Voordat ik in ga met mijn opiniërend betoog op de polarisatie tussen oud en jong gebaseerd op onder andere leeftijdsdiscriminatie, vraag ik me af of de door mij gesignaleerde trend nu werkelijk een trend is of dat ik persoonlijk lijd aan paranoia of dat mijn beoordelingsvermogen nu na al die jaren mij in de steek heeft gelaten? Ik roep daarom iedereen op om na het lezen van dit artikel met ongezouten maar respectvolle meningen te komen om nu eens de angel uit het echte probleem te halen. Of is het daadwerkelijk zo dat de ‘oudjes’ inflexibel en te duur zijn om maar eens een vooroordeel te noemen!
Wereldwijd bevinden we ons in een crisis en de politiek kondigt voor de komende jaren keiharde structurele en zware bezuinigingen aan op allerlei gebieden. Dit treft alle bedrijfstakken en dus ook de conjunctuur gevoelige ict. De werkloosheid grijpt enorm om zich heen onder alle leeftijdsgroepen. De teller staat inmiddels op ruim 6 procent en gaat maar door. De sociale druk neemt toe en dit leidt tot sociale onrust en nieuwe ongewenste ontwikkelingen zoals de polarisatie tussen oud en jong. Het is geen toeval dat Henk Krol de Ouderenpartij heeft opgericht en het is niet voor niets dat deze partij in één keer drie zetels heeft gekregen uit het niets.
Niet alleen de krapte in de arbeidsmarkt leidt tot tegenstellingen, maar ook de gegroeide verschillen in het kapitaalbezit bij jong en oud leidt tot spanningen en kritiek bij jongeren. Bovendien, zo wordt het hier en daar door de jongeren gevoeld, krijgen zij de rekening gepresenteerd zoals de verzwaarde hypotheekeisen en verhoging van de pensioen leeftijd. Deze gepresenteerde rekening is volgens sommigen te wijten aan het luxueuze leven dat de oude garde tot op heden heeft geleid. Maar is dit allemaal waar! Tot zover de beschouwende inleiding.
Verontrustende trend
Vooral in de social media maar ook in de pers signaleer ik een verontrustende trend van toenemende spanningen. Deze polarisatie is allesomvattend, maar is in de ict-branche nog heviger. Juist in de ict-branche, omdat daar de kennis veel eerder vervliegt dan in andere branches en daardoor is het onderscheidend vermogen tussen jong en oud veel kleiner. Ja, leeftijdsdiscriminatie bestaat al jaren maar de vorm die het nu gaat aannemen is grootschaliger geworden en harder, mede door de verdergaande individualisering.
Onze Oosterburen moeten dezelfde crisis bezweren maar zetten met z'n allen de schouders onder de aanpak van het wereldwijde crisisprobleem. En zie het eerste resultaat! De economische groei is licht toegenomen.
Het vingerwijzen, zwartepieten en korte termijn denken in Nederland is zeer verontrustend en zeker niet productief. Het vergroten van tegenstellingen leidt alleen maar tot meer onderlinge weerstand. Naar mijn mening kunnen jong en oud veel van elkaar leren en we moet elkaar gaan stimuleren tot het leveren van meer creativiteit en productiviteit. We moeten ons nu gaan focussen om nog harder te werken zodat we onze leidende positie, ook in de ict, behouden of verstevigen. Dat we trots zijn op ons Nederlanderschap.
Generaties voor ons, in tegen- en voorspoed, hebben veel bereikt. We worden onder andere geroemd om onze handelsgeest en kennis van de landbouw. Laten we dit continueren en kijken hoe we in de ict elkaar kunnen helpen. Immers ict zal en blijft in een kenniseconomie de economische motor zijn achter veel organisaties. Weliswaar wordt in de toekomst ict een gewoongoed en een vanzelfsprekend onderdeel van elke organisatie, maar het blijft belangrijk.
Creatiever denken
Daarom dienen oud en jong of werkgevers en werknemers eens creatief na te denken hoe zij met vereende krachten verder kunnen komen en niet vervallen in zinloze dialogen die leiden tot leeftijdsdiscriminatie. Bedenk dat een aangewakkerde polarisatie vervelende lange termijn effecten sorteert (kerk en godsdienst, etnische tegenstellingen) terwijl wellicht over een paar jaar de crisis weer voorbijtrekt! We hebben elkaar nu maar ook in de toekomst hard nodig.
Het spijt me Herman,
maar je samenvatting vind ik niet echt iets toevoegen aan de discussie of je artikel.
Mij een raadsel waarom de redactie aan deze opsomming meer waarde hecht dan aan de originele auteurs van de opmerkingen zelf.
Dat geeft toch al weer aan dat ook de computable redactie soms het spoor echt bijster is.
Hoe dan ook. er zijn tal van artikelen waar steeds weer de zelfde reacties tevoorschijn komen.
Goed dat er nu eens artikel aan de orde komt dat in essentie de globale misstanden in onze branche ter discussie stelt (met dank aan technicus).
Willen we zowel de teloorgang in automatisering bestrijden alsmede iets doen aan de onzin verhalen over de werkgelegen in dit vak, zullen we eerst eens serieuze conclussies moeten trekken, om daarmee op hoog niveau beleid te vormen.
Ik vrees echter dat dit niet zal gebeuren, want als de techies het voor het zeggen krijgen, gaan heel veel goedbetaalde nutteloze mensen hun baantje verliezen.
@Pascal, goede reactie, echter laatste regel lijkt me niet goed voor organisaties en techies. Techies hebben over het algemeen meer plezier in de werkzaamheden dan als manager weg gepromoveerd te worden. Ik heb veel ongelukkige techies in pak ongelukkig zien worden …..
Voorts is het goed om te zien dat deze discussie onder ICTers gevoerd wordt, maar ik kan je vertellen dat deze vorm van discriminatie ook voor financials geldt, alleen de ICTers zijn er meer open over. Financials zijn bang voor hun baan en durven dit niet te uiten cq breed te bediscussieren.
@Herman: Helaas vergeet u in uw samenvatting de foutieve aannames over jongeren. (of waarom ze fout zijn) De fouten wat betreft de aannames over ouderen noemt u wel allemaal.
@Andre: Ik begrijp eigenlijk nog steeds niet waarom managers niet meer op een consultant basis werken. De algemene kennis is overal toepasbaar en niet specifiek qua branche. In de praktijk werken de specialisten wel op vaak op consultant basis en managers niet. Het is eigenlijk heel onlogisch en er is een behoorlijk gewin te halen. Denk alleen al aan de kosten en de kwaliteit van het gemiddelde management.
Andre dank voor je reactie.
Het zal je wellicht niet verbazen dat ik niet erg bekend ben in de financiele wereld, maar ik kan me wel voorstellen dat het daar veel gevoeliger ligt. voor techneuten geld immers je kan niet met maar je kan ook niet zonder.
Ik heb in een reactie elders Computable geprezen voor het open reactie platform dat het bied.
Zoiets moet ongetwijfeld ook voor de financiele wereld (en andere vakgebieden) mogelijk zijn.
Wat een stof nav 1 artikel.
Ik denk dat een 50 plusser die gewoon de telefoon pakt of ergens langs loopt om het te regelen nog lang en gelukkig in de IT werkzaam kan zijn.
Ik erger me soms groen en geel aan mensen, die niet verder komen dan chatten. Lekker veilig, maar dat is geen samenwerken.
En niet te vergeten kent de 50 plusser de valkuilen van de nieuwe technologieen al lang, want die zijn gelijk aan de oude. Die fouten hoeven niet meer gemaakt te worden. En als de jeugd dan toch eigenwijs is, dan wachten we rustig onze tijd af.