Ict-dienstverlener Logica schrapt 450 tot 550 banen in de Benelux. De reorganisatie is onderdeel van een wereldwijde sanering waarbij afscheid wordt genomen van ongeveer 1300 man. Die banenreductie zou eigenlijk worden uitgesmeerd over de komende twee jaar, maar wordt door de tegenvallende vraag naar ict-diensten en de sombere vooruitzichten op de Europese economie versneld uitgevoerd.
Het dienstenbedrijf snijdt ook in overhead-kosten en schrapt in Nederland en België ongeveer de helft van de kantoorruimte om op de kosten voor huisvesting te besparen. Het nieuwe werken moet daar uitkomst bieden. In Zweden en Groot Brittannië verdwijnen in totaal ongeveer 650 banen.
De kosten voor de reorganisatie worden geraamd op tachtig miljoen pond. Vanaf de tweede helft van 2012 moetten de ingrepen omngeveer 25 tot 35 miljoen opleveren. In 2013 moet dat ongeveer vijftig tot zestig miljoen pond zijn.
Het nieuws komt een dag na de presentatie van tegenvallende voorspellingen van de groei van de Europese en Nederlandse economie. De Nederlandse economie bevindt zich in een recessie en de Europese economie zal in 2012 naar verwachting met 1 tot 2 procent krimpen.
Winst
Logica verwacht 2011 met een omzetstijging van rond de 3 procent af te sluiten. De winst moet uitkomen tussen de 240 en 250 miljoen pond.
Halverwege 2011 had het bedrijf wereldwijd nog 41.000 mensen in dienst. In Nederland werken ongeveer 5600 mensen voor het bedrijf. Logica telt 11 vestigingen in Nederland. Het Nederlandse hoofdkantoor staat in Amstelveen.
@Ralph,
Er zijn genoeg redenen om naar een grote organisatie te gaan. Bij de top-10 in NL werken ongeveer 46.000 mensen. Een groot deel omdat het andere deel er werkt, ze veilig zijn, naief of anoniem? Meehuilen met de wolven!
Als je goed kijkt zijn er genoeg redenen om naar een top-10 partij te gaan. Net als dat die er zijn om het niet te doen.
Ik werkte bij een klein bedrijf en nu bij een groot (à la Logica). Aan alle mensen die bij een klein bedrijf willen gaan werken:
Met een klein bedrijf kan het ook slecht gaan. Dan stoppen ze zonder jouw medeweten of van de OR (want die is er niet) met het betalen van de pensioenpremies (eigen ervaring). Een klein bedrijf komt moeilijk aan tafel bij grote klanten en wordt niet gevraagd voor uitdagende opdrachten als (hypothetisch) een EPD bouwen.
Een klein bedrijf heeft geen functiehuis, dus promoties zijn nog ondoorzichtiger dan bij een groot bedrijf. Het is vaak harder werken, want er is geen afdeling PR of legal, en mensen doen deze dingen er dus maar wat bij (met alle gevolgen van dien). Ik heb niets tegen kleine bedrijven, maar zeggen dat het daar altijd beter is, is niet waar. The grass is always greener on the other side, zeg maar.
En mensen die menen dat Logica het slecht doet: het bedrijf verwacht een omzet(!)groei van 3% voor dit jaar. Dat betekent meer poppetjes verkocht of hetzelfde aantal met een hogere marge, en dat is knap in deze tijd.
Al weer jaren Logicaan en zeg ook: het gras elders lijkt vaak groener dan het is. Dit zijn moeilijke tijden voor iedereen en dus ook voor de kleinere bedrijven.Ik ben ook wel eens gaan praten met kleinere z.g. goede/gewilde bedrijven. Vaak na 1 gesprek bleek ik het toch niet zo interessant te vinden en zag geen match met de mensen van die z.g. middenmoot consultancy bedrijven. Mijn conclusie: in alle bedrijven werken goede en minder goede mensen en kleinere bedrijven bieden zeker niet altijd betere voorwaarden, faciliteiten of interessantere opdrachten.Wij komen dit weer ter boven en gaan uit van betere tijden. Wel verstandig om de focus anders te gaan leggen. Minder overheid en banking en meer midden en klein bedrijf en productiebedrijven. Minder time/ material en verkopen van alleen kennis en meer resultaatsprojecten verkopen.
Reorganiseren is niet erg. Is soms wel eens goed. Maar bij Logica is het iedere keer weer raak. En ondertussen staan de grote wervingsposters langs de snelweg en overal op internet.
Dit lijkt langzaam aan op koehandel. Iets meer respect voor de mens is wel wenselijk
Ha die jaap, typerend voor deze organisatie, de terminologie die jij gebruikt: meer “poppetjes” verkocht…
Lees het boekje: De 10 rituelen van slecht management.
Het wordt u snel duidelijk….
Misschien moeten we het niet over ICT hebben, maar over een handelsmaatschappij die geld wil verdienen met werknemers als ‘disposable commodities’.
De realiteit is dat er tussen de (middel)grote spelers in deze sector eigenlijk niet zo veel onderscheidend vermogen zit. Logica, Ordina, Atos, Sogeti, etc., lijken allemaal heel erg op elkaar en als medewerker is er op een aantal details na, niet zoveel verschil te merken.
Dit blijkt ook wel als je kijkt naar de (natuurlijke) verloopcijfers. Er wordt weinig door werknemers tussen deze bedrijven geswitched. Als mensen uit zichzelf weggaan dan is het vaak een overstap naar de klant of naar een andere sector. Zoveel onderlinge concurrentie op de arbeidsmarkt is er niet.
Uiteindelijk komt het op jezelf aan of je het maximale eruit weet te halen. En inderdaad zoals al iemand hier al eerder zei, als je afwachtend zit te wachten op een klus dan kom je er niet bij zit soort toko’s. Maar als het goed is weet je dat als je bij een SW-huis gaat werken, toch? 🙂
Feitelijk komt het er op neer dat ze bij Logica personeel ontslaan zodat ze meer winst maken. Wat Computable niet vermeld is dat Logica van plan is meer uit te besteden naar lage loon landen.
De constatering dat er sprake is van koe handel lijkt mij in deze dan ook een juiste. Dat een groot deel van het werk dan uitbesteed wordt aan Indiase bedrijven is in deze dan ook licht komisch.
Als ik dit soort berichten lees ben ik altijd blij dat ik voor Centric werk. Ook een grote IT werkgever maar dan wel zonder aandeelhouders. Centric is een bedrijf met een visie voor de lange termijn en word niet door aandeelhouders in de greep gehouden.
Qua salaris schijnt het hier wat minder te zijn maar ik kan niet direct zeggen dat ik veel te klagen heb.