Ict-detacheerder Qiss IT start met een traineeship voor vrouwen. Dit doet het bedrijf om een toename van vrouwelijk talent in de ict te stimuleren. Binnen dit traineeship worden vrouwen door middel van klassikale trainen begeleid en getraind met hun eerste stappen binnen de ict. De CompTIA A+-training vormt de basis, waarna de ict-kennis verder wordt uitgebouwd door middel van ITIL v3-, Prince2-, MCSA 7- en Topdesk-trainingen.
Na de eerste maanden van trainen gaan de vrouwen bij de opdrachtgevers van Qiss IT aan de slag om hun ict-kennis en -vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien tot ict-professional. ‘De eerste reacties op ons initiatief zijn enthousiast’, meent Qiss IT-directeur José van Dalen. ‘Het is vernieuwend, er is dringend behoefte aan meer vrouwelijk talent, inzicht en kennis op de ict-afdelingen. Dit is een welkome afwisseling binnen de huidige mannenwereld.’
Uit onderzoek van de Europese Commissie blijkt dat op dit moment 30 procent van de zeven miljoen Europese ict’ers een vrouw is. In Nederland ligt dit percentage beduidend lager: slechts 10 procent van het ict-personeel is vrouw. ‘In de ict draait alles om klantcontact, analytisch vermogen en vooral procesmatig denken’, vervolgt Van Dalen. ‘Bij Qiss IT merken we dat juist vrouwen hierover beschikken. Zij kunnen echt luisteren naar de klant en zijn daardoor beter in staat om de precieze vraag van de klant te doorgronden. Dat resulteert in een betere oplossing op de langere termijn en daardoor een betere klantrelatie.’
Niets mis om de mono-mannen-cultuur in de IT te lijf te gaan. Meer diversiteit vergroot de algehele competence en zal uiteindelijk hierdoor beter renderen.
Wat is overigens de vrouwelijke vorm van het woord nerd?
Zo maar een gedachte die opkwam.
@Pamela
‘Qiss my ash’ om te stellen dat er geen sprake is van discriminatie als ik openingszin lees, eerste selectiecriteria lijkt toch duidelijk het vrouw zijn. Dat er in eerste editie toevallig gekozen is voor acht vrouwen lijkt me dus in tegenspraak met artikel, hoewel het natuurlijk een fout van redactie kan zijn. Correctie nieuwsbericht of reactie?
“Zij kunnen echt luisteren naar de klant en zijn daardoor beter in staat om de precieze vraag van de klant te doorgronden. Dat resulteert in een betere oplossing op de langere termijn en daardoor een betere klantrelatie.”
Denk dat mijn vrouw dan toe is aan een patch want zodra het om techniek gaat luistert ze niet, als ze denkt dat ze wat op Facebook kan plaatsen zonder netwerk denk ik tegenwoordig: Succes!
Kun je me dus uitleggen wat je bedoeld met:
“De ICT’er van nu moet communicatief sterk zijn en procesmatig kunnen denken en dat is waar wij ons op richten.”
Dat ik in ‘libelle taal’ de werking van een netwerk uit moet leggen aan een vrouw is nog iets wat ik begrijp, dat dit ook nog in het denkproces van ‘Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus’ moet gaat me echter boven de pet en kost teveel tijd. In de praktijk los ik het netwerk probleem op zonder verdere uitleg omdat communicatief sterk gewoon een synoniem is voor ‘Jip & Janneke’ taal.
Bovenstaande is nog ICT gericht maar als ik kijk naar fysieke verschillen tussen man en vrouw moet ik denken aan een soortgelijke campagne om meer vrouwen te interesseren voor het leger. Best leuk initiatief maar toen bleek dat meesten al niet eens in de laadbak van 4-tonner konden komen zwaaiden velen binnen één maand al af. En dat terwijl de mannen nog gewoon een dienstplicht hadden van veertien maanden of meer…
Dit alles is een lange intro naar de vraag die ik heb, zijn vrouwen zo langzamerhand niet gewoon teveel verwend?
Vrouwen voor het maken van de requirements
Nerds voor het maken de software
Autisten voor het testen
Ewout voor de communicatie ? 😉
ITIL –> processen
Prince2 –> project management
MCSA –> microsoft certified solution architect
Topdesk –> service management
Van de vier zie ik er maar eentje die echt wat met ict te maken heeft, en dat is MCSA. De rest is allemaal het management er omheen.
Krijg daardoor toch een beetje het “too many chiefs, not enough indians” gevoel.
Iedereen weet hoe je op papier ict-omgevingen moet managen, maar mensen die nog echt kunnen programmeren, routers configureren en problemen kunnen debuggen aan de hand van stack traces zijn en blijven schaars.
Ewout komt lekker hard binnen, maar hij raakt wel wat.
“Dit doet het bedrijf om een toename van vrouwelijk talent in de ict te stimuleren.”
Dit klinkt als eind negentiger jaren toen banketbakkers omgeschoold werden naar IT door detacheringsbureaus. Iemand moet IT leuk vinden en daarin interesse hebben. Niet werven omdat er meer vrouwen in de IT moeten komen.
Op een project heb ik een vrouwelijke projectleider. Dat vind ik prima, maar inhoudelijk schiet ze wel tekort en dat blijft tricky voor IT-projecten. Vrouwen die echt goed zijn in hardcore IT… ik ken er maar één.
@Jan
Nerdette 😉
En een nerd is een algemene term die vaak synoniem wordt gebruikt met de term computer nerd of IT nerd. Maar de term nerd heeft mettertijd wat dat betreft een bredere betekenis gekregen en je zou kunnen stellen dat een nerd iemand is die vol overgave zich concentreert op een onderwerp.
Dus wat dat betreft zou de zin ‘Vanavond zitten de schaats-nerds weer vol spanning voor de TV om te zien of hun helden nog medailles gaan winnen.’
@PaVaKe Dat dacht ik ook toen ik het stuk las. Maar dat is ook ict, er zijn ook heel erg veel mannen die in deze tak van de ict zitten. Doe er nog een tweedaagse scrum cursus bij en je bent helemaal klaar voor een carriere in ‘De ICT’.
Heb in de loop der tijd een aantal malen met technische dames gewerkt en ik had het idee dat ze goed wisten waar ze het over hadden. Het is een feit dat er weinig vrouwen zijn die een technische opleiding volgen.
Verder vond ik het ook heel leuk om met dames te werken en denk dat het welkom is in de ict mannewereld. Geen haantjesegedrag! Een beetje ICT project is een apenrots waarbij de aap met de grootste bek de toon zet. Als vrouwen ergens invloed op hebben dan is het wel het gedrag van mannen op de apenrots.
Discriminatie werkt naar 2 kanten, enkel vrouwen bevoordelen is ook discriminatie.
Bij mijn trainingen in gesprekstechnieken was de verdeling 50/50 en er was geen verschil te ontdekken in de mate waarin vrouwen of mannen communicatief zijn, talent is niet geslachtsspecifiek.
Het geschetste denkbeeld is een grove versimpeling van de waarheid en diskwalificeert het bedrijf, wie zo denkt kan toch niet serieus genomen worden?
Laten we nou eens stoppen met zeggen dat vrouwen zo geschikt zijn voor de IT, omdat zij zo goed kunnen luisteren. Vrouwen moeten, net als mannen, geselecteerd worden op hun vakinhoudelijke competenties. Uiteraard wordt dit bij voorkeur aangevuld met de juiste soft skills. Dat is echter altijd aanvullend op. We gaan toch ook geen chirurg operaties laten uitvoeren die goed kan luisteren, maar geen opleiding geneeskunde heeft? Ik ben helemaal voor meer vrouwen in de IT, maar dan wel voor vrouwen met een inhoudelijke achtergrond. En daarmee bedoel ik dus niet zaken als PRINCE2 en ITIL, waarbij je niks leert over wat IT inhoudt.