Bij The.NextGen, het detacheringslabel van de Elevation Group, draait alles om mensen. Met zo’n 200 medior- en senior IT-specialisten in dienst werken zij voor een brede groep klanten, waaronder veel bedrijven in de Nederlandse top 100. Wat The.NextGen onderscheidt, is hun unieke aanpak die professionals écht centraal stelt.
Als operational manager van The.NextGen is Raico van Elsen eindverantwoordelijk voor field management. Zijn achtergrond in bedrijfskunde en zijn grote interesse in de menselijke kant van organisaties maken hem uitermate geschikt voor deze rol. “Bij The.NextGen geloven we dat professionals het beste tot hun recht komen als ze zich gehoord en begrepen voelen. Dat is mijn drijfveer”, vertelt Van Elsen enthousiast.
Zijn visie draait om meer dan alleen werk: “We kijken niet alleen naar wat iemand technisch kan, maar ook naar wie diegene is als persoon. Wat zijn hun doelen, ambities en hoe past dat binnen hun leven en levensfase? Of het nu gaat om thuiswerken of een specifieke werkcultuur, wij zorgen voor de ultieme opdracht voor de IT-professional.”
Het Venture 70/30-model: ondernemerschap en zelfstandigheid
The.NextGen biedt met haar Venture 70/30-model een unieke constructie, dat professionals in staat stelt om 70% van het gefactureerde uurtarief te verdienen. De overige 30% wordt gebruikt voor volledige ondersteuning: het zoeken naar een opdracht op maat, het regelen van de administratie en organiseren kennissessies en uitjes. “Het model weerspiegelt ons vertrouwen in de zelfstandigheid en ondernemende geest van onze specialisten”, legt Van Elsen uit. “Daarnaast geeft het ze de mogelijkheid om hun eigen loopbaan te sturen, terwijl wij ondersteuning bieden waar nodig.”
Een hechte community als basis
Wat The.NextGen écht uniek maakt, is de sterke focus op de community. “Onze professionals maken deel uit van een groep gelijkgestemden waarbij kennisdeling, persoonlijke groei en samenwerking centraal staan”, zegt Van Elsen. “Dit is geen standaard detacheringsbedrijf; we creëren een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen ontwikkelen én iets terug kunnen geven aan anderen. To grow in life.”
De community wordt versterkt door activiteiten zoals de Masterminds Day, waar specialisten samenkomen om kennis uit te wisselen over specifieke thema’s. Daarnaast organiseert The.NextGen activiteiten voor kleine groepjes, zoals padellen of blokarten, wat zorgt voor verbinding op een informele manier. “Het draait om meer dan enkel en alleen werk”, benadrukt Van Elsen. “We willen dat mensen zich onderdeel voelen van iets groters. We streven die verbinding na in alles wat we doen.”
NextPoints: een innovatief beloningssysteem
Om betrokkenheid en activatie binnen de community te stimuleren, heeft The.NextGen het NextPoints-programma ontwikkeld. Specialisten verdienen punten door bijvoorbeeld kennis te delen, nieuwe collega’s aan te dragen of te spreken op evenementen. Deze punten kunnen worden ingewisseld voor zaken als vakanties of nieuwe hardware. “Het is een speelse manier om waardering te tonen en bij te dragen aan persoonlijke groei”, legt Van Elsen uit. “We staan ook altijd open voor nieuwe ideeën van onze IT-professionals om dit programma verder te verbeteren.”
De perfecte match voor opdrachtgever én specialist
Volgens Van Elsen ligt de kracht van The.NextGen in de persoonlijke benadering. “Onze field managers en accountmanagers werken nauw samen om zowel de technische als persoonlijke eigenschappen van een specialist te begrijpen. Hierdoor kunnen we een perfecte match maken met de opdrachtgever, wat resulteert in duurzame en succesvolle samenwerkingen.
Meer weten
Ben jij als IT-professional op zoek naar een werkgever die écht betrokken is en je helpt groeien? Of ben je een opdrachtgever die behoefte heeft aan een specialist die het verschil maakt? Bezoek de website op www.thenextgen.nl en ontdek wat The.NextGen voor jou kan betekenen.
