Capgemini-medewerkers beraden zich op acties

De werknemers van ict-dienstverlener Capgemini die zijn gevraagd loon in te leveren, beraden zich op acties. Het bedrijf liet op vrijdag 8 maart 2013 weten niet terug te komen op de loonoffers. ‘We gaan nu in overleg met de klankbordgroep van de betrokken medewerkers. Ik kan daar verder niet op vooruitlopen’, zegt bestuurder Afshin Towhidi van CNV Dienstenbond.

Dat Capgemini niet terugkomt op de gesprekken over loonoffers lag in de lijn der verwachting, vertelt Towhidi. ‘Eerder deze week is er een interne bijeenkomst geweest waar dezelfde boodschap werd verkondigd: het kalibratieproces wordt doorgezet. We wisten de uitkomst dus eigenlijk al.’

Aan wat voor acties wordt gedacht, kan Towhidi niet zeggen. ‘Daarover gaan wij nu met de klankbordgroep van de betrokken medewerkers in gesprek. Het begrip acties is overigens wel breder dan staken.’ Bij het overleg schuiven ook  vertegenwoordigers van FNV Bondgenoten en De Unie aan.

Het steekt Towhidi dat Capgemini in de reactie op de open brief van de werknemers omstandig uitlegt dat het eigen HR-beleid goed heeft gefunctioneerd. ‘Als je vervolgens tegen zo’n grote groep moet zeggen dat er salaris moet worden ingeleverd, dan zeg je eigenlijk dat het beleid heeft gefaald. Dit is struisvogelpolitiek.’

Marktwaarde

Dat medewerkers van wie de competenties niet meer aansluiten op de vraag uit de markt een verbetertraject moeten volgen, begrijpt de vakbondsbestuurder. ‘Dat is prima, logisch. Maar van het inleveren van een vijfde van je loon, gaat niemand beter presteren.’

Bestuurder Huug Brinkers van De Unie verbaast zich dat de brief van Capgemini volledig is gericht aan de vakbonden, niet aan de medewerkers die de brief hebben geschreven. ‘Daarmee gaat het bedrijf volledig voorbij aan de emoties die bij de individuele werknemers leven’. De bonden zullen de betrokken medewerkers juridische bijstand verlenen. ‘Dit kan wettelijk gezien helemaal niet.’

Vrijwilligheid

Volgens Brinkers heeft de ondernemingsraad van Capgemini weliswaar ingestemd met het kalibratieproces, maar hebben de personeelsvertegenwoordigers zich nooit uitgesproken over een loonoffer als uiteindelijke consequentie. ‘Daarom is het loonoffer op basis van vrijwilligheid. Maar hoe vrijwillig is vrijwillig? Dit kan helemaal niet. Daar is jurisprudentie over. Ook internationaal is dit een duidelijke zaak.’