Exact heeft zijn ambities voor het aantal vrouwen in senior managementposities moeten bijstellen. De eerdere doelstelling dat eind 2021 een kwart van de senior managers uit vrouwen zou bestaan, is verlaagd naar 22 procent en vijf jaar vooruitgeschoven. Exact mikt nu op 2026.
Dat blijkt uit cijfers over verantwoord ondernemen, die het bedrijf onlangs publiceerde en antwoorden op vragen van Computable over die resultaten en doelen. We spraken in 2020 met hr-directeur Florien de Nijs. Zij deelde toen de ambitie om eind 2021 een kwart van de senior managementposities te laten bekleden door een vrouw. Het eerder geformuleerde doel van 25 procent is naar nu blijkt eind 2021 al bijgesteld. Een woordvoerder legt uit dat het tijd kost voordat dergelijke doelstellingen terugkomen in het aannemen van nieuwe managers. Ook is de werving van vrouwen binnen bepaalde afdelingen lastiger gebleken, bijvoorbeeld binnen sales. Hr en marketing daarentegen zijn afdelingen waar makkelijker vrouwelijke managers te vinden zijn.
Volgens de cijfers die Exact publiceerde, lag het percentage vrouwen in senior managementposities in 2022 op 20,9 procent.
Vrouwen
Op dit moment bestaat 35 procent van het personeelsbestand van Exact uit vrouwen. Dat is meer dan de dertig procent die volgens het softwarebedrijf het gemiddelde is van bedrijven in de techsector.
‘We hebben 2022 afgesloten met ruim veertig vrouwen binnen onze senior managementgroep van zeker tweehonderd collega’s; doel voor 2023 is om de vijftig te behalen’, meldt de woordvoerster. Maar omdat het aantal managementfuncties fluctueert, houdt het bedrijf voor 2026 vast aan 22 procent. Exact richt zich zowel op het aantrekken van vrouwelijk talent van buiten de organisatie, als de doorgroei van vrouwen binnen het softwarebedrijf.
Geen loonkloof
Uit de cijfers blijkt ook dat er bij Exact geen loonkloof is tussen vrouwen en mannen. Het gemiddelde jaarlijkse verschil in basissalaris tussen mannen en vrouwen en vice versa ligt bij Exact binnen de beoogde bandbreedte van vijf procent per functieniveau.
Hr-directeur De Nijs: ‘Verantwoord ondernemen is al geruime tijd onderdeel van ons bedrijf, maar we brachten het niet eerder zo expliciet onder de aandacht. Dat doen we nu wel. Want zeggen dat je goed doet is niet genoeg, je moet het kunnen aantonen. Daarom hebben we in 2021 concrete doelstellingen geformuleerd voor 2026 en zijn we transparant over de resultaten die we jaarlijks boeken.’
Ze mikt met Exact op een ‘diverse en inclusieve cultuur’, dat staat volgens De Nijs voor het creëren van gelijke kansen, ongeacht leeftijd, achtergrond, huidskleur, ervaring, seksuele voorkeur, religie, favoriete sport of enig ander onderscheidend persoonlijk kenmerk.
