Ieder bedrijf wordt een softwarebedrijf. Hoe vaak heb ik dat de afgelopen tijd niet gehoord. Autoverhuurbedrijven, aannemers, allemaal praten ze net zo gemakkelijk over software als over velgen en stenen.
Kennis van software bepaalt tegenwoordig ook voor een belangrijk deel of je je werk kunt behouden. Verregaande automatisering maakt veel banen overbodig. Kennis over de inzet van die software maakt je een medewerker met toegevoegde waarde. Zie hier in een notendop de nieuwe, software-economie.
Het op gang houden van die economie gaat echter niet vanzelf. Daar is nog geen software voor, zou je kunnen zeggen.
Dat ict’ers schaars zijn is geen nieuws. Volgens de Marktmonitor ICT van Nederland ICT ontstaat er dit jaar een tekort van vijfduizend tot zevenduizend ict’ers. Dat een groot deel van deze mensen in de databases van het UWV zit, verbaast me dan weer wel. Er worden volgens het UWV zo’n 6700 ww-uitkeringen uitgekeerd aan middelbaar en hoogopgeleide ict’ers.
Je kunt concluderen dat het gat tussen vraag en aanbod dus meevalt. Maar een kleine kanttekening is hier op zijn plaats. De helft van die mensen in de ww is ouder dan 45 jaar en dan ben je voor veel bedrijven kennelijk niet meer interessant. De generatie van: Te oud, Te duur, Te ziek, Te zwak, Te misselijk en Te eigenwijs.
Toch kunnen die anderen mensen (3350) in de ww de weg naar ict-bedrijven ook maar moeilijk vinden. Dat komt misschien door het woud van functienamen in de sector? Wie eenmaal als projectmanager in een database zit, komt lastig bovendrijven in een selectie voor Scrum-master of DevOps specialist. Of misschien zijn contactambtenaren van het UWV nog onvoldoende op de hoogte van de nood in ict-land?
Een ander probleem zijn de opleidingen voor ict’ers. Die leveren te weinig professionals af. Misschien wel, omdat er een tekort aan docenten is? Zou daar een kans liggen voor de ict’ers in de kaartenbak?
In de software-economie is er hoe ook: vraag naar, aanbod van en data over mensen. Nu nog een stukje software om die data slimmer aan elkaar te knopen. Zonder dat er professionals worden uitgesloten.
Ik zeg niet dat het makkelijk is, ik zeg niet dat het eerlijk is, maar dit is gewoon evolutie theorie.
Ga je in de slachtoffer rol zitten? Accepteer je falen? Een vrije wil hebben we niet, maar wel eigen keuzes. Zoals Rene Veldwijk schrijft dat oude violen meer waard worden naarmate ze ouder worden omdat er in die oude violen dingen zitten die de jonge snelle generatie overslaat.
Keer het nu eens om. Stel jezelf voor als recruiter, IT manager of wat dan ook. Wat zou jij willen horen van een medewerker om hem aan te nemen?
En je kunt toch op je CV je leeftijd aanpassen? Evt. incl. leuke pasfoto. Tijdens dat gesprek is dat een ludieke binnenkomer waarop je met een grap uitlegt waarom deze stap noodzakelijk was.
En als je echt niets kan wat men zoekt, dan zul je verder moeten kijken.
Hoe dan ook, als je geen baan vind als 50+ dan heb je toch een oplossing nodig. Vraag terug: Wat stel je zelf voor om deze situatie te beeindigen? Verandering van regels en wetten? Misschien is dat een ding; politiek. Toen ik mijn moeder wilde stressen gaf ik aan dat ik wel in de georganiseerde misdaad wilde. Haar wedervraag: “Banken of politiek?”
“En je kunt toch op je CV je leeftijd aanpassen? Evt. incl. leuke pasfoto. Tijdens dat gesprek is dat een ludieke binnenkomer waarop je met een grap uitlegt waarom deze stap noodzakelijk was. ”
De ludieke binnenkomer van Henri.
Zo zie je maar Louis. Business case en scope, daar gaat het om. Die verschilen nogal per situatie. Wil je van buiten het team naar binnen, dan ben concurrent. Onbaatzuchting als je binnen zit. Precies Henri’s verkoopargument : “vertel ze wat ze willen horen”. Verkoop je leugens als “getting things done mentality” doet het vooral goed in vastgeroeste organisaties. De grote spelers zegmaar.
Nou genoeg handvatten zou ik zeggen. Rest moet je zelf doen 😉
@Henri Gewoon evolutie theorie? Dat vind ik veel te kort door de bocht. Liegen over je leeftijd is er 1 maar de verhalen zijn bekend van mensen die met hun buitenlandse naam geen poot aan de grond krijgen maar op het moment dat ze die vervangen door een Nederlandse klinkende naam wel binnenkomen. Discriminatie kan je niet afdoen als evolutietheorie. Regels op dit gebied vanuit de politiek zullen niet helpen maar verstandigere taal vanuit de politiek zou zeker kunnen helpen. Daar word ik niet blij van.
Heel veel jaren geleden zat ik bij een een soort sollicitatie bijeenkomst van het CWI en dat ging over het CV. Daar werd gewoon glashard gezacht dat je je CV moest aanpassen zodat het zo goed mogelijk eruit kwam. Liegen was mijn vraag? Nou liegen…..
Wat ik verwacht van recruiters en HR medewerkers is dat ze door CV’s heen kunnen kijken om de mogelijkheden in te schatten. Ik realiseer me dat dat heel lastig is om passende ICT kennis in te schatten en daar zit ook een deel van de moeilijkheid. Komt ook de complexiteit van ICT. Daarmee worden misschien wel goede krachten onterecht afgeserveerd.
Overigens, het gaat niet om mijn eigen situatie in dit geval. Dat is een ander verhaal. Het gaat om oudere werknemers met een achtergrond in de ICT in het algemeen.
Liegen is niet het kern van mijn betoog en daar slaat de evolutie theorie niet op.
Evolutie is amoreel. Als je geen werk kunt vinden is dat uiteindelijk jou probleem: Los het op. Niemand gaat dit namelijk voor je doen.
Ik geef ook geen enkele generaliserende mening over de waarde van oudere werknemers. Ik heb een Turkse, een Pool, een Servier, een Duitser en twee Spanjaarden die voor mij werken. Geen van hen is boven de vijftig, dat is wellicht toeval, want leeftijd is geen selectie criterium voor mij.
Tja leeftijdsdiscriminatie is wellicht gewoon een feit, maar met klagen los je niets op. Het is heel vervelend, maar je zult het zelf op moeten lossen.
Ik ben ondernemer, voor mij is er helemaal geen vangnet. Als ik kopje onder ga is er geen ww, geen bijstand, helemaal niets, ik ben 44. Natuurlijk let ik ook wel op, ik besteed dagelijks minimaal een uur aan research en volg gewoon nog trainingen, ook via gratis mediums zoal Khan Academy en Coursera. Heb er ook plezier aan. Maar ik geloof gewoon in dat werk statistiek is. Het is altijd te vinden.
Dat hierboven allemaal gelezen hebbend, snap ik niet dat mensen zich nog afvragen waar de criminaliteitscijfers vandaan komen.
@Henri Het gaat niet om mijn situatie of jouw bedrijf. Ben het met je eens dat uiteindelijk alles je eigen probleem is maar daarom is discriminatie op wie of wat je bent nog geen goede zaak. Het is in die zin ieders eigen probleem, dat je het ermee te doen hebt dat er discriminatie op de arbeidsmarkt is.
Dat jij werknemers van ver hebt is volgens mij wel kenmerkend voor de ICT sector. Het is lastig mensen te vinden. Waar ik nog aan toevoeg dat het selecteren van mensen lastig is voor recruiters en HR medewerkers. Ik bedenk me nog wat over oudere werknemers. Het idee heerst dat alles zo snel gaat in de ICT. En dat oude werknemers niet ‘bij’ zijn. Steeds sneller als ik de zieners hier moet geloven. Zwaar overschat. Terwijl het natuurlijk meer van hetzelfde maar dan even anders is.
@Dino Het is uiteindelijk ook een toneelstukje wat er opgevoerd wordt bij het solliciteren. Jezelf goed voordoen om de ander te behagen. Onbaatzuchtig, ik geloof er helemaal niets van, ik geloof wel in collegialiteit. Maar uiteindelijk moet de combinatie van mensen kloppen, misschien wel belangrijker dan of je net die juist taal of tool kent. Als de aura’s botsen dan gaat het zeker niet werken!
onbaatzuchtige leugentjes om bestwil, als het wat oplevert dan. Hetzelfde maar dan anders. als er maar tekort aan is, snap je wel ? Ik ook niet, precies de bedoeling als het doel de middel heiligt. Business case noemen bedrijven dat. Mocht het hier niet lukken, dan kapitaalvluchten we wel naar Engeland. Zonder schijnheil geen software economie. Oranje boven.