CNV, FNV en De Unie organiseren op 25 september aanstaande een informatiesessie voor Atos-medewerkers (leden én niet-leden). Doel is om gezamenlijk een blok te vormen en met de directie tot bindende afspraken te komen over de salarisontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.
Vorig jaar ontstond er binnen Atos veel onvrede over de voorgestelde loonsverhoging van 1,75 procent, dat als inflatiecorrectie niet serieus viel te nemen. Hoewel het Franse it-concern zich in zwaar weer bevindt, kregen Atos-collega’s er in andere landen meer loon bij. Uit een onderzoek van de FNV bleek bovendien dat de salarisontwikkeling bij Atos-medewerkers gemiddeld ver achterblijft bij die bij andere Nederlandse it-bedrijven. De vakbonden probeerden betere en structurele afspraken met de directie te krijgen, maar dat mislukte.
Nog geen rustig vaarwater
Nu volgt een nieuwe, gezamenlijke poging van CNV, FNV en De Unie. In een brief aan Atos-medewerkers schrijven zij dat hoewel de recente financiële crisis bij Atos is afgewend, het bedrijf nog steeds niet in rustig vaarwater verkeert. ‘De grote schuldenlast is omgezet in een nieuw aandelenpakket voor schuldeisers, dat tijdelijk enige rust brengt. Toch zijn er nog steeds verliezen, dat aangeeft dat de situatie zorgwekkend blijft.’
Volgens Ger Klinkenberg, bestuurder bij de FNV, heeft de benarde situatie ook praktische gevolgen. Zo zou het bedrijf moeite hebben om nieuwe leaseauto’s te krijgen omdat leasemaatschappijen het financiële risico te groot vinden. Daarnaast maken de bonden zich zorgen over het hoge verloop onder bestuurders. Atos heeft in korte tijd meerdere ceo’s gehad, en ook de directeur Laura Nuhaan van het af te splitsen Eviden in Nederland is al vertrokken. Plannen om het bedrijf in twee aparte delen te splitsen, lijken inmiddels te zijn afgezwakt. ‘Waar gaat dit heen?’, vragen de bonden zich af.
Bindende afspraken
Zij willen daarom met de directie in Nederland afspraken maken over salarisontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden. Alleen een officiële vakbond kan dit soort bindende afspraken maken die verder reiken dan wat een ondernemingsraad kan vastleggen. Tot nu toe houdt de leiding van Atos en Eviden de boot af en wil zij zulke afspraken met de ondernemingsraden regelen middels een zogeheten arbeidsvoorwaardenregeling, in plaats van een cao.
De vakbonden stellen dat het tijd is voor verandering en erkenning van de waarde van de medewerkers. De geluiden dat zelfs oudere collega’s overwegen om naar een andere baan te zoeken, noemen ze zorgwekkend en niet goed voor de continuïteit van Atos/Eviden. Maar om een steviger vuist tegenover de directie te kunnen maken, is meer uitgesproken steun van de Atos-werknemers nodig, aldus CNV, FNV en De Unie.
Daarom organiseren de vakorganisaties volgende week woensdag een gezamenlijke Teams-meeting. ‘In deze bijeenkomst bespreken we de concrete stappen die we op korte termijn zullen nemen om de werkgever onder druk te zetten, zodat er bindende afspraken gemaakt worden over de salarisontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.’
Atos is om een reactie gevraagd maar heeft nog niet kunnen reageren.
