Dat er voor 2013 geen collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten betekent volgens leverancier van human capital management (hcm)-oplossingen Raet niet dat het bedrijf nooit meer met een cao zal werken. Sterker zelfs, ceo Cees van den Heijkant komt liever wel tot een overeenkomst met de vakbonden. Wat hem betreft worden er later in het jaar weer gesprekken gestart om tot een cao te komen voor 2014.
Raet werkte tot voor kort met de Collectieve Arbeidsovereenkomst Raet (CAR) en doordat cao-onderhandelingen met de bonden voor 2013 mislukten, heeft Raet nu officieel geen cao meer. ‘Maar de CAR is heilig bij ons’, zegt Van den Heijkant. ‘We houden daaraan vast. Als bedrijf dat gespecialiseerd is in human resource management hoort een cao ook wel bij ons. Het is jammer dat we dit jaar niet tot een cao-akkoord zijn gekomen; volgend jaar nieuwe ronde, nieuwe kansen.’
Inleveren
Van den Heijkant wil niet als zondebok worden aangewezen voor de mislukte cao-onderhandelingen voor 2013. ‘Ons wordt verweten dat wij niet marktconform zouden handelen. Maar wat is de markt? In de Nederlandse it zijn wij de enige met een cao en dus zijn we niet te vergelijken. Elke vergelijking met een andere partij zou appels met peren vergelijken zijn. Het belangrijkste discussiepunt was het salaris, alle overige arbeidsvoorwaarden zouden gelijk blijven, mede omdat wij er voorstander van zijn om te blijven investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Als we worden vergeleken met bedrijven waar meer salarisverhoging wordt gegeven, dan wordt voor het gemak vergeten te vermelden dat die medewerkers op andere regelingen moeten inleveren.’
In juni 2013 is de salarisverhoging voor 2013 voor alle ongeveer duizend medewerkers met terugwerkende kracht door Raet uitgevoerd. Daarbij was de ondergrens een half procent en dat kon oplopen bij betere prestaties. Van den Heijkant: ‘Dit jaar is het gewoon wat minder, we hebben harder moeten vechten en willen verder investeren in onze hcm-software. Voor volgend jaar gaan we opnieuw de gesprekken met de vakbonden aan, hopelijk kunnen we dan wel tot een cao-akkoord komen.’
