IT Trendsonderzoek 2024 van Supply Value: trend 9 digitaal leiderschap
Digitaal leiderschap, het strategisch gebruik van digitale middelen om bedrijfsdoelen te bereiken, is een cruciaal onderdeel van organisatiemanagement. Aangezien bedrijven blijven navigeren door de uitdagingen en kansen die digitale transformatie met zich meebrengt, legt nog meer gewicht op de de rol van digitale leiders bij het vormgeven van de strategische richting en duurzaamheid op lange termijn. Effectief digitaal leiderschap dient als de hoeksteen voor het stimuleren van organisatorisch succes, het bevorderen van innovatie en het verzekeren van duurzame groei, zo blijkt uit het IT Trendsonderzoek 2024 van Supply Value.
Dat digitaal leiderschap steeds relevanter wordt voor bedrijven is duidelijk te zien. Uit het IT Trendsonderzoek 2024 blijkt dat 90 procent van de respondenten minstens enigszins bekend is met digitaal leiderschap. Dit is meer dan vorig jaar toen dit gold voor 67 procent van de respondenten. Bovendien geeft 46 procent van de respondenten aan zelfs zeer bekend te zijn met, of een expert te zijn in digitaal leiderschap.
Veel prioriteit
Naast dat digitaal leiderschap steeds bekender wordt binnen bedrijven, gaan bedrijven ook steeds meer belang hechten aan goed digitaal leiderschap. De studie laat zien dat driekwart van de respondenten gemiddeld tot heel veel prioriteit gaat geven aan digitaal leiderschap in het komende jaar. Het afgelopen jaar lag dit nog op 60 procent. 46 procent van de respondenten is zelfs van plan veel tot heel veel prioriteit aan digitaal leiderschap te gaan geven.
De resultaten uit het IT Trendsonderzoek 2024 laten zien dat de stijging in het bewustzijn over en de urgentie van digitaal leiderschap zich zal blijven voortzetten in 2024. Organisaties zullen zich niet alleen bewuster worden van de rol die digitaal leiderschap speelt, maar zien ook het belang van degelijk leiderschap en zullen meer waarde hechten en prioriteit hieraan geven.
5 vlakken
Digitaal leiderschap zal in 2024 voor organisaties een belangrijke rol gaan spelen op een vijftal vlakken:
1. Navigatie door complexe technologische veranderingen.
Digitale leiders zullen een cruciale rol spelen in het begrijpen en toepassen van complexe technologische veranderingen binnen hun organisaties. Hun expertise in het identificeren en benutten van geavanceerde technologieën stelt organisaties, met name die in de private sector, in staat om voorop te blijven lopen.
2. Een cultuur van innovatie bevorderen.
Digitaal leiderschap bevordert een cultuur van innovatie door experimenteren, het nemen van risico’s en voortdurend leren binnen de organisatie aan te moedigen.
3. Digitale transformatie stimuleren.
Digitaal leiderschap begeleidt de integratie van digitale technologieën in elk aspect van de organisatie en moedigt initiatieven voor digitale transformatie aan. Een strategische visie en proactieve aanpak dragen bij aan het stroomlijnen van processen, het verbeteren van klantervaringen en het optimaliseren van bedrijfsactiviteiten voor duurzame groei.
4. Zich aanpassen aan de veranderende behoeften van de klant
In een decennium waarin voorkeuren en gedragingen van klanten voortdurend veranderen, spelen digitale leiders een cruciale rol in het begrijpen van deze veranderingen en het anticiperen hierop. Het vermogen om klantinzichten te benutten en te vertalen naar digitale strategieën stelt bedrijven in staat om gepersonaliseerde ervaringen te leveren en duurzame klantrelaties op te bouwen.
5. Een veerkrachtige en flexibele werkorganisatie creëren
Digitaal leiderschap stimuleert een veerkrachtig en flexibel personeelsbestand dat in staat is om veranderingen te omarmen en zich aan te passen aan dynamische marktomstandigheden. Door een cultuur van voortdurend leren en ontwikkelen van vaardigheden te stimuleren, stellen leiders hun teams in staat om in te spelen op opkomende uitdagingen en kansen.
Urgentie
In het transformerende landschap van 2024 is digitaal leiderschap de manier om organisaties te leiden naar duurzame groei, veerkracht en innovatie. Door de cruciale rol van digitaal leiderschap te erkennen en te investeren in de ontwikkeling ervan, kunnen bedrijven effectief navigeren door de complexiteiten van het digitale tijdperk en zich ontwikkelen tot industrieleiders die klaar zijn voor succes op lange termijn. Het IT Trendsonderzoek laat zien dat organisaties de urgentie van digitaal leiderschap erkennen voor 2024. Ze zijn niet alleen meer op de hoogte van het belang van goed Digitaal leiderschap, maar geven ook steeds meer prioriteit aan de ontwikkeling en implementatie hiervan.’
Goed digitaal leiderschap is essentieel voor een sterk organisatiemanagement. Door de uitdagingen en kansen die digitale transformatie met zich meebrengt wordt de rol van digitale leiders nog crucialer bij het vormgeven van de strategische richting. Het is uitermate belangrijk dat organisaties dit inzien en bereid zijn te investeren in kwalitatief hoogstaande digitale leiders. Naast het investeren in en aanstellen van goede digitale leiders is het van belang dat organisaties hun digitale leiders ondersteunen en de middelen geven om de organisatie te begeleiden naar duurzame groei en innovatie. Natuurlijk moeten ook de digitale leiders verantwoording afleggen en kunnen zij niet alle beslissingen zelfstandig maken, maar zij moeten wel de mogelijkheden krijgen om hun strategische visies te kunnen benutten.
Ga naar de complete top 10 trends uit het IT Trendsonderzoek 2024 van Supply Value.
Deze bijdrage is ook in sterk verkorte vorm terug te vinden in jaargids Computable 100, magazine #1 2024
