BLOG – De laatste jaren maakte Nederland een gestage groei door op het gebied van arbeidsparticipatie. Echter, recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) tonen aan dat deze groei tot stilstand komt, wat overeenkomt met een verslechterd economisch klimaat. In de eerste maanden van 2024 bleef het aantal werkenden relatief stabiel, terwijl de werkloosheid licht toenam.
Volgens gegevens van het CBS had in maart 2024 bijna driekwart van de mensen tussen 15 en 75 jaar betaald werk. Hoewel de werkloosheid nog steeds op een laag niveau blijft met 3,6 procent, is de recente trend van toenemende werkloosheid een zorgwekkende ontwikkeling. De groei van het aantal werkenden lijkt te stagneren, wat kan wijzen op uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Een interessante dynamiek is te zien in de niet-beroepsbevolking, die niet verder is afgenomen in de eerste maanden van 2024. Deze groep omvat voornamelijk mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Hoewel deze groep sinds de coronacrisis is afgenomen, bleef deze in het begin van 2024 stabiel.
Uit gegevens van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) blijkt dat het aantal lopende WW-uitkeringen eind maart 2024 licht toenam, voornamelijk in sectoren zoals de metaalindustrie en de voedings- en genotmiddelenindustrie. Deze stijging kan duiden op uitdagingen in specifieke branches die worden beïnvloed door economische en technologische veranderingen.
Bron: CBS, ‘Arbeidsparticipatie niet verder toegenomen’
Exponentieel
In Nederland heeft de opkomst van ai de afgelopen jaren een groeiende impact gehad op de arbeidsmarkt. Deze technologie, die exponentieel evolueert, biedt zowel kansen als uitdagingen voor de Nederlandse economie en werkgelegenheid. Sectoren zoals de metaalindustrie en de voedings- en genotmiddelenindustrie hebben een stijging gezien in het aantal lopende ww-uitkeringen, wat kan duiden op de impact van economische en technologische veranderingen. Ai heeft dus een aanzienlijke impact in veel sectoren in Nederland. Taken die voorheen door mensen werden uitgevoerd, worden steeds vaker overgenomen door ai, wat leidt tot een verschuiving in de aard van werk. Klantenservice is een van de gebieden waar ai snel terrein wint, met chatbots en virtuele assistenten die klantvragen kunnen beantwoorden en problemen kunnen oplossen zonder menselijke tussenkomst. Ook in administratieve taken, data-analyse, productie, transport en logistiek, financiële dienstverlening en zelfs creatieve taken zien we een groeiende invloed van ai.
Hoewel er een perceptie bestaat dat it-banen minder hard worden geraakt door de opkomst van ai, tonen voorbeelden het tegendeel aan. Softwareontwikkeling, it-ondersteuning, cybersecurity, data-analyse en andere it-gerelateerde functies worden ook in rap tempo beïnvloed door ai, waarbij technologieën zoals chatbots, geautomatiseerde systemen en algoritmen steeds meer taken overnemen van mensen. Dit onderstreept de noodzaak voor werknemers om zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn in het tijdperk van ai.
Juiste scholing
Het belang van de juiste scholing wordt nog eens benadrukt door recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals gerapporteerd door het UWV. Werkgevers ervaren nog steeds een grote krapte op de arbeidsmarkt, wat leidt tot maatregelen zoals het behoud van personeel en het aannemen van kandidaten die nog opgeleid moeten worden. In een dergelijke omgeving is het essentieel dat werknemers beschikken over de juiste vaardigheden en kwalificaties om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Scholing is cruciaal om werknemers in staat te stellen zich aan te passen aan veranderende eisen en om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen. Werknemers die beschikken over up-to-date vaardigheden hebben een grotere kans om hun positie op de arbeidsmarkt te behouden en zich verder te ontwikkelen in hun loopbaan. Daarom is het zaak dat zowel werkgevers als werknemers investeren in continue scholing en ontwikkeling om de uitdagingen en kansen van de moderne arbeidsmarkt het hoofd te bieden.
Een rapport over de toekomst van banen (‘The Future of Jobs Report 2023‘), uitgevoerd door het World Economic Forum, werpt een diepgaande blik op de evolutie van banen en vaardigheden in de komende vijf jaar. Dit wereldomvattende onderzoek biedt inzichten in de veranderende arbeidsmarktlandschap en de impact van technologische en sociaal-economische trends. In Nederland kunnen we deze bevindingen inzetten als leidraad om te begrijpen hoe onze eigen arbeidsmarkt zal evolueren en welke maatregelen nodig zijn om werknemers voor te bereiden op de toekomstige uitdagingen en kansen. In dit onderzoek is een onmisbare trend onderzocht: welke specifieke beroepen zullen verloren gaan als gevolg van de opkomst van technologie?
De tabel hieronder weerspiegelt de bevindingen en illustreert de verwachte veranderingen in de arbeidsmarkt.
Bron: World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2023
Hoewel ai veelbelovende kansen biedt voor groei en innovatie, is het van vitaal belang om de negatieve impact ervan te erkennen en maatregelen te nemen om deze te adresseren. Door samen te werken en een inclusieve benadering van ai-adoptie te volgen, kunnen we in Nederland ervoor zorgen dat de voordelen van deze technologie worden gerealiseerd zonder de sociale en economische stabiliteit in gevaar te brengen.
Functiebenamingen zijn voor de discussie met Dino leuk want de evolutie van een ouderwetse tikpoes met typediploma in een data entry klerk gaat niet zo zeer om de AI maar om digitalisering waarbij grotere zelfredzaamheid om een verschuiving van arbeid gaat. Want vroeger kreeg je nog een zinnig antwoord op je hulpvraag maar tegenwoordig stuurt virtuele assistent je van het kastje naar de muur. AI en nietzeggende antwoorden in de afbraak van services is een kans voor de concurrentie want een eerdere verplaatsing van de helpdesk naar lagelonen heeft de kwaliteit van de service ook geen goed gedaan.
Terugkijkend op wat eerdere hypes is een contante niet de verandering maar een terugkeer op alle eerdere besluiten want de juiste scholing gaat om een basis vorming. Archief van Computable zit vol met toekomst voorspellingen op basis van cognitieve vaardigheid die om het feest van herkenning vanuit de ervaringen gaan. Show me the money kent aard van het werk mensen tussen de 15 en 75 jaar die ONBETAALD werk doen als vrijwilliger. Crap in, crap out is AI dan ook niet iets van de laatste jaren want het weg automatiseren van de mens in processen is al langer gaande, (r)evolutie van voortschrijdende technologie brengt wat maatschappelijke discussies over utopie of dysotopie van AI.
Want nu het kannonenvlees in Oekraïne opraakt zullen we na moeten gaan denken over de ‘clone war’ van autonome drones, sturen van troepen is ook een mogelijkheid maar ligt politiek gevoelig. Want de animo om eigen zonen en dochters te offeren voor Europese waarden is niet zo groot als sommigen denken.
“een terugkeer op alle eerdere besluiten” klinkt mij als “vroeger was alles beter” in de oren.
Want juist met AI maar blijft het wachten op zinnige antwoord lees ik hier.
Sinds AI hoor ik weinig meer over de populaire “customer journey”, je weet wel, omdat werknemers zich altijd zouden
moeten blijven realiseren wie uiteindelijk hun boterham betaalde. Zucht. In die journey mapping kwam ik echter nooit kastjes en muren tegen, ook geen paarse krokodil trouwens.
Welke skills zouden eigenlijk relevant blijven, die we nog niet aan AI toevertrouwen..
De ijdeltuit-first-policy van presidentskandidaten of advokaten, het bagatelliseren van wetenschap, geweld bij demonstraties ?
Hoelang zou AI doen over een kabinetsformatie ?
He chatgpt : waarom lijkt ondanks voortschrijdende technologie het ideaal steeds meer om koud te douchen in een inmiddels ook onbetaalbaar tiny house ?
Digitalisering gaat om het omzetten van (analoge) informatie in een digitale vorm terwijl automatisering draait om het vervangen van menselijke taken door geautomatiseerde processen. AI kan helpen bij het efficiënt verwerken en analyseren van digitale gegevens waardoor het logisch is dat eerdere dataverwerkers in het proces ‘gerobotiseerd’ worden. Deze exponentiële verandering is de voortschrijdende technologische trend die al langer gaande is alleen hadden we er een andere benaming voor. Reis waarin de kunstmatige intelligentie en technologische ontwikkelingen zo geavanceerd zijn dat ze buiten ons begrip en controle vallen levert dan ook al enige tijd een maatschappelijke discussie op over een controle op de algoritmen.
De autonomie van een ding versus de rechtspersoonlijkheid van een mens of organisatie is een saaie juridische discussie maar genoemde paarse krokodil zit in het ‘loketdenken’ wat vooral om fragmentatie aan verantwoordelijkheden in de keten gaat. De contractuele verbintenis vraagt om heldere definities want drie lettergrepen en het klinkt als gaat om de spelshow op TV. Filosofen wijzen daarom al eeuwen op een nieuw sociaal contract omdat bepaalde organisaties alleen de lusten willen en niet de lasten. Laatste zin van artikel gaat om hoe WE zorgen voor eerlijke verdeling van succes want ‘ago ergo sum’ van ruilhandel gaat om meer dan tijd voor geld.
Capo di tutti capi wordt een beoogde premier afgeserveerd omdat kennissen en (niet eigen?) kennis teveel met elkaar verweven blijken te zijn. Kabinetsformatie lijkt niet het probleem te worden maar het vinden van de juiste poppetjes.