Alleen Centric-medewerkers die zich sterk ontwikkelen, komen in aanmerking voor salarisverhoging. De rest van de salarissen is bevroren. Met dit gemodereerd loonkostenbeleid, zoals de automatiseerder het omschrijft, wil het bedrijf zijn financiële positie gezond houden. 2013 was een lastig jaar, maar ook 2014 wordt een moeilijk jaar voor de grote ict-dienstverleners, verwacht Centric. In de aanloop naar het nieuwe jaar rondde het bedrijf een herindeling van zijn organisatie af om zich zowel nationaal als internationaal scherper te profileren op de markt.
In een nieuwsbrief aan zijn personeel schreef directeur Pieter van der Stoel van Centric Staffing Services eind vorig jaar dat diverse onderdelen binnen Centric het zwaar hebben, zoals de testgroep en de financiële dienstverleners. Hij stelde vast dat ‘de Centric-brede resultaten slechts een zeer beperkte ruimte geven voor salarisgroei.’ Alleen een beperkt aantal collega’s, die ‘zich zeer sterk hebben ontwikkeld’, komt nog in aanmerking voor een loonsverhoging.
Lastige jaren
Woordvoerster Marlies Aanhaanen bevestigt dat Centric een lastig jaar achter de rug heeft en daarom deze beperkte salarisruimte heeft afgekondigd. Maar, zo stelt zij vast, ook voor veel andere bedrijven is het een moeilijke tijd. ‘Wij zien concurrenten die reorganiseren, die loonoffers vragen van hun oudere medewerkers. Wij maken een andere keuze. Centric vindt het belangrijk om financieel gezond te blijven, zodat medewerkers en klanten nu en in de toekomst op de organisatie kunnen vertrouwen. In het huidige economische klimaat past een gemodereerd loonkostenbeleid. Het betekent wel dat veel medewerkers helaas geen verhoging hebben gekregen. Maar het is een maatregel die belangrijk is voor de toekomst.’
Zegsvrouw Aanhaanen wijst er verder op dat er ook activiteiten zijn die goed renderen, zoals de softwaredienstverlening. Naar verwachting zal Centric 2013 in lijn met 2012 (omzet 525 miljoen euro, nettowinst ruim twaalf miljoen euro) afsluiten. ‘Juist de balans in activiteiten is belangrijk voor ons: activiteiten die ook in economisch moeilijke tijden goed blijven renderen en activiteiten die goed renderen als de markt aantrekt. Daar profiteren we in die tijden allemaal weer van.’
Herindeling
De ict-dienstverlener voorziet dat 2014 ook nog een moeilijk jaar is. Met dat vooruitzicht heeft het bedrijf er vorig jaar voor gekozen om de organisatie om te vormen en zich voortaan in de markt duidelijker te positioneren met vier kernactiviteiten: Software Solutions, IT Outsourcing, BPO (business process outsourcing) en Staffing Services.
Dat betekende bijvoorbeeld dat een aantal dochterbedrijven onder de grote Centric-paraplu is komen te hangen: Testbedrijf Qualityhouse gaat verder als Centric Test & Security Professionals (en valt onder Staffing Services), Qmagic IT Professionals (ict-beheer) heet voortaan Centric IT Workforce (en maakt eveneens deel uit van Staffing Services) en de belastinguitvoeringsdienst Xcensus gaat inmiddels door het leven als Centric Public Sector Service Center (onderdeel van BPO).
De naamswijzigingen zijn volgens Centric een logisch vervolg op de steeds verdergaande samenwerking tussen de bedrijfsonderdelen. Ook is de internationale samenwerking tussen de diverse internationaal opererende Centric-bedrijven aangescherpt en is een aantal facilitaire taken, zoals marketing, administratie en personeelstaken, centraal opgezet. Volgens Aanhaanen moet deze strategie in crisistijd leiden tot ‘het behoud van onze gezonde financiële positie en het realiseren van groei.’
Tsja 6 jaar op de 0 dat betekend dat je met inflatie meegerekend er op achteruit gaat tenzij je het vuur uit de sloffen loopt voor een minimale opslag. Als het gras ergens anders groener is dan ben je het min of meer aan jezelf verplicht om daar te gaan grazen. Dat is dan vaak nog de enige manier om voor een beter loon te kunnen onderhandelen. Want je baan lange tijd vasthouden is niet meer zo vanzelfsprekend dus is het beter om zelf dan maar aan de bal te blijven.
De definitie van “sterk ontwikkelen” ?? Juist..
Ik werk inmiddels 10 jaar naar volle tevredenheid bij Centric. En ik heb ieder jaar nog een verhoging gehad. Het ene jaar meer dan andere jaren maar ik heb absoluut niks te klagen. Centric is een goed bedrijf om voor te werken, maar je moet je natuurlijk wel altijd blijven ontwikkelen.
Als je dan geen certificeringen haalt en bij de opdrachtgever de kantjes er af loopt. Tsja verwacht dan inderdaad geen loonsverhoging.
En al krijg je geen verhoging dan is dat natuurlijk altijd nog beter dan werken bij CAP en een loonsverlaging voor je kiezen krijgen.
Klassiek geval van: Het gras is altijd groener bij de buren. Ik werk nu bijna drie jaar met veel plezier bij Centric. Heb ook bij een andere grote IT dienstverlener gewerkt in de gouden IT jaren. Maar daar kregen we elk jaar te horen dat er geen tot weinig ruimte was. Centric heeft al jaren op rij een positief resultaat. Dat is ook wat waard. en in mijn ervaring wordt je gewaardeerd als je goed presteert. En dat hoeft niet altijd in salaris te zijn.
Werk nu zelf bijna 4 jaar bij Centric en ik moet zeggen dat ik dat naar alle tevredenheid doe. Gesteld ze betalen niet de hoofdprijs qua salaris en de cao is ook niet de beste maar daar tegenover staat wel dat ik me in die drie jaar goed heb kunnen ontwikkelen en daar nog steeds mee bezig ben. Sinds dit jaar geen verhoging gehad terwijl ik wel bij die groep van sterk ontwikkelden hoor. Tja daar kan je dan heel lang over door zeiken en dat het elders beter is, gras is altijd groener bij de buren.
Ik heb het nog steeds heel erg naar mijn zin en betere tijden komen er heus wel anders kan ik altijd nog kiezen om weg te gaan.
Ik zie dat er veel tevreden werknemers zijn, Geweldig!!
@Tevreden Werknemer
Ja, want een salarisreductie bij CAP voor +- 150 mensen zegt iets over de rest van het personeel (+- 4500 dacht ik). Wat een niveau weer.
RAMY zegt; “Centric heeft al jaren op rij een positief resultaat. Dat is ook wat waard. En in mijn ervaring wordt je gewaardeerd als je goed presteert. En dat hoeft niet altijd in salaris te zijn.”
Het is mooi dat Centric jaren op rij een positief resultaat heeft gehad, maar als je dan als medewerker hier niet van profiteer in een eigen vermogen stijging dan heb je er niets aan.
Een schouderklopje en/of taartje op zijn tijd helpt niet bij de steeds stijgende kosten. Een bevroren salaris of een salaris verhoging onder de inflatie niveau is een erosie van je koopkracht. Door inflatie wordt geld elk jaar minder waard dan het jaar ervoor. Als je salaris groei achter blijft op de inflatie dan lijd jij aan koopkracht verlies.
Schrijnend dan als er wel van jou wordt verwacht dat je harder gaat werken en jezelf nog meer gaat ontwikkelen om dan alsnog aan het eind van de jaar te horen krijgen dat je niks of weinig (onder inflatie) bij krijgt.
Je hebt niks aan een schouderklopje of verbale waardering als je elke maand krapper bij kas bent dan de jaar ervoor.
Je werkt om er beter op te worden, niet om achteruit te gaan.