FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2 hebben een cao-principeakkoord met chipmaker NXP afgesloten. De overeenkomst gaat in op 1 januari a.s. en loopt tot en met eind oktober 2023. Het akkoord, dat een structurele loonsverhoging van zeven procent bevat, wordt nog ter instemming voorgelegd aan de leden van de bonden.
Het is volgens Colette van Wezel van de VHP2 een historisch en evenwichtig principeakkoord dat solidariteit uitademt. ‘Een prachtige structurele loonparagraaf en verhoging van de bonussen voor de meerderheid van de werknemers.’ De werkgever laat volgens haar alle werknemers eerlijk meeprofiteren van de grote winsten die NXP maakt. Ook zijn er een paar mooie secundaire voorstellen afgesproken, zoals een uitbereiding van het partnerverlof en een studie naar inclusie en diversiteit en komen er nadere gesprekken over werkdruk en de bonusstructuur binnen het bedrijf.
John Kapteijn van De Unie is het met haar eens. Hij vindt bovendien ‘dat er excellent is onderhandeld en dat is ook nodig, want volgend jaar na de zomer treffen partijen elkaar alweer aan de onderhandelingstafel.’
Lucy Lamers, bestuurder FNV Metaal, stelt dat ‘dankzij dit principeakkoord we vooral de koopkracht van de laagste loongroepen tot modaal in grote mate op peil kunnen houden. De bodem in de cao- verhogingen geeft de laagste inkomens een goede inflatiecorrectie. Daar waar de gevolgen van de huidige financiële crisis voor de mensen nu het hardst aankomen.’
Ook Arjan Baselmans, bestuurder bij CNV Vakmensen, noemt het een goed resultaat. ‘NXP maakt miljardenwinsten, aandeelhouders krijgen hoge dividenduitkeringen en het orderboek zit nog helemaal vol. Het geld klotst tegen de plinten. Dan hebben de mensen die dat voor elkaar krijgen ook recht op een flinke vooruitgang.’
NXP produceert en ontwikkelt halfgeleiders. In Nederland werken 2.250 medewerkers, in totaal 28.000 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Eindhoven.
Belangrijkste cao-resultaten
– Een structurele loonsverhoging, per 1-1-2023, van 7 procent voor iedereen, met nog een minimum verhoging van tenminste 2.800 euro op full time basis (is ca. 3 procent);
– In de komende maand december wordt een eenmalige uitkering van 1,5 procent uitbetaald, met een bodem van duizend euro;
– De bonusregeling is verhoogd met 2 procent, behalve voor de hoogste inkomens;
– Verbetering generatiepact voor alle ploegendienstmedewerkers: van 80-85-100 naar 80-90-100;
– Verhoging vergoeding geboorte/partnerverlof: van 5 weken 70 procent naar 100 procent doorbetaling van dagloon.
