Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek VHTO organiseert op 26 april Girlsday 2012. 260 grote en kleine bedrijven in heel Nederland openen tijdens deze dag hun deuren voor bijna zevenduizend meisjes van tien tot twaalf jaar met als doel de interesse voor bètawetenschappen, techniek en ict al op jonge leeftijd te wekken.
Bedrijven staan te springen om goed opgeleide technici. Met het dreigend tekort aan bèta/technici en ict'ers kan Nederland volgens VHTO de talenten van meisjes goed gebruiken. Tijdens Girlsday nemen meisjes deel aan diverse activiteiten door heel Nederland. Grote bedrijven als Shell, Cisco, Festo en Heijmans stellen hun deuren open voor meisjes en ook kleinere organisaties als scheepsbouwers, meubelmakers, theaters en gipskamers ontvangen meisjes uit zowel het basis- als voortgezet onderwijs. Zelf aan de slag gaan met proeven, programmeren, testen, ontwerpen en onderzoeken en actief bezig zijn met bèta, techniek en ict staan tijdens Girlsday centraal. Vrouwelijke technici en wetenschappers begeleiden de meisjes tijdens activiteiten.
Het is volgens VHTO belangrijk dat de participatie van meisjes en vrouwen in een opleiding en beroep in bèta, techniek en ict in Nederland wordt vergroot. Economisch gezien heeft Nederland vrouwelijke bèta/technici nodig om huidige en toekomstige vraagstukken het hoofd te kunnen bieden. Er kiezen al steeds meer jongeren in het voortgezet onderwijs voor exacte en technische vakken. Bij de meisjes steeg de belangstelling voor bèta/technische studies in het hoger onderwijs met 54 procent ten opzichte van 2000. In 2011 kiest bijna 50 procent van de meisjes uit 6-vwo voor een natuurprofiel. In 2003 was dit nog 37 procent. Meer acties zijn volgens VHTO nodig op vmbo en havo.
Masterplan Bèta en Technologie
Zoals onlangs in de kabinetsreactie op het Masterplan Bèta en Technologie, kiezen ook de ministers van EL&I, OCW en SZW samen met onderwijsinstellingen en bedrijfsleven voor een aanpak die meer jongeren overtuigt dat een carrière in de techniek de toekomst heeft. Minister Marja van Bijsterveldt: ‘Techniek heeft vaak onterecht een slecht imago. We gaan nu kinderen in gesprek brengen met enthousiaste technici, mannen en vrouwen. We nemen ze mee op excursies naar bedrijven. Zo kunnen ze zelf zien en horen wat een carrière in de techniek werkelijk inhoudt.'
@NumoQuest, 24-04-2012 11:23
UITSTEKEND VERWOORD. HULDE.
OOK MIJN ERVARING.
Ben nu (voorlopig) uit de ICT gestapt, ik krijg er tranen in mijn ogen van. De lijst blunders is meer dan eindeloos. Alleen al overheid en financiele sector zijn goed voor de “koude douche” trofee.
Verhaal Maersk is ook hier bekend.
En wat de detacheerders aangaat: daar wil ik nog slechts 1 opmerking over maken. Het vroegere CMG had de bijnaam Call Me God. Welnu, laat ik er dit van zeggen, men is in de leer geweest 😉
Computable, redactie, mag ik u als zeer ervaren, zeer hoog opgeleide en door de wol geverfde expert in meerdere disciplines (waarvan ICT slechts voor 20 jaar ervaring telt) u dringend verzoeken u verre te houden van dit soort achterlijke artikelen en nu eens de zaken objectief te benaderen?
Dat gezeur weer over meer vrouwen in de IT. Ik zit nu 13 jaar in de IT. Ik moet me bij elke opdrachtgever dubbel waar maken. Er wordt over het algemeen gezegd dat een vrouw op de afdeling een negatieve punt zal worden op de afdeling, omdat de mannen zich niet kunnen gedragen. Wat is de punt, een kans krijgen is heel moeilijk. Een kerel zal eerder worden aangenomen dan een vrouw. Dus vrouwen LET OP bezin of je wel echt in de IT zou willen. Want een helpdesk fuctie zit er alleen maar voor je in. Overige functie heb je toch wel ballen voor nodig.
@vrouwelijke IT-er, wat een onzin zeg. Ik draai ook al 10 jaar mee in de IT en word altijd als volwaardig IT architect gezien. Gewoon niet zeuren en je werk goed doen en je kan als vrouw prima carriere maken in de IT.
Overigens ben ik niet zo’n voorstander van dit soort meisjesinitiatieven. We willen gewoon goed opgeleide IT-ers waarbij geslacht niet relevant is.
Als iemand vaststelt dat er een tekort is aan ICTers – daar kan je het mee eens zijn of niet – dan bedoelt hij/zij volgens mij zowel mannelijke als vrouwelijke ICTers.
Je kunt ook zeggen: “Er is een tekort aan auto’s. Laten we het oplossen met meer auto’s.”. Ergens klopt het niet…
Ik zou zeggen: Denk eens aan samenwerking. Maak ICT niet alleen aantrekkelijker voor vrouwen, -chapeau!-, maar vooral ook voor mannen. In Nederland zijn ze gelukkig gelijk, althans, dat zou zo moeten zijn.
Stel dat er echt tekorten zijn of komen: Nou, het is volgens mij nog wel eens veel erger geweest. Er waren tijden dat je, zoals een assessment kandidaat bij mij het uitdrukte, je “een ICT baan met leaseauto kreeg aangeboden als je bij een computerbedrijf de WC had schoongemaakt”.
Dus eigenlijk valt het momenteel wel mee.
Schaarste maakt creatief. In die tijd (Y2K) investeerden bedrijven ook in opleidingen voor instromers. De kost gaat immers voor de baat uit. Niet zaaien? Dan ook niet oogsten. En vooral niet jammeren.
@ Pascal
Ik vind het een tikkeltje uit het verband gerukt dat men ‘pretendeert’ het tekort aan…. op deze manier mede te lijf te willen gaan. Ik vind het bijzonder goed gezamenlijk te kijken hoe we de tekorten kunnen oplossen. Maar wanneer men domweg een ‘aanname’ doet alsof er geen goede IT professionals beschikbaar zouden zijn die, misschien met wat aanvullende opleiding, perfecte matches kunnen zijn, dan haal ik mijn schouders op. Als je de eerste wetmatigheid alleen al van de IT op deze manier ‘verkreukeld’ (
@ Pascal
Ik vind het een tikkeltje uit het verband gerukt dat men ‘pretendeert’ het tekort aan…. op deze manier mede te lijf te willen gaan. Ik vind het bijzonder goed gezamenlijk te kijken hoe we de tekorten kunnen oplossen. Maar wanneer men domweg een ‘aanname’ doet alsof er geen goede IT professionals beschikbaar zouden zijn die, misschien met wat aanvullende opleiding, perfecte matches kunnen zijn, dan haal ik mijn schouders op. Als je de eerste wetmatigheid alleen al van de IT op deze manier ‘verkreukeld’ (
@NumoQuest, goede opsomming van wat er ook volgens mij feitelijk aan de hand is. Je richt je met je opsomming met name op de overheid, en ik denk dat er binnen de private sector en de indirecte overheid (zorg, onderwijs) ook ontzettend veel kansen gemist worden/fiasco’s plaatsvinden, puur vanwege gebrek aan respect voor de technisch deskundige mens.
@Erik, er wordt gewerkt aan het terugdraaien van ‘vernieuwingen’ in het MBO om de kwaliteit van het onderwijs weer omhoog te krijgen. Er zijn helaas nogal wat beperkingen die het moeilijk maken om een MBO’er binnen de gestelde tijd tot professioneel IT’er op te leiden. Daarnaast kan je je afvragen of iemand die in de wat moeilijkere IT beroepen goed kan functioneren wel op het MBO thuishoort (denk aan de opleiding tot ‘applicatieontwikkelaar’). Als je concrete ideeën voor verbeteringen hebt hoor ik dat graag.
@NumoQuest ik kan je opmerking niet goed plaatsen in relatie tot mijn eerdere reactie.
Welicht zie ik iets over het hooft of intpreteer ik je verkeerd.
Ik wil enkel aangeven dat waneer er een tekort is van ICTers (aangenomen dat dat werkelijk zou zijn) dan geld dat voor alle ICTers, zowel vrouwenlijk, mannelijk als ICT specialisten afkomstig van Zeta Reticula.
In deze situatie valt er dus niet zomaar een aantal nieuwe specialisten ergens vandaan te toveren want we hadden zojuist besloten dat die er niet meer zijn.
Overzie ik iets ?
@vrouwelijk It’er; wat een bullshit comment, spijt me dat jij kennelijk alleen maar in nare omgevingen gewerkt hebt, anders zou jij dit nooit zeggen. Volgens mij heeft iedere vrouw die in ict gaat werken per definitie ballen, of in ieder geval drive, als jij al 13 jaar op dezelfde plek zit en nog steeds aan het klagen bent, is het tijd voor wat anders.