Binnen bedrijven neemt het beveiligingsrisico toe omdat steeds meer medewerkers er een ‘my way’ werk/levensstijl op na houden. Daarbij loopt het gebruik van apparaten, werk en privéleven in elkaar over, waar zij zich ook bevinden. De implicaties van deze ‘consumerization’-trend voor de beveiliging van het bedrijf worden onderstreept door de resultaten van het tweede deel van Cisco’s Connected World Technology Report, dat inzicht biedt in de meningen van de volgende generatie werknemers: Generatie Y.
Volgens het onderzoek, dat ook onder Nederlandse studenten en jonge professionals werd gehouden, zijn de meeste ‘Gen Y’-medewerkers van mening dat het tijdperk van privacy voorbij is (91 procent wereldwijd, in Nederland 80 procent). Een derde van deze mensen zegt echter niet bezorgd te zijn over alle informatie die over hen wordt verzameld en opgeslagen. Zij zijn bereid om persoonlijke informatie te geven in ruil voor sociale interactie online.
Identiteit beschermen
In Nederland zegt 28 procent dat browsen op internet strikt privé moet zijn, terwijl 53 procent aangeeft het geen probleem te vinden om informatie over hun browse-gedrag te delen, maar alleen als daar eerst toestemming voor is gegeven. Wereldwijd gaven Gen Y-respondenten zelfs aan dat ze eerder bereid zouden zijn om persoonlijke informatie te delen met retailsites dan met de it-afdeling van hun werkgever, die juist betaald wordt om de identiteit en de apparaten van werknemers te beschermen.
Naarmate steeds meer jongeren van de generatie Y afstuderen en in dienst komen bij bedrijven, stellen ze bedrijfsculturen en beleidsregels op de proef met verwachtingen over vrijheid in het gebruik van social media, in de keuze voor apparaten en met een mobiele levensstijl waar geen van de voorgaande generaties ooit om vroeg. Niettemin zegt 45 procent van de Gen Y-respondenten in Nederland, dat bedrijfsbeleid het gebruik van door de werkgever verstrekte apparatuur voor privédoeleinden verbiedt (wereldwijd: 40 procent), terwijl de helft van de respondenten aangeeft zich niet altijd iets van dat beleid aan te trekken. Overigens denkt 39 procent van de it’ers in Nederland dat de werknemers zich houden aan de richtlijnen voor persoonlijk gebruik (wereldwijd 50 procent).
Nieuwe beveiligingsrisico’s
Uit het eerste deel van het Connected World Technology Report, dat in december werd gepubliceerd, bleek al dat Gen Y op vrijwel ieder moment van de dag social media, e-mail en chatberichten checkt, of dat nu in bed is, aan de eettafel, in de badkamer of zelfs in de auto. Helaas laten beveiligingsonderzoeken zien dat de levensstijl van Gen-Y ook nieuwe beveiligingsrisico’s met zich mee brengen, waarover bedrijven zich tot nu toe niet op deze schaal zorgen hoefden te maken.
Cisco 2013 Annual Security Report
Niet alleen pornografische, farmaceutische of goksites leveren webrisisco’s op, maar internetgebruikers lopen vooral gevaar op legitieme bestemmingen als zoekmachines, retail sites en social media. Dit blijkt uit het 2013 Annual Security Report van netwerkleverancier Cisco. De kans op besmetting door malware via online winkelsites is 21 keer hoger dan bijvoorbeeld via sites die vervalste softwarepakketten aanbieden. Bij online advertenties bleek dat de kans op besmetting maar liefst 182 maal zo hoog is als bij pornografie.
Nou lees ik toch echt “Een derde van deze mensen zegt echter niet bezorgd te zijn over alle informatie die over hen wordt verzameld en opgeslagen”. Twee derde heeft blijkbaar dus wel bezwaren. Met andere woorden: ook voor Gen Y is en blijft privacy een belangrijk recht dat beschermd dient te worden.
Nou, dat weten we dan. Als het aan Gen Y ligt krijgt George Orwell meer dan gelijk. Een afschrikwekkend toekomstbeeld waarin de bedrijven en overheid volledige controle krijgen over de burgers met alle informatie die die burgers vrijwillig met de wereld delen.
De Nederlandse overheid hoeft alleen maar te wachten en krijgt vanzelf de macht die zo zo graag wil.
Generatie Y en werk
De generatie Y:[bron Wikipedia]
Maakt geen bezwaar als anderen de leiding nemen en is bereid mee te werken met de leider. Zeer coöperatief en meegaand.
Ziet het globale beeld of wat in het verschiet ligt en maakt daar effectief plannen voor maar kan ook omgaan met onverwachte gebeurtenissen.
Is bereid details te delegeren aan anderen. Is in staat details te negeren om zo het algemene beeld sneller neer te zetten.
Zal meer eigen initiatief gebruiken en is niet afhankelijk van supervisie.
Bereid nieuwe dingen te proberen, verwelkomt veranderingen in de aard van het werk en de organisatie.
Werkt graag in groepen. Ondersteunend groepslid. Houdt van het gezelschap van anderen. Vertrouwt op zichzelf en is onafhankelijk.
Leert de mensen snel kennen. Wil spanning op het werk voorkomen: ofwel tussen hemzelf en anderen ofwel tussen andere mensen onderling.
Neemt gemakkelijk snelle beslissingen, kan knopen doorhakken. Is bereid risico’s te nemen en houdt hier ook van. Opportunistisch.
Anderen weten wat ze aan hem hebben. Wordt gezien als open en direct.
Trouw aan de werkgever, een goed groepslid. Onderkent het politieke spel van de organisatie. Zal diegene aan wie wordt gerapporteerd beschermen.