Ict-bedrijf als ict-werkgever daalt in populariteit

Nederlandse ict’ers werken nog steeds liever voor een ict-bedrijf dan voor niet-ict-instellingen als de overheid of ziekenhuizen. Wel daalt de populariteit van het ict-bedrijf als ict-werkgever. Dit blijkt uit onderzoek onder 4.987 Nederlandse ict’ers door Enigma Research in opdracht van ict-vakblad Computable. Daaruit komt ook naar voren dat ICT Spirit en Martini Ziekenhuis de meest geliefde ict-werkgevers zijn; opvallend is de forse daling van Microsoft.

Sinds Computable en Enigma Research hun werkgeversonderzoek doen werken ict’ers liever bij een ict-bedrijf dan bij een niet-ict-organisatie. Dat is dit jaar niet anders. Ict’ers die voor een ict-bedrijf werken waarderen hun werkgever met gemiddeld een 7,96. Dat is beduidend hoger dan de 7,54 die niet-ict-organisaties van hun ict’ers kregen.

Toch wordt het ict-bedrijf als ict-werkgever wel steeds minder populair. Waar in 2016 dit type organisatie nog een 8,28 van zijn ict’ers kreeg, daalde dit eind 2017 naar een 8,26. Daar gaan nu dus nog eens nog drie tienden van af. De niet-ict-organisaties weten in de drie onderzoeken met een 7,46 in 2016 en een 7,56 in 2017 redelijk gelijkwaardige resultaten te noteren.

Resultaten ict-bedrijven

Nederlandse ict-bedrijven doen het als werkgever goed op het vlak van werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Dit onderdeel scoort met een 8,38 het hoogst van alle deelgebieden. Er zijn nog drie deelgebieden die ook hoger dan een acht scoren. Dit zijn achtereenvolgens de uitdaging in het werk met een 8,23, de betrokkenheid bij de werkgever met een 8,21 en de ruimte en kansen om optimaal te presteren met een 8,20.

Opvallend in de resultaten is dat ict’ers die werkzaam zijn bij een ict-bedrijf by far het minst te spreken zijn over het salaris en/of de salarisgroei. Dit onderdeel krijgt ‘slechts’ een 7,33 en staat van de tien deelgebieden daarom stijf onderaan qua gemiddelden. Ook zijn ict’ers bij ict-bedrijven minder te spreken over de doorgroei- en carrièremogelijkheden, dit onderdeel krijgt gemiddeld een 7,61. De waardering voor de prestaties en de secundaire arbeidsvoorwaarden strijden om de achtste en zevende plek met respectievelijk een 7,82 en een 7,83.

Resultaten niet-ict-organisaties

Ict’ers werkzaam voor een niet-ict-organisatie zijn het minst tevreden over de doorgroei- en carrièremogelijkheden bij hun werkgever. Uit het onderzoek van Computable en Enigma Research blijkt namelijk dat deze groep ict’ers dit onderdeel waardeert met een 6,81. Daarmee is dit onderdeel het enige dat onder een zeven scoort.

Gelukkig is het met de rest van de categorieën (iets) beter gesteld, al haalt er niet één een acht of meer. Ict’ers die werkzaam zijn bij eindgebruikers zijn het meest betrokken bij hun werkgever. Dit onderdeel wordt namelijk met een 7,96 gewaardeerd. Ook zijn ict’ers te spreken over de werkzaamheden die ze verrichten en de verantwoordelijkheden die ze krijgen. Dit onderdeel krijgt namelijk een 7,91. Na de doorgroei- en carrièremogelijkheden zijn ict’ers ook niet zo te spreken over hun salaris en de groei die zij hierin kunnen realiseren. Dit onderdeel krijgt namelijk een 7,03 gemiddeld.

Career Guide

Alle resultaten van de ict-werkgeversonderzoeken van Enigma Research zijn terug te vinden in de jaargids Computable Career Guide. In deze gids zijn ook onderzoeken opgenomen over Nederlandse ict-werkgevers en een functie- en salarisonderzoek in informatiemanagement. De komende dagen zullen er op de website van Computable diverse artikelen over de onderzoeken worden geplaatst. 

De jaargids is te downloaden via deze link of na te bestellen door een e-mail te sturen naar: itmedia@jaarbeurs.nl ovv Career Guide.