Wie kent er het volgende verhaal? Mondjesmaat worden er weer mensen aangenomen in de it-branche. Er zijn projecten die snel van start moeten, en waar geschikte en ervaren mensen voor in de rij staan. Maar die mogen niet op gesprek komen. Te oud.
Ik begrijp dat niet.
Nog afgezien van het feit dat leeftijdsdiscriminatie illegaal is, lijkt het me ook een beetje dom. Wat is het probleem met 45-plussers?
Ze zouden de ontwikkelingen niet kunnen bijhouden. Wel, de it is een van de snelst innoverende vakgebieden. Elke drie jaar is er wel wat nieuws. Als je 45 jaar bent in de it heb je al met minimaal zes nieuwe technologie-generaties gewerkt. Dan kunnen nummer zeven en acht er ook nog wel bij. Ik geef het toe, ik heb ook ooit met ponsband en schrapkaarten gewerkt. Ik heb met floppy disks gewerkt toen je ze nog daadwerkelijk kon buigen. Betekent dat automatisch dat ik niet om kan gaan met Javascript, PHP en Python, of met Network Address Translation en public key encryption? En dan heb ik het nog niet eens over cloud computing.
Ze zouden te vaak ziek zijn. Wel, mensen tussen de 30 en de 39 hebben vaak kleine kinderen. Ik herinner me nog goed dat ik half slapend aan mijn bureau zat omdat mijn kinderen de hele nacht hadden gespookt. En het cohort tussen de 20 en 29 moet op maandag eerst een beetje bijkomen van het weekend, en soms ook nog op dinsdag.
Ze zouden te duur zijn en het nieuwe salaris niet accepteren. Als je 45 bent heb je nog 22 jaar te gaan tot je AOW. Dat is best lang. In die tijd kun je je tweede leg nog volwassen zien worden. Als je geen werk hebt zit je na hooguit een paar jaar in de bijstand, als je partner tenminste niet werkt. Anders krijg je helemaal niks. Welk salaris is beter dan niks? Men vrage het de werkloze zelf.
Mij maakt het allemaal niet meer uit. Ik ben als 50-plusser in elk geval totaal kansloos op de arbeidsmarkt. Ik krijg toch geen baan meer. Ik kan de ontwikkelingen blijkbaar niet bijhouden, ben blijkbaar te vaak ziek, en te duur. Denkt men. Bovendien ben ik ook nog erg eigenwijs. Gelukkig maakt me dat dan wel weer erg geschikt om als trainer en coach mijn geld te verdienen met lezen, schrijven, luisteren en spreken.
En overigens blijf ik van mening dat IPv6 verder moet worden ingevoerd.
Peter van Eijk is onafhankelijk adviseur op het gebied van digitale infrastructuren (www.peterhjvaneijk.nl).
@Dirk..Natuurlijk hebben de oudjes er dan nog zin in. Nu zelfs nog. Maar voor te duur versleten en dus eruit gegooid. Nou dan gaan de oudjes voor een speciaal prijsje aan de slag. Weg snelle winst van de bedrijven. Waarschijnlijk als we het narekenen (wie doet dat nog??) zijn de bedrijven dan per saldo duurder uit.
De tijd zal het leren. (Nu zijn er zzp-ers die komen voor een klus en daar een aardig prijsje voor berekenen. Echt niet goedkoper dan vroeger… maar wie maalt daar om….??
Kan mij vinden in de meeste reacties, en wil eraan toevoegen dat zogenaamde oudere ICT-ers (ben zelf 50) weten met de meeste nieuwe ontwikkelingen verantwoordelijk om te gaan, zonder zicht erdoor te laten sturen en daardoor efficienter te kunnen werken.
Helaas heeft de jongere generatie daar wat meer moeite mee, en worden vaak door de technologie gestuurd. Een voorbeeld is hierbij de social media (zie o.a. effect BB Messenger, WhatApps, Facebook e.d.).
De ideale situatie zou een combinatie moeten zijn van jongere ICT-ers ondersteund door de ervaring van de “oudere generatie”.
Ja, onze regering is me er eentje.
Tot je 67-ste werken, prima!
Echter ze vergeten erbij te vertellen waar?
Ik heb reeds weer een studie opgenomen (HBO bedrijfskundige informatica).
Ik ben nu 52. Na deze studie doe ik nog wat specialiteiten en dan ga ik aan ’t werk.
Diep donker ZWART – beetje Grieks-zwart!
Ik geniet geen uitkering, daar schijn ik op mijn 52-ste geen recht op te hebben. Welnu, dan heeft onze regering ook geen recht op mijn duur verdiende geld.
Leuk artikel! Zeker goed om te lezen en met name de reacties vullen de discussie goed aan.
Ik ben werkgever in de ICT en het maakt mij niet uit hoe oud je bent. Het maakt mij uit of je waarde aan ons bedrijf kan toevoegen. Waarde waar de klant geld voor over heeft. Dat kan zijn dat je goed kunt programmeren, een project goed kan beheren of dat je de marketing van tegenwoordig begrijpt en kunt waarmaken. Het salaris wat ik mijn mensen betaal staat in verband met de (financiële) waarde die ze toevoegen, niet de leeftijd.
Ik verwonder mij vaak over mensen die solliciteren. Omdat je iets 15 jaar gedaan hebt, ben je veel waard? Zelf heb ik zwarte band Windows NT. Alleen heb ik nu niets meer aan.
De klant van nu heeft andere wensen/verlangens van ICT dan vroeger. Als je die wensen begrijpt dan heb je werk. En anders heb je gewoon heel erg veel tijd om erover na te denken waarom je geen werk hebt want geloof me, er is voldoende werk. Alleen niet meer op de plekken waar de meeste ICT’ers het gewend zijn.
@Peter van Eijk, ik deel je mening betreffende IPv6
Mooi artikel, al is de strekking ervan al vaker aan de orde gekomen.
Dit keer benik wel meer gecharmeerd van de reacties. eindelijk eens allemaal reacties waar je respect voor kunt hebben (al deel ik vanzelf niet alle meningen)
Wat mij elke keer weer stoort is dat kenlijk niemand (nu ja behalve dan lieden als mauwerd, technicus, Maarten e.d.) opmerkt dat het HBO ab initio’s toch wel erg aan de meest rudimentaire basiskennis ontbreekt.
Ik heb zelf (zoals bij een aantal vakgenoten wellicht bekend) een Elektronia, luchtvaart en ICT achtergrond, en kan niet aleen met nieuwe technologieen (voor zover ik die nodig heb) overweg maar ik ken ook de achtergrond en maak daar dagelijks gebruik van.
Je kunt geen schema ontwerpen als je de wet van ohm niet kent, je kunt geen vliegtuig besturen als je niet weet hoe je aan de stallspeed komt en je kunt geen behoorlijke software schrijven als je niet weet wat een bit is.
Voor het snelle klikklakklaar werk zijn de pas opgeleide Windows adepts ongetwijfeld efficienter dan opa45+ maar als er stront aan de knikker is dan weten ze al snel geen raad meer, kom dat toch wel erg vaak tegen.
Het erge is, ik ben niet eens bijster goed in dit vak het is gewoon dat ik zie dat de rest er helemaal niets van bakt….. als de grafische of webbased interface het niet meer doet of domweg niet voor handen is, of een unixbak niet meer doorstart, dan zitten ze met de handen in het haar….. lees eens een boek, google eens, leer jezelf in je vrije tijd eens wat bij !!!
pfff tegen dovemans oren gezegd, ben zelf 46, hoef niet zo nodig een andere baan, maar als, dan toch maar weer eens in een ander vakgebied…. een waar ze professionaliteit en kennis van zaken wel weten te waarderen en wel naar de waarschuwingen van de technisch specialist luisteren en deze niet als een lastig maar noodzakelijk kwaad zien,
Jasper, Succes met zwart werken in de ICT branche 🙂
@Henri
Bedankt voor je reactie.
Dat beetje zwart werken (wat ik nu doe) doe ik niet voor mijn lol.
Dat doe ik omdat er geen andere keuze is (leeftijd – studie – mogelijkheden).
Straks ga ik niet anders meer doen.
Ik ga toch niet voor iets betalen waar je NIETS voor terug krijgt, sterker nog voor producten die ik absoluut niet wil.
…Bakker 1 brood, das 2 euro 50 meneer. Vervolgens krijg ik mijn brood niet mee.
Ik: “Waarom geeft u mij het betaalde product niet bakker?”
Bakker: “Weet ik niet meneer, dat schijnt zo te werken in Nederland.”
Ik ben er dus klaar mee… Van mij krijgen ze nooit meer 1 cent.
Pensioen zegt u? Wel deze heb ik via het buitenland geregeld.
Ik ben te oud en dus niet goed, maar niet gek.
That’s the way it goes…
Jasper, ook als ZZP-er betaal je wel de belasting, maar heb je nergens recht op als je geen werk (meer) kan vinden. Ik ben het met je eens dat het systeem vaak onrechtvaardig aanvoelt. Ook ik zie niet in dat werken tot je 67e gaat werken.
Mijn laatste sarcastische opmerking was erop gericht dat zwart werken in de IT branche in mijn ogen nauwelijks voorkomt anders dan klusjes als “het neefje dat even een website opzet” en waarbij dat neefje dan prive betaald wordt. Maar het is iets anders dan even de badkamer voor een vriend maken. Daar is het geld toch al prive en heeft zwart betalen voor geen van beide nadelen.
Beste Henri,
Om een id te geven waar ik het over heb…
http://youtube.googleapis.com/v/5ZWcmNicKCA%26feature=player_embedded
Goed goan!
Eigenlijk een bijzonder leuk artikel/column.
Heb er (helaas) nog eens wat dieper over nagedacht.
Ik weet niet hoe ik bovenstaande bijdrage kan verwijderen, derhalve een aanvulling.
Ach, werk, wat moet je ermee – altijd gedonder.
’t Zelfde als geld, wat kan je ermee – buurman heeft toch een grotere – …auto bedoel ik.
De werkeloosheid kan binnen 18 maanden opgelost zijn.
– B O N U S S E N – (…zijn ze gek op).
Elk werving en selectiebureau die werkzoekende/welwillende binnen 9 maanden na inschrijving aan het werk heeft krijgt een FLINKE bonus.
Na de negen maanden loopt het sterk terug – maar de bonus wordt nu aan de medewerker van het bureau uitgekeerd NU via belastingteruggave, niet meer een bonus aan het bureau zelf.
Werkzoekende/welwillende die na 12 maanden nog niet aan het werk zijn krijgen een uitkering welke voor een deel betaald worden door het werving en selectiebureau.
O, maar dan is het snel opgelost!
Ho, ho…
De eerst 9 maanden solliciteren in je vakgebied met je salariseis, de overige maanden alles accepteren wat er aangeboden wordt waarbij ook de salariseis aangepast wordt – maar altijd binnen een bepaalde grens moet blijven.
Het gaat om inschrijven bij… (maakt niet uit bij welk bureau) en het niet kunnen weigeren van de werkzoekende/welwillende qua inschrijven.
De grootte van het werving en selectiebureau bepaald het aantal inschrijvingen van welwillende.
Kortom, denken ze het niet aan te kunnen, kunnen ze welwillende weigeren. Maar als je, je bij x aantal bureau’s aangemeld hebt zonder succes, zijn ze verplicht na x aantal pogingen je in te schrijven en zoals bovenstaande voor je aan het werk te gaan.
That’s the way it’s (should be) done!
Hoe moeilijk kan het zijn?
Te oud, no way!
Derhalve wil ik u langs deze weg dan ook oproepen mij te steunen tijdens mijn staatsgreep ;-D
Note: de exact maanden zijn niet belangrijk – werken wel!