Ict-detacheerder Qiss IT start met een traineeship voor vrouwen. Dit doet het bedrijf om een toename van vrouwelijk talent in de ict te stimuleren. Binnen dit traineeship worden vrouwen door middel van klassikale trainen begeleid en getraind met hun eerste stappen binnen de ict. De CompTIA A+-training vormt de basis, waarna de ict-kennis verder wordt uitgebouwd door middel van ITIL v3-, Prince2-, MCSA 7- en Topdesk-trainingen.
Na de eerste maanden van trainen gaan de vrouwen bij de opdrachtgevers van Qiss IT aan de slag om hun ict-kennis en -vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien tot ict-professional. ‘De eerste reacties op ons initiatief zijn enthousiast’, meent Qiss IT-directeur José van Dalen. ‘Het is vernieuwend, er is dringend behoefte aan meer vrouwelijk talent, inzicht en kennis op de ict-afdelingen. Dit is een welkome afwisseling binnen de huidige mannenwereld.’
Uit onderzoek van de Europese Commissie blijkt dat op dit moment 30 procent van de zeven miljoen Europese ict’ers een vrouw is. In Nederland ligt dit percentage beduidend lager: slechts 10 procent van het ict-personeel is vrouw. ‘In de ict draait alles om klantcontact, analytisch vermogen en vooral procesmatig denken’, vervolgt Van Dalen. ‘Bij Qiss IT merken we dat juist vrouwen hierover beschikken. Zij kunnen echt luisteren naar de klant en zijn daardoor beter in staat om de precieze vraag van de klant te doorgronden. Dat resulteert in een betere oplossing op de langere termijn en daardoor een betere klantrelatie.’
Leuk geprobeerd maar de meeste lezers doorgronden deze goedkope manier van aandacht claimen. Het enige argument, dat vrouwen beter kunnen luisteren dan mannen, is volledig uit de lucht gegrepen. Hoe komt zij aan deze wijsheid? Ik weet niet of u het weet maar de tijd dat IT alleen werd bedreven door autistische nerds is allang voorbij.
Beste Victoire22,
jammer dat je op deze negatieve wijze reageert op dit initiatief. QISS IT is dit traineeship gestart wegens het grote tekort aan hoogopgeleid IT personeel, binnen dit traineeship bieden zij namelijk HBO starters met een passie voor IT een carrière mogelijkheid. Dit alles is in overleg gegaan met de huidige klanten van QISS IT, zij hebben aangegeven dat ze ook een stuk diversiteit op de afdeling missen en daarom is er voor deze eerste editie gekozen voor 8 dames. Wij zijn van mening dat mannen en vrouwen een andere denkwijze hebben en op een andere manier werken, diversiteit op de afdelingen komt de resultaten ten goede. De ICT’er van nu moet communicatief sterk zijn en procesmatig kunnen denken en dat is waar wij ons op richten.
Leuk en goed idee!
Beste Pamela,
Iedereen mag denken wat ie wil tuurlijk. Maar U doet het nu weer.
…..diversiteit op de afdelingen komt de resultaten ten goede.
U stelt een resultaat voor dat niet te meten danwel te bewijzen is dus volledig subjectief. Mij lijkt het dan meer op juist voortrekkerij. Ik ben met U eens dat er minder vrouwen zijn in de ICT maar om ze nu gelijk als “beter” te bestempelen gaat er gewoon niet in bij mij. De kwaliteiten blijken pas bij een assesment van de kandidaat. En dan ben ik overtuigd dat er zowel goede dames danwel heren bij kunnen zijn. Als werver zou ik het dan laten bij de kwaliteit van de kandidaat onfahankelijk of het nu een man of vrouw zou zijn.
Beste Victoire22,
bedankt voor je actieve deelname in reacties op dit artikel. Iedereen mag zijn mening geven over ons Traineeship en dit zal ook door iedereen anders geïnterpreteerd worden. Jouw mening is gehoord. QISS IT heeft geen enkele keer geprefereerd dat dames “beter” zouden zijn, wij spreken van ICT’ers van nu, dit zijn zowel mannen als vrouwen.
Leuk stuk en super initiatief! QISS ga zo door.
Met zo’n bedrijfsnaam en een vrouwen managementteam was het wachten op een initiatief om juist vrouwen klaar te stomen voor een rol in de ICT. Maar waarom zou je dat ondersteunen met argumenten over eigenschappen die niet echt uniek zijn voor vrouwen?
Bij onze organisatie, waar vrouwen overigens meer dan welkom zijn, moet elke kandidaat een logisch-analytische test doen. Vrouwen scoren niet beter of slechter dan mannen.
Een vrouw luistert ook niet perse beter dan een man. Het is alleen zo dat mannen vaker minder sensitief zijn, en onderzoek toonde aan dat minder sensitieve mensen (ook als het vrouwen zijn) iets slechter luisteren. In dat geval kun je beter hoog intelligente mannen aannemen, want die zijn vaak sensitiever en luisteren dus beter. Of homo’s, die hebben naar het schijnt dezelfde hersenbouw als vrouwen.
Los van dit alles: we moeten inderdaad eens af van de wanverhouding man/vrouw in de ICT, maar waar we vooral vanaf moeten is de neiging om eigenschappen en kwaliteiten te generaliseren en hele groepen in hokjes te stoppen. In die zin ben ik het met Victoire22 eens: uiteindelijk gaat het om de juiste man/vrouw op de juiste plaats.
Als mannen zwanger konden worden was de mensheid al uitgestorven.
Klinkt als een herhaling van zetten: in de jaren 90 deden we dit vanuit Pink Elephant (HBOers/WOers klaarstomen voor de ICT). Volgens mij niet meer passend bij de huidige tijd, maar wellicht biedt de huidige economische situatie er weer aanleiding toe.
@HansKroon: de controller is een man 🙂
@Pamela: heb jullie website bekeken. Wel inlogmogelijkheid voor medewerkers maar niet voor klanten? Jammer, komt een beetje inside-out over. Overigens wens ik jullie alle succes toe.
Je vraagt je toch af waar dan al die vrouwen gebleven zijn gebleven uit voorgaande trajecten?
Haha Ewout. Je haalt wel een valide punt aan. Vrouwen in de ict zijn schaars.
En dit is wel vaker geprobeerd te veranderen. Alleen klaarblijkelijk nog zonder veel succes. Want ik kom er nog niet bijster veel tegen. Wel in de commerciële rollen bij it-clubs en op ontwikkelafdelingen, projectoffices etc. maar daar buiten zijn ze nog erg schaars.
Mij zal het overigens worst wezen of het een man of vrouw is. Zolang de persoon maar over de juiste drive, kennis en kunde beschikt.