Branchevereniging ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoogopgeleide ict-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische recessie verwacht de organisatie een tekort van ruim 6300 ict'ers in 2016. Zodra de economie na 2013 aantrekt, kan het tekort oplopen tot 11.000 ict-professionals in 2016.
ICT~Office baseert deze cijfers op eigen onderzoek onder zijn achterban en gegevens van het CBS, de HBO-Raad en de VSNU, het UWV/CWI en het ROA. Een dergelijk tekort vormt volgens ICT~Office een rem op de economische groei in Nederland. Deze week vindt in heel Europa de e-Skills Week plaats, waarin extra aandacht wordt gevraagd voor een carrière in de ict.
Lichte daling in 2012
In 2011 bestond de ict-populatie uit 283.000 ict'ers waarvan ruim 55 procent, ofwel 156.000, hoger opgeleid. Dit wil zeggen dat deze ict'ers een hbo- of wo-diploma bezitten. Vergeleken met de gemiddelde Nederlandse beroepsbevolking ligt dit percentage erg hoog. De omvang van de ict-populatie is in 2011 niet gegroeid in vergelijking met 2010. Dit is volgens ICT~Office te verklaren door de gematigde groei van de ict-sector en de totale Nederlandse economie. Voor 2012 verwacht de branchevereniging dat het totaal aantal ict'ers zelfs licht daalt.
Door de economische recessie zal het aantal moeilijk vervulbare vacatures in 2012 niet verder groeien en gelijk blijven ten opzichte van 2011. Echter, na 2012 neemt het aantal ict-vacatures volgens ICT~Office toe en loopt dit aantal tot en met 2016 op tot 13.000. Deze vacatures zullen deels vervuld worden door het aanbod van ongeveer 6700 ict'ers die of het hoger ict-onderwijs met een diploma verlaten en op de arbeidsmarkt komen of ict'ers die na een periode zonder werk weer een baan vinden. Wanneer het aanbod van de vraag wordt afgetrokken, leidt dit tot een verwacht tekort van ruim 6300 hoger opgeleide ict-professionals in 2016. Deze cijfers passen volgens de branchevereniging in het beeld dat eurocommissaris Neelie Kroes recent schetste, waarin voor de Europese Unie een aantal van 700.000 vacatures in de digitale economie wordt voorspeld.
Hoe dan ook tekort
Gezien de lange termijn waarover de analyse idoor ICT~Office s uitgevoerd en de onzekere economische vooruitzichten, zijn naast het scenario ‘Verwacht tekort' nog twee scenario's opgesteld voor de ict-arbeidsmarkt: het scenario ‘Aanhoudende recessie' en het scenario ‘Sterke groei na 2013'. De scenario's verschillen hoofdzakelijk op twee belangrijke variabelen: de groei van de vraag naar ict'ers en de toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures. Hierdoor komt in het scenario ‘Sterke groei na 2013' het tekort op 11.000 ict'ers en in het scenario ‘Aanhoudende recessie' blijft het tekort nog altijd 4600 ict'ers.
Welk scenario ook gevolgd wordt, er zal in 2016 een tekort aan ict-professionals bestaan. Om het dreigende tekort tegen te gaan zijn er volgens ICT~Office meer jongeren nodig die voor een ict-opleiding kiezen.
Mooi toch, wordt ik misschien als hoogopgeleide ict-er eens voor vol aangezien, in plaats dat een hoogopgeleide niet ict-er op een ict positie denkt dat hij/zij een echte ict-er is.
Het is volgens mij niet alleen op ict gebied, maar ict-office beperkt zich daar natuurlijk wel op. Ik denk dat als er weinig hoogopgeleiden in het algemeen zijn de economie ook niet vooruit gaat omdat er een gebrek aan innovatie is. Ict is daar maar een onderdeel van.
Mij lijkt dat er vooral tekort is (nu al) aan lieden die complexe omgevingen kunnen overzien (en versimpelen). Er zijn genoeg Cisco of Microsoft certified engineers die een switch kunnen configureren of een Windows machine inrichten, maar zoek maar eens iemand die een SSO I&AM omgeving met certficaten, SAML enz. begrijpt, of een complex SAP landschap. Daarnaast gaat het niet alleen meer om de techniek: governance wordt steeds belangrijker en complexer en is bij ICT-ers meestal ook niet echt populair.
Laatst zag ik een filmpje van de HEEMAF, waarin van begin tot eind was te zien hoe een zware electromotor voor een 1200 loc van de NS met de hand in elkaar werd gezet. Wat vooral opviel was de ambachtelijke werkwijze met oudere en ervaren bankwerkers en jonge leerlingen die degelijk werden be- en opgeleid. Dat kan omdat de techniek in de tijdspanne tussen die twee generaties niet al te veel is gewijzigd.
In de ICT bestaat dat niet meer. Door de razendsnelle wijzigingen in de techniek is de jongere voor het opdoen van de kennis en ervaring vrijwel op zichzelf aangewezen, want er zijn geen oudere ervaren krachten die het hem kunnen leren. Daardoor wordt de leercurve, die toch al erg stijl was, nog stijler en dat is voor veel jongeren simpelweg niet aantrekkelijk. Ze laten de ICT, en nog breder, de techniek in het algemeen links liggen. Te moeilijk.
ICT moet weer iets worden dat je kunt begrijpen, met name op interface-nivo tussen functionele black-boxes die best intern heel complex mogen zijn. Daarvoor is vergaande standaardisatie en vereenvoudiging nodig en zullen IT productleveranciers hun eigen “dialecten” moeten opgeven ten gunste van globale standaarden (en dat doet heel erg pijn). Ik denk dat dan ICT ook jongeren weer meer zal aanspreken en het tekort verdwijnt dan vanzelf.
Met enige verbazing belees ik dit artikel. EN de reden dat ik dit doe is heel erg simpel.
!!! Er is GEEN tekort aan hoger opgeleid IT personeel die een significante constructieve bijdrage zou kunnen leveren aan de huidige tekorten. !!!!
Zo, die moest er even uit. Reden dit te zeggen, even inzoomend op dat wat met noemt VWO/WO, is de hele eenvoudige vraag, welke toegevoegde waarde men deze groep wil toedichten en de vraag of dit een noodzakelijke is. Het antwoord: Neen. Klaar.
Het tweede, men haalt graag verschillende dingen door elkaar waardoor het een onoverzichtelijk rommeltje wordt die heel veel verschillende discussie en reactie zal uitlokken.
1. Mevrouw Smit is een heel goed en gerespecteerd bestuurder
2. Mevrouw Smit heeft geen enkele notie van IT als materie
Dit laatste hebbende gezegd leg ik de constateringen hierop gebaseerd gewoon terzijde.
Klaarblijkelijk weet men bij ICT Office niet helemaal juist uit te kunnen leggen waar de werkelijke behoeften nu liggen, en waar het accent naar zal verschuiven.
Dan stel ik voor dat ICT Office de volgende twee vragen dan eerst maar eens beantwoord voor men uberhaupt iets bedenkt.
1. Waarom automatiseert men?
2. Waarom zou men automatiseren?
Aan commercieel gebabbel uiteraard gen gebrek, ook niet aan goede intenties maar zolang we nog een aanzienlijk overschot aan IT-ers aan de kant hebben zitten waar weinig tot niets mee aan de hand is, wil ik graag dat ICT Office zich eerst eens richt op een economische travestie genaamd leeftijds discriminatie waarmee je tekorten morgennog kan oplossen.
Maakt men daar geen zaak van dan gooi ik deze publicatie als onzinnig terzijde want als je er werkelijk toe wil doen, zul je moeten gaan doen waar IT voor staat. En daar kan ik ICT Office in dit artikel, of de publicaties op hun website, helaas niet op betrappen.
Anton Philips zij het ooit eens volkomen juist.
Simpel, Simpeler Simpelst. ‘Als iemand mij het niet eenvoudig weet uit te leggen dan lultie…..’
@NumoQuest,
Het was Appie Einstein die deze uitspraak deed.
Verder kan ik me wel vinden in je commentaar.
@ Pascal
Wie ze ooit als eerste heeft gedaan is niet zo spannend. Wie ze constructief, kort en helder weet te beantwoorden veel interessanter. ;O)
Beste Computable,
Al tientallen jaren horen we dit riedeltje. Maar er is geen tekort en er zal ook geen tekort komen. Voor bèta’s geldt: Kennis en kunde mag niks kosten. En ook dit is een van de bedoelingen van de campagnes ‘Kies Exact’: houd het aanbod hoog, dan kunnen de salarissen laag blijven.
Why be a scientist if you can be his boss ? Studieadvies Mocht men een bèta/tech-studie overwegen, hou er dan rekening mee dat:
1) het vinden van een aansluitende baan is vaak moeilijk/onmogelijk en heel sterk conjunctuur-gevoelig
2) veel banen zijn tijdelijk
3) veel banen worden slecht betaald
4) voor veel banen is (slecht betaalde) promotie een eis
5) men loopt een grotere kans om ontslagen te worden, groter dan bij andere academische beroepen
6) men is al snel te oud (soms met 35 jaar al): techniek veroudert snel
7) men moet steeds meer concurreren met ingenieurs uit Oost Europa, China etc.
8) als ontwikkelaar staat men onder aan de ladder; men heeft vaak te maken met contra-productieve bemoeizucht van managers die het plezier in het ontwikkel-werk vergallen
Met vrienelijke groet,
Rene Linsen
Een specificering van beroepen zou wel fijn zijn ja. Wat is nou een ‘hoogopgeleide ICTer’? We hebben service managers, project managers, technisch beheerders, netwerkspecialisten, ontwikkelaars, architecten, etc. De tekorten liggen vast niet over de hele breedte van het beroepenspectrum.