Capgemini is bezig een eigen detacheringsmakelaar op te zetten. Hiervoor wil de ict-dienstverlener vooral freelancers gaan inzetten met generieke vaardigheden. Hiermee wil Capgemini de standaard ict-werkzaamheden lostrekken van het specialistische werk dat gedaan moet worden. Met het detacheringswerk wil Capgemini bij veilingen op prijs gaan concurreren.
Capgemini-bestuurder Jeroen Versteeg kondigde de detacheringsmakelaar aan bij het nieuws dat vierhonderd duurdere medewerkers wordt gevraagd om een salarisverlaging. De ict-dienstverlener merkt dat veel van het ict-werk commodity is geworden, waardoor de werkzaamheden beter gedetacheerd kunnen worden. Versteeg meent dat bij dit soort werkzaamheden alleen nog de prijs de onderscheidende factor is.
Voor dergelijke werkzaamheden is Capgemini als organisatie te duur. Daarom start het bedrijf een eigen detacheringsmakelaar met een eigen winst-en-verliesrekening. Hiervoor zullen weinig Capgemini-medewerkers ingezet gaan worden, Versteeg wil hiervoor freelancers inschakelen. De standaard werkzaamheden worden vaak via veilingen aangeboden, waar Capgemini actief aan deel gaat nemen. Doordat er veel aanbod is, denkt Capgemini dat een dergelijke detacheringsmakelaar van freelancers een rendabele business is.
Versteeg ljkt hiermee de freelance markt weg te zetten als een markt met puur goedkope krachten die alleen standaardwerk aankunnen. Dat zou een schromelijke vergissing kan ik melden vanuit mijn eigen ervaringen met uiterst professionele zelfstandig ondernemers die beschikken over zeer gedegen specialistische kennis op bijvoorbeeld het gebied van SAP. Daarvoor hoef je dus echt je geld niet naar Capgemini te brengen. Voor ieder kaliber Capgemini medewerker kan ik een zelfstandige vinden, durf ik te stellen. Wederom uit eigen ervaring.
Het is nog niet heel lang geleden dat de houding bij CapGemini was dat je niets van IT hoefde te weten om in de IT te kunnen werken. Om nu juist de gemiddeld hoog opgeleide en gespecialiseerde IT-freelancers weg te zetten als “geschikt voor het standaardwerk” lijkt me de omgekeerde wereld.
Het is tekenend dat ik de freelancers om mij heen continu tegenkom op congressen, seminars en cursussen – als deelnemer EN als sprekers. Daar zitten vrijwel nooit mensen van CapGemini bij.
Kijk ook eens naar de vakbladen, op BI en DWH-gebied, bijvoorbeeld. Ze hebben precies 2 mensen die wel eens een column schrijven. Maar van de gewone medewerkers hoor je nooit wat. Van Ordina, VX Company of Sogeti nog wel. De rest van de vakbladen in de BI-wereld wordt gevuld door – U raad het – freelancers.
CapGemini is een uitzendbureau, dat boven zijn stand leeft. Blijkbaar dringt dat daar nu ook door tot de top.