Nederlandse werknemers bij Atos hebben de afgelopen vijftien jaar twintig procent aan koopkracht ingeleverd. Dat stellen de vakbonden CNV, FNV en De Unie. Vandaag hebben zij namens 686 werknemers de directie van Atos en het onderdeel Eviden Nederland een petitie aangeboden. Dat ging gepaard met het dringende verzoek om werk te maken van onderhandelingen over een eigen cao en sociaal plan.
Het in zwaar weer verkerende Franse it-concern Atos heeft in Nederland vestigingen in Amstelveen (hoofdkantoor), Eindhoven en Groningen. Er werken zo’n 2.700 werknemers. In Nederland bedient het grote klanten als Defensie, de Sociale Verzekeringsbank, CIZ en alle provincies.
Atos leed vorig jaar 3,4 miljard euro verlies maar meldde recent dat het groen licht had gekregen voor een financieel reddingsplan. ‘Het grootste financiële leed lijkt voorlopig geleden, maar het is voor iedereen duidelijk dat het nog steeds niet lekker gaat met Atos’, zegt CNV-onderhandelaar André Mulder. ‘Dat is ook de reden waarom veel werknemers bij ons aankloppen. Ze willen dat Atos met de vakbonden gaat onderhandelen over een cao en sociaal plan. Er is nu niks, Atos bepaalt het allemaal zelf. We hebben uitgerekend wat dat betekent. Gemiddeld heeft een Atos-werknemer in de afgelopen vijftien jaar maar liefst twintig procent aan koopkracht ingeleverd. Van twee keer modaal naar anderhalf. Geen wonder dat er mensen weglopen.’
Onvoldoende meegroeien
Veel medewerkers van Atos zien in dat zij individueel weinig invloed kunnen uitoefenen op hun arbeidsvoorwaarden en salaris. Werknemers wenden zich daarom tot vakorganisaties. Ger Klinkenberg, bestuurder FNV Diensten: ‘Heel veel duidelijker kun je als directie signalen uit je eigen organisatie niet krijgen. De medewerkers maken zich zorgen en zijn het zat om als kostenpost te worden gezien. De loyale medewerkers zien al tien jaar dat de boodschappen duurder worden, maar dat hun loon onvoldoende meegroeit. Met alle ontwikkelingen bij Atos – waarvan de splitsing de meest recente is – maken ze zich ook zorgen over hun toekomst. Mocht het misgaan, dan moet er in ieder geval een stevig vangnet aanwezig zijn.’
Met de aangekondigde opsplitsing van het bedrijf in twee aparte onderdelen, Atos en Eviden, en de bijbehorende financiële onzekerheden, zijn de zorgen onder werknemers gegroeid, stelt De Unie. De vakbond roept Atos Nederland dan ook op om samen structurele afspraken te maken over een sociaal plan en primaire arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen, vrije tijd en andere voorzieningen. ‘Onze inzet is om via de vakbond een pakket aan arbeidsvoorwaarden te realiseren dat niet alleen eerlijke beloning biedt, maar ook bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans voor alle werknemers.’
Nog geen resultaat
De vakbonden hebben zich vaker laten horen bij Atos, onder meer via informatiesessies en overleg over de schamele loonsverhogingen van de afgelopen jaren. Maar tot nu toe houdt de directie de boot af met een houding van ‘we bellen u wel als het ons uitkomt’, aldus Mulder. ‘Met de ondernemingsraad praat ze over de invulling van sociaal partnership, maar dat levert tot nu toe geen resultaat op. Als vakbonden horen we niets. Daarom bieden we die petitie aan, met een duidelijke boodschap aan Atos.’
De vakbonden boden het rekest aan op woensdag 13 november, om 12.00 uur, in het hoofdkantoor van Atos Nederland in Amstelveen. Daarbij waren medewerkers aanwezig van de kantoren in Amstelveen, Eindhoven en Groningen. Kortgeleden voerden de bonden eveneens bij IBM Nederland actie. Ook daar is een grote groep medewerkers ontevreden over de salarisontwikkeling en zijn er zorgen over de werkgelegenheid.
Reactie Atos
Atos stuurde dit persstatement uit: ‘Vandaag heeft de Atos Group een petitie ontvangen van de vakbonden FNV, CNV, en De Unie, die hiermee namens een deel van onze medewerkers hun zorgen en wensen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden kenbaar maken. Wij bedanken hen voor het overhandigen van de petitie en nemen dit signaal serieus. De Atos Group hecht veel waarde aan het draagvlak en de inbreng van medewerkers bij het vormgeven van onze toekomst, inclusief onder andere een structurele loonontwikkeling in de komende jaren. We zijn actief bezig met het vormgeven van ons arbeidsvoorwaardenoverleg. Zodra er concrete besluiten zijn genomen, zullen wij onze medewerkers hierover informeren.’
Atos is een dinosaurus uit het begin ICT tijdperk , de tijd dat een MBO of HBO informatica zeer fors meer verdiend dan in andere werksoorten met een MBO en HBO is achterhaald.
Maar leuk is het natuurlijk niet voor de medewerkers, zeker die laag op de ladder staan.
Ze bewegen onvoldoende mee op de markt , zaten prins heerlijk bij de overheid en grote bedrijven en konden veel specialisme veroorloven maar nu er zoveel in de cloud gaat is dat een heel stuk mensen , dus te veel mensen op de reserve bank. ik denk dat ze fors moeten reorganiseren en afscheid nemen vooral voor mensen die niet in het werkveld zitten