Dit jaar zien we de scores van de niet-ict-organisaties alle kanten op schieten, zowel positief als negatief. Zes organisaties krijgen een hoger cijfer, zes doen het slechter als in 2022 en vier organisaties zijn nieuwe binnenkomers. Rabobank schiet van de tiende plek naar de eerste plaats en ziet zijn cijfer omhoog gaan van een 8,60 naar een 9,38. De nummer 1 van vorig jaar VGZ had ditzelfde cijfer in 2022 maar komt dit jaar niet verder dan een 8,92, nog steeds goed voor een derde plek. Enigma Research voerde het werkgeversonderzoek uit in opdracht van Computable.
Om tot een eindlijst te komen worden alle niet-ict-organisaties beoordeeld op zestien punten. Hieruit volgt een gemiddeld eindcijfer, wat de plek op de eindlijst bepaalt. Alle eindcijfers samen zorgen voor een marktgemiddelde en daarover kunnen we in 2023 zeggen dat de populariteit van eindgebruikers als ict-werkgever licht is gestegen.
Vorig jaar werden zij nog met een 8,09 beoordeeld, dit jaar stijgt dit naar een 8,11. En dat is opvallend, want waar de ict-bedrijven aan populariteit moesten inleveren, daar stijgt de populariteit van eindgebruikers als ict-werkgever. Dit is nog wel steeds lager dan de 8,70 voor ict-bedrijven.
Top drie
Rabobank is dus de nieuwe nummer één in het werkgeversonderzoek onder niet-ict-organisaties. De bank doet al jaren mee op de lijst en bereikte zijn hoogste eindcijfer ooit bij ons. De top drie wordt volgemaakt met deelnemers die vorig jaar ook al in de top drie stonden. Het Groene Hart Ziekenhuis, al jaren goed voor hoge noteringen, stijgt van drie naar twee, al realiseerde het wel een lager eindcijfer als in 2022. VGZ daalt dus naar drie omdat het 0,46 op zijn eindcijfer moet inleven.
Zoals gezegd schieten de resultaten van de ict-organisaties alle kanten op. Zo worden Rabobank, UWV, Achmea, Enexis, NS en Belastingdienst hoger beoordeeld in 2023, terwijl Groene Hart Ziekenhuis, VGZ, Mazars, Wageningen UR, UMC Utrecht en ProRail juist moeten inleveren. De opvallende uitschieters hier zijn UWV en Wageningen UR, waarbij de eerste 1,25 omhoog schiet en de laatste juist 0,86 daalt.
Deelgebieden
In totaal worden de deelnemers aan het werkgeversonderzoeken op zestien gebieden beoordeeld (zie het kader hieronder met de gemiddelde eindcijfers). Daarbij valt het op dat de helft van de onderzochte gebieden lager beoordeeld wordt als in 2022 en de helft dus ook hoger. De twee opvallendste uitschieters zijn de privacy en het voldoen aan wet- en regelgeving, dat 0,33 hoger wordt beoordeeld als in 2022, en de maatschappelijke betrokkenheid van de werkgever, dat juist weer 0,23 lager scoort. De deelgebieden leveren ook meerdere lijstaanvoerders op, die terug te vinden zijn op de pagina’s 40 en 43.
Dezelfde deelnemers aan het werkgeversonderzoek onder niet-ict-organisaties worden ook beoordeeld op de ict-onderwerpen waarmee ze bezig zijn (geweest). Deze topiclijstjes met winnaars zijn terug te vinden op de pagina’s 44 en 49. De deelnemers vertegenwoordigen ook branches waardoor we op pagina 52 ook vier branchelijstjes kunnen presenteren. Van alle deelnemers wist nieuwkomer Stedin de hoogste respons het genereren, maar liefst 57 van zijn ict’ers deden mee aan ons onderzoek.
Rapport
Zo zien de rapportcijfers van de Nederlandse ict-markt er uit:
|
2023 |
2022 |
Voorwaarden |
|
8,79 |
8,80 |
Financiële stabiliteit van werkgever |
|
8,62 |
8,85 |
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever |
|
8,39 |
8,17 |
Scholingsmogelijkheden |
|
8,29 |
8,12 |
Diversiteit en inclusiviteit |
|
8,23 |
7,90 |
Privacytraining en voldoen aan wet- en regelgeving |
|
8,23 |
8,18 |
Faciliteiten om verantwoord te werken |
|
8,22 |
8,24 |
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden |
|
8,17 |
8,15 |
Balans tussen werk en privé |
|
8,11 |
8,07 |
Vitaliteit en gezondheid |
|
8,10 |
8,22 |
Bedrijfscultuur, werksfeer en collega’s/collegialiteit |
|
8,09 |
8,12 |
Secundaire arbeidsvoorwaarden |
|
7,82 |
7,91 |
Mobiliteitsregeling |
|
7,75 |
7,86 |
Waardering voor prestaties |
|
7,72 |
7,81 |
Innovatief zijn en aansprekende producten/diensten die de werkgever levert |
|
7,65 |
7,56 |
Carrièreperspectief en ontwikkelmogelijkheden |
|
7,53 |
7,41 |
Salaris(groei) |
Onderzoeksverantwoording Enigma Research
Computable-lezers ontvingen de uitnodiging om de organisatie waarvoor zij werken als ict-werkgever te beoordelen. Het onderzoek staat stil bij de mate van tevredenheid over de doorgroei- en carrièremogelijkheden bij de werkgever en de waardering die de werkgever voor de werknemers toont. Uiteraard brengt de studie ook de algemene tevredenheid over de ict-werkgever in kaart. Enigma Research voerde het onderzoek namens Computable uit. Uiteindelijk vulden 1.856 personen de vragenlijst volledig in. Dit is voor het volledige werkgeversonderzoek, dus inclusief de ict-organisaties.
