Vrouwen die werkzaam zijn in de ict-sector hebben kritiek op de bedrijfscultuur. 28 procent ervaart een verschil in behandeling en 14 procent heeft moeite om in hun organisatie zichzelf te zijn. Onder mannelijke ict’ers zijn die percentages lager, namelijk twintig en elf procent. Dat blijkt uit onderzoek van detacheerder Linden-IT.
Linden-IT ondervroeg 1.078 ict’ers die actief zijn binnen de Nederlandse ict-sector over verschillende onderwerpen, waaronder diversiteit en inclusie. Daaruit blijkt dat één op de vijf ict’ers een ongelijke behandeling ervaart binnen hun organisatie. Twaalf procent van de ict’ers heeft het gevoel op het werk niet zichzelf te kunnen zijn.
Gerbert-Jan Valk, oprichter en directeur van Linden-IT, schrikt ervan dat er in de branche nog zoveel sprake is van ongelijkheid en beperkte inclusie. ‘Juist in deze sector is de arbeidskrapte goed voelbaar, dus dan zul je als organisatie er alles aan moeten doen om geschikte mensen met de juiste competenties aan te trekken. Een bedrijfscultuur creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, lijkt me hiervoor het absolute minimum’, aldus Valk.
Doorgroeien
Ondanks de kritiek op de bedrijfscultuur heeft de helft van de ondervraagden meer doorgroeimogelijkheden dan vijf jaar geleden, blijkt uit het onderzoek. Zo hebben momenteel 52 procent van de vrouwen en 48 procent van de mannen meer carrièremogelijkheden dan voorheen.
Mogelijk dat meer rolmodellen in ict-organisaties hierbij kunnen helpen, want maar liefst een derde van de respondenten verlangt naar iemand waar hij of zij tegenop kan kijken. Dit geldt meer voor vrouwen (39 procent) dan mannen (30 procent).
Valk: ‘Jezelf ontwikkelen als professional gaat gemakkelijker wanneer je een duidelijk doel hebt, bijvoorbeeld in de vorm van een rolmodel. Hierbij is het belangrijk dat hij of zij enigszins op je lijkt, dat je jezelf in die persoon herkent en je daardoor hetzelfde carrièrepad durft te bewandelen.’ Valk zette onlangs drie topvrouwen van zijn bedrijf extra in het zonnetje. ‘Hopelijk inspireert dat andere ambitieuze vrouwelijke collega’s of werkzoekenden.’
Diversiteit
Behalve meer doorgroeimogelijkheden voelt 45 procent van de Nederlandse ict’ers zich meer vertegenwoordigd binnen zijn of haar organisatie dan vijf jaar geleden. Hierbij speelt leeftijd een rol. Zo ervaart maar liefst 51 procent van de mensen jonger dan vijftig jaar tegenwoordig meer representatie, tegenover 31 procent van de respondenten van vijftig jaar en ouder.
‘Het groeien van de representatie van werknemers in ict-organisaties hangt mogelijk samen met het verlangen naar diversiteit binnen het ict-vakgebied. Bijna drie op de vier Nederlanders hecht namelijk waarde aan een divers team, waarbij vrouwen diversiteit belangrijker (79 procent) vinden dan mannen (67 procent)’, licht het bedrijf de cijfers toe.
Valk: ‘Ook in de ict wordt diversiteit steeds belangrijker; we moeten af van het mannenimago en iedereen met open armen verwelkomen. Gelukkig lijkt het de goede kant op te gaan, maar als branche zijn we er nog lang niet.’
