De techniekbranche kampt met een groot gebrek aan aanwas. Technische bedrijven ondervinden daar nog meer last van dan van de vergrijzing. Al maken ze zich over dit laatste probleem het meeste zorgen. Dit blijkt uit de achtste editie van de TechBarometer van Regionaal Opleidings- en Vormingscentrum (ROVC).
De technisch opleider ondervroeg hiervoor ruim duizend technische organisaties, 2.700 technici en duizend potentiële zij-instromers.
Een op de drie bedrijven in de techniek stoort zich eraan dat vacatures te weinig jonge technici aantrekken. Mede door het uitblijven van nieuwe aanwas duurt het lang om technische vacatures te vervullen. Dit probleem neemt de afgelopen drie jaar alsmaar toe. Een derde van de bedrijven doet gemiddeld drie tot zes maanden over het invullen van een vacature; één op de vijf heeft zelfs zes tot twaalf maanden nodig.
Het toenemende aandeel van oudere leeftijdsgroepen in Nederland laat zich dus voelen in de techniek. Bijna de helft van de technische bedrijven maakt zich zorgen over de vergrijzing van hun personeelsbestand. Meer dan één op de drie organisaties kwalificeert de vergrijzing van personeel zelfs als ‘de meest impactvolle ontwikkeling in de branche’. En ruim een kwart van de technische organisaties bestempelt de vergrijzing als grootste personele uitdaging van de komende jaren.
“we kunnen ze niet vinden” zal wel wat te maken kunnen hebben met de vraag. Das meestal in een markt.
Hoe reeel zijn de eisen en is het wel zo leuk ?
Anoniem waarde toevoegen aan business die zich laat leiden door de laatste trents. Jaah altijd al willen doen 🙁
Nu de business eindelijk de noodzaak van ict ziet in elk bedrijf, wil nog niet zeggen dat ze de materie begrijpt.
Iets met agile en AI en jong en ervaren en loyaal en goedkoop..
Vervangen als ze opgebrand zijn.
Omdat men niet meer dan een paar studiedagen per jaar wil besteden aan het huidige personeel.