ProRail heeft een speciaal talentenprogramma voor de ICT-afdeling. Deelnemers Naomi Khouw en Aaron Wijnker zijn bijzonder enthousiast met het 1-jarige leertraject. “Het mooie is de brede opzet van het programma. Het raakt alle aspecten.”
Monique Schols, Corporate Recruiter (ICT) bij ProRail, vertelt dat het personeelsbestand van de onderneming een afspiegeling van de samenleving zou moeten zijn. “Dat betekent dat we meer jonge mensen willen binnenhalen. Daarom zijn we in 2020 begonnen met een groep van vijf mensen die een programma volgt dat alle aspecten van onze ICT laat zien. Dus ook wat er gebeurt op de onderdelen die niet direct met hun eigen baan te maken hebben.”
Het programma is samen met de afdeling ICT vorm gegeven. “Het geeft structuur en intervisie; twee belangrijke ingrediënten. Deelnemers leren het bedrijf kennen, maar ook aanvoelen waar zij hun talenten het beste kunnen inzetten”, licht Schols toe.
Leuk bedrijf
Een vriend die werkt bij een onderneming die gelieerd is aan ProRail had Aaron Wijnker getipt: ‘Echt leuk bedrijf om voor te werken’. Wijnker maakte deel uit van de eerste lichting uit 2020. Hij werkt nu bij ProRail als Junior Business Information Analist. “Dat is de functie waar ik op had gesolliciteerd. Maar het fijne is dat je via het programma een doorkijk krijgt naar de andere onderdelen van IT, ook al ligt de focus op jouw baan.”
Hij heeft veel cursussen gevolgd en stelde de persoonlijke begeleiding bijzonder op prijs
Veel leren
Wie veel moet leren, is Naomi Khouw die bij ProRail als netwerkbeheerder werkt. Zij studeerde Medicijnen en kwam er tijdens haar co-schap in het ziekenhuis definitief achter dat die baan niet bij haar past. “Ik ben blij dat ik bij ProRail de kans krijg werk te doen dat past bij mijn analytisch vermogen. Ik moet veel leren, ook nog alles over IT, maar krijg hier de gelegenheid om de benodigde certificaten te halen. Ik vind het fijn dat dit hier mogelijk is. Bovendien zijn er veel doorgroeimogelijkheden.
