Om de zoveel tijd probeert weer iemand het om meer vrouwen in de ict te krijgen. Zo las ik vorige week hier op de site ook weer een dappere poging van iemand die vier tips gaf om meer vrouwen binnen je ict-bedrijf te krijgen. Mijn stelling is dat dit onbegonnen werk is omdat vrouwen het nu eenmaal minder leuk vinden om in de ict te werken. Dat kan.
Sommige dingen zijn echt dingen die wij mannen alleen leuk vinden, zoals het spelen met modeltreintjes op zolder, vissen of een bushokje slopen. Vooral vissen trouwens. Dat zie je erg weinig vrouwen doen. Als je er namelijk de hele tijd doorheen gaat zitten kwekken, bijten ze niet.
Wij mannen willen overigens best meer vrouwen in de ict. Graag zelfs. Er is geen mannelijke ict-manager die na het sollicitatiegesprek tegen de hr-medewerker zegt ‘goede kandidaat, maar wat jammer dat het een vrouw is’.
Systeembeheerders met paardenstaart
Ik moest laatst optreden op een Techdag waar voornamelijk nerds op afkwamen. Je kon het gewoon ruiken. De paar vrouwen die aanwezig waren stonden in de standjes van de aanwezige ict-leveranciers die het evenement sponsorden. Ik had het wel leuk gevonden als zij als gadget een bus deo zouden uitdelen.
Toen ik vanuit achter de zaal inkeek, had ik nog wel even goede hoop. Ik dacht nog ‘nou, er zijn veel meer vrouwen dan ik dacht’. Maar toen ik op het podium de voorkant kon bekijken bleken het toch allemaal systeembeheerders met een paardenstaart te zijn.
Aanleg voor autisme
We houden nu eenmaal van andere dingen. Een beetje ict’er hoort ook aanleg voor autisme te hebben. Daar zijn vrouwen ook minder goed in. Ik heb bij een ict-bedrijf gewerkt waar tijdens een sollicitatiegesprek een kandidaat vrouwen geen hand wilde geven omdat hij moslim was. De kandidaat is gewoon aangenomen. Het vrouwelijke hoofd HRM zei ‘deze programmeur geeft me geen hand, maar hij praat tenminste met me en dat kan ik van de meeste andere programmeurs van ons bedrijf niet zeggen’.
Dus van mij krijgt u geen vier tips om meer vrouwen in de ict te krijgen. Vier tips, dat zijn ook veel te weinig woorden om een vrouw te overtuigen.
Excuses voor de tikfout, helaas mag je na plaatsing geen wijzigingen meer doen, ik zag de tikfout idd te laat. Mijn CV en de reviews spreken voor zich en behoeven geen commentaar in algemeenheden. Dus daar ga ik niet meer op in. Daar gaat de discussie ook helemaal niet over. Verschillende onderzoeken wijzen uit dat, vooral in Nederland, het werkklimaat in onze sector door vooroordelen wordt beïnvloed. ( bijvoorbeeld: https://www.nrc.nl/nieuws/2017/06/13/vrouw-dan-krijg-je-vage-feedback-11057914-a1562709). Sommige commentaren laten dit ook zien. Helaas daalt het niveau nu zo erg, dat ik niet meer aan deze discussie ga deelnemen. Ik hoop dat sommige collega’s hun wereld wel willen vergroten. Ieder kiest zelf of hij hoe groot of klein zijn/ haar wereld is.
Tanja,
Jouw wereld van consultancy is hard schreeuwen, iedereen op zijn/haar kop schijten en dan hard wegvliegen. Mijn wereld is die van de ‘deadlines’ waarin je soms wel dagen maakt van 14 uur, vaak ook nog eens onvoorzien omdat je incidenten niet kunt plannen. Deze ken je waarschijnlijk alleen uit de krant als je weer eens leest over een bedrijf dat getroffen is door een discontinuïteit in de digitale keten. Soms raken onze werelden elkaar en dan ontstaat er dus ‘wachttijd’ in een project doordat een sleutelpersoon een parttime dag heeft. Zeg maar zoiets als coalitieonderhandelingen die stil gelegd worden omdat Jesse Klaver op vrijdag een papadag heeft.
Prachtig om weer te zien dat een stuk van Jacob te serieus genomen wordt en tot hele discussies leidt. Mijn beeld van Jacob is ondertussen vervallen tot een of andere spreadsheet ridder die een rapportje maakt voor een nog vagere IT manager.
Aan het seksisme ga ik me niet wagen, maar échte IT-ers zijn per definitie altijd fanatieke gamers! 😛
@Tanja en @Ewout ik denk dat jullie beiden wel punten maken in deze discussie. De woorden van Ewout kunnen doorgaans wat hard aankomen maar neem een stapje terug en lees ze zorgvuldig. Dan kan je toch niet tot de conclusie komen dat het niveau daalt? Dan geef je Ewout namelijk direct gelijk in zijn eerste reactie dat je in opinie reacties niet zo heel veel toevoegt en snel wegvliegt als het te lastig wordt. Ik ben het met Ewout eens dat er een enorm verschil zit commerciële bedrijven en overheidsinstellingen en wat de gemiddelde workload inhoudt en het opmerkelijk is dat daar dan ook veel meer vrouwen werken.
@Tanja en @Ewout ik denk dat jullie beiden wel punten maken in deze discussie. De woorden van Ewout kunnen doorgaans wat hard aankomen maar neem een stapje terug en lees ze zorgvuldig. Dan kan je toch niet tot de conclusie komen dat het niveau daalt? Dan geef je Ewout namelijk direct gelijk in zijn eerste reactie dat je in opinie reacties niet zo heel veel toevoegt en snel wegvliegt als het te lastig wordt. Ik ben het met Ewout eens dat er een enorm verschil zit commerciële bedrijven en overheidsinstellingen en wat de gemiddelde workload inhoudt en het opmerkelijk is dat daar dan ook veel meer vrouwen werken.