gebrek aan interne expertise een obstakel. Het inhuren van externe kennis kan hierbij helpen, stelt SEO.
Als derde komt arbeidsmigratie aan bod: ‘Buitenlands talent is voor veel bedrijven essentieel om hun capaciteit en concurrentiekracht te behouden. Oplossingen zoals taaltrainingen en cultuursensitieve onboardingprogramma’s worden steeds belangrijker.’
Samenwerking als sleutel tot succes
Interim-directeur van NLdigital René Corbijn stelt vast dat de krapte in de ict-sector al lange tijd een uitdaging is. ‘Het rapport laat ook zien dat er volop kansen liggen om arbeidsmarktkrapte te bestrijden. Dit vraagt om goede samenwerking. Het bedrijfsleven kan nog meer investeren in de ontwikkeling van digitaal talent van binnen en buiten de sector. Ook zien we dat veel bedrijven talent uit het buitenland aantrekken. Het is cruciaal voor de toekomst van onze digitale bedrijven dat kennismigranten welkom blijven in Nederland.’
Ook is volgens Corbijn intensieve samenwerking met overheden en instanties als het UWV nodig. ‘De arbeidsmarktkrapte raakt niet alleen bedrijven uit de digitale sector maar alle bedrijven en organisaties die aan het digitaliseren zijn.’
