Bij IT-recruitment draait alles om inhoud

Ook in 2015 wordt er een flinke stijging in het aantal it-vacatures verwacht, blijkt uit onderzoek van Yacht. De meest gezochte it’er is softwareontwikkelaar. Als recruiter of hr-adviseur krab je jezelf misschien achter de oren: hoe bereik ik kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? De inhoud wint het altijd van de gladde praatjes. Ik zal je hieronder uitleggen waarom dat zo is.

Online recruitment zoals we het kennen, en om ons heen veel terug zien, is stuk. Kapot, ja. Inzetten op zoekwoordenmarketing en vervolgens schieten met hagel op online profielen is aan de orde van de dag. Het werkt averechts: het verhaal waar keer op keer mee geworven wordt is te algemeen en tenenkrommend vaak gericht aan een ontvanger die er helemaal niets mee kan. Dit gaat zelfs zo ver, dat er een blacklist van vervelende recruiters ontstaan is. Hoe moet het dan wel, vraag je? Ik geef je graag een aantal tips.

Succesvol werven is geen kwestie van knippen en plakken.
Uit de ICT arbeidsmonitor 2014 blijkt dat it’ers behoorlijk kritisch zijn over de manier waarop ze door recruiters worden benaderd. Volgens dit onderzoek wordt het vooral belangrijk gevonden dat de recruiter inhoudelijk goed op de hoogte is van de functie en dat de benadering authentiek is. De studieverenigingen met wie ik samen werk bevestigen dit beeld. Een veel gehoorde ergernis onder die groep is het hebben van een gesprek met een recruiter die inhoudelijk niets weet over een functie of het vakgebied. Door een wervende babbel wordt snel heen geprikt: authenticiteit is dus inderdaad belangrijk.

Zorg voor een ontspannen ontmoeting en wees origineel.
Alle vooroordelen op een rij, maar het is nu eenmaal waar: de gemiddelde it’er staat niet te popelen om een gesprek aan te gaan. Zeker veel technische it-studenten zijn daar eerlijk over, ze vinden het gewoon hartstikke eng. Toch kent de fysieke ontmoeting veel voordelen. Maak het dus niet moeilijker dan het is en laat de geforceerde speeddates lekker achterwege. Als het je al gelukt is om met een groep jong it-talent om tafel te gaan, wees er dan zeker van dat je verhaal daadwerkelijk interessant is. Als je al drie jaar dezelfde workshop organiseert tijdens elke inhousedag of stagebeurs die je maar kunt bedenken, dan wordt het echt tijd voor iets nieuws. Kun je zelf niets bedenken? Doe dat dan ook niet. Laat de inhoud over aan je collega’s die er dagelijks mee werken. Zodra de kat uit de boom is gekeken levert dit de mooiste gesprekken op. De gedeelde passie zorgt er daarnaast voor dat deze ontmoeting de student bijblijft.

Verwar ‘inhoud’ niet met ‘saai’.
Een goed verhaal hebben en je niet laten verleiden tot het doen van mooie beloften over leaseauto’s en bonussen lijkt misschien weinig spannend. Wees echter niet bang. Je kunt een inhoudelijke bijeenkomst prima combineren met een informele setting zodat het ook léuk wordt. Tijdens veel evenementen merk ik dat de meeste matches worden gemaakt tijdens de borrel na afloop van de workshops en het inhoudelijke gedeelte. Die ontmoetingen tussendoor houd ik zelf graag bewust heel laagdrempelig: er is daadwerkelijk iets om over te praten en iedereen is op zijn gemak.

Pijnlijk…
Auw, dat doet zeer, maar ik hoor het ontzettend vaak. Een student woont een lunchlezing bij en concludeert na afloop dat 75 procent van de lezing niet relevant was. Het draait niet om jou. Als je stopt met vertellen waarom jullie de meest te gek gave werkgever zijn, blijft er ruimte over om te praten over wat er echt toe doet. De studenten met oprechte interesse komen na afloop vanzelf wel op je af.

Denk niet dat je alles zelf het beste weet.
Dit is de laatste tip die ik je mee wil geven. Het is een valkuil waar je gemakkelijk in stapt, zeker als je met de ‘bedrijfsbril’ op een presentatie voorbereidt. Houd altijd in gedachten wie je aan wilt spreken en check indien mogelijk of je plannen daadwerkelijk in de smaak vallen. Wij doen dat continu: onze raad van advies bepaalt zelfs welke bedrijven een plek krijgen op ons grootste evenement op basis van ingezonden pitches. Als ik de inzendingen zelf zou beoordelen sla ik de plank waarschijnlijk mis.

Zet de inhoud voorop en ga ervoor!