Werkgevers krijgen oog voor de voordelen die autisten bieden, met als resultaat dat personen in het autistisch spectrum die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, gemakkelijker aan de slag raken. Dat stelde loopbaancoach Anne-Marije Buckens gisteren tijdens Goedemorgen Nederland op NPO 1. De uitzending stond deels in het teken van Wereld Autisme Dag.
Autisten onderscheiden zich positief door een hoog concentratievermogen en meer loyaliteit aan hun werk, aldus Buckens. In dezelfde uitzending zegt Inge Bryan (ex-Fox-IT), die zelf ook autisme en ADHD heeft: ‘Het is fijn om te zien dat er zoveel aandacht voor is.’ De bestuursvoorzitter van de ethische hackersclub DIVD denkt dat haar autisme de reden is dat zij in de veiligheidssector is gaan werken. ‘De hele veiligheidszorg draait om het spotten van afwijking en daar zijn wij heel erg goed in.’
Meerdere bedrijven en instellingen hebben inmiddels initiatieven genomen om meer neurodiverse mensen, onder wie autisten, te werk te stellen. Diversiteit en inclusie speelt ook een rol in het Aanvalsplan Chronisch Tekort ICT’ers dat NLdigital en andere organisaties uit de ict-branche begin 2023 hebben opgesteld. Tegen de achtergrond van een krapte aan ict’ers is het niet acceptabel dat iemand die wil werken vanwege neurodiversiteit op de bank moet blijven zitten. Opleiden en begeleiden van neurodiverse mensen, aangepaste werving en begeleiding hebben meer aandacht gekregen.
Een baan waarbij je organisatiemedewerkers lastig valt met nieuwe lastige procecures en beperkingen.
En dat door mensen laten invoeren met intrinsiek slechte communicatieve vaardigheden.
Heel woke neurodivers bedacht hoor.
Dat vonden ze bij NLdigital blijkbaar ook, want dit idee blijkt gedreven door krapte op de arbeidsmarkt.
Om u minste nog een beetje van dienst te kunnen zijn, krijgt u nu niet meer te maken met computer says no, maar met autist says no.
In de volgende continuous improvement ronde worden ze weer vervangen.
Dan is het AI says no.