Het aantal vacatures voor ict-professionals blijft sterk groeien, constateert detacheerder Yacht in zijn kwartaalanalyse van de vacaturemarkt. Na een groei van 20 procent in 2013 bedraagt de groei in het eerste kwartaal van 2014 13 procent. De vraag naar security officers groeit met 100 procent: een verdubbeling ten opzichte van het eerste kwartaal 2013. Softwareontwikkelaars blijven veruit het meest gevraagd. In het eerste kwartaal van 2014 werden ruim 15.400 nieuwe vacatures gepubliceerd.
De vraag naar hoogopgeleide ict-specialisten, zoals business consultants, functioneel beheerders, informatieanalisten, testers, projectmanagers en softwareontwikkelaars, laat over het eerste kwartaal van 2014 dus wederom een groei zien. Het aantal vacatures voor testers en informatieanalisten steeg met ruim 14 procent, de beheersmatige functies groeiden beperkt: 7 procent. De vraag naar softwareontwikkelaars blijft met 19 procent bovengemiddeld hoog. ‘Met name de schaarste aan softwareontwikkelaars wordt steeds problematischer’, meent Erik Kolthof competence director Finance & ICT bij Yacht. ‘De mismatch op de arbeidsmarkt is hier debet aan.’
Security officers
Daarnaast ziet Yacht de vraag naar gespecialiseerde nichefuncties, zoals security officers, stijgen met meer dan 100 procent als gevolg van een toenemende noodzaak it-systemen beter te beveiligen. De vraag naar deze specialisten is weliswaar in aantallen nog klein, maar laat wel een explosieve groei zien van 196 naar 421 gepubliceerde vacatures en zal volgens de detacheerder zeker nog verder toenemen in 2014. Kolthof: ‘Recente onrust over beveiliging speelt hierin zeker een rol.’
De vraag naar softwareontwikkelaars voor bijvoorbeeld Java, php en .Net ligt al jaren op een hoog niveau. De schaarste aan softwareontwikkelaars wordt steeds problematischer door een aantal factoren die volgens Yacht samen een giftige cocktail vormen. ‘Het aantal schoolverlaters van hogescholen en universiteiten groeit’, aldus Kolthof, ‘maar nog onvoldoende. Het omscholen van ict’ers met verouderde kennis naar softwareontwikkelaars is kostbaar en tijdrovend. Als daarnaast werkgevers de huidige hoge eisen blijven stellen aan potentiële medewerkers, waarbij naast kennis, met name concrete werkervaring als harde eis wordt gesteld, is de giftige cocktail gemixt.’
Meer dan actueel
Kolthof onderschrijft de oproep in zijn arbeidsmarktmonitor 2013 van Nederland ICT, dat het oplossen van de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt belangrijk is. ‘Voor de nabije toekomst verwachten we namelijk aanzienlijke tekorten aan hoogopgeleide ict-professionals. Dit is begin 2014 al meer dan actueel geworden.’
Het probleem waar een organisatie als Yacht tegen aanloopt is dat hun roofbouw businessmodel achterhaald, onwenselijk en conceptueel allang failliet verklaard is.
Dit soort eigenaardige artikelen zullen zij vaker los gaan laten, nu zij met stuiptrekkingen haastig naar een beter businessconcept op zoek zijn.
Vraag is hoe zij op termijn aan klanten kunnen garanderen dat ze meerwaarde kunnen bieden en niet gewoon verse juniors zonder ervaring als seniors verkopen.