Een kleine 70 procent van de ict-bedrijven heeft moeite om gekwalificeerd ict-personeel te vinden. Bij driekwart van die bedrijven vertraagt het tekort aan geschikt personeel de omzetgroei. Bij een kwart van de bedrijven stagneert de omzetgroei door het gebrek aan geschikt personeel. Dat blijkt uit cijfers van brancheorganisatie ICT~Office. De marktmonitor over het tweede kwartaal van 2011 is specifiek gericht op de arbeidsmarkt voor ict'ers.
Uit de gegevens blijkt dat de bedrijven voor de instroom van nieuw ict-personeel vooral kijken naar starters die de hbo-opleiding Informatica hebben afgerond.
Een afgeronde opleiding hoeft echter geen vlekkeloze start te betekenen. Driekwart van de ondervraagde bedrijven vindt de aansluiting tussen de opleiding en de beroepspraktijk een probleem. Volgens hen hebben starters onvoldoende ontwikkelde verkoopvaardigheden, theoretische kennis van ict en communicatieve vaardigheden. De ict-bedrijven moeten de starters vooral bijscholen in bedrijfskundige kennis, projectmanagement, communicatieve vaardigheden, theoretische kennis van ict en sales-vaardigheden.
Extra kosten
Een derde deel van de werkgevers zegt duizend tot vijfduizend euro extra kosten te maken om een starter inzetbaar te krijgen. Nog eens een derde van de bedrijven is tussen de vijfduizend en vijftienduizend euro kwijt. Een kwart geeft zelfs vijftienduizend euro of meer uit om een starter productief te krijgen, stelt de organisatie.
De cijfers over de arbeidsmarkt komen uit de ict-marktmonitor van augustus 2011 van ICT~Office. Dat onderzoek geeft een indicatie van de marktontwikkelingen in de sector. Het belangrijkste deel van het onderzoek bestaat uit een ondervraging van financieel directeuren van 130 ict-bedrijven.
‘10.000 vacatures’
ICT~Office becijferde eerder dat in 2015 het tekort aan gekwalificeerd ict-personeel is opgelopen tot tienduizend vacatures.
@Pascal , @Johan:
Jullie slaan beide de spijker op zijn kop! Men eist voor veel functies vaak al HBO+/WO werk- en denkniveau.
Als je kijkt naar de inhoud, is dat volgens mij helemaal niet altijd nodig. Uiteraard liggen de salarissen voor deze nep-WO vacatures veel lager, dan een serieuze WO functie.
Kortom, bedrijven moeten eigenlijk gewoon mensen aannemen die geschikt zijn voor het werk.
Ik heb een tijdje (vanuit een uitzendbureau, zat toen zonder werk) bij een vuilverbrandingsbedrijf gewerkt als opruimer… En ik verdiende daar al rond de 1800 euro bruto, waarbij de enige vereiste was dat ik wat spierkracht had (dat heb ik overigens, maar gelukkig werk ik nu inmiddels als programmeur).
Het zou inderdaad niet zinvol zijn om universiteit te gaan doen, wanneer je bijv. zoals @Marcel, nog minder aangeboden krijgt…
Misschien is dit wel de reden dat er minder talent beschikbaar is? Waarom zou je uberhaubt de moeite doen als je weinig er van terug gaat zien, maar wel een flinke studieschulden maakt???
@Sjaak: Een ding klopt m.i. niet aan jouw redenatie. Als het dan op ‘nep-WO vacatures’ zou gaan, waarom vraagt men dan geen MBO niveau? Dan zou er immers nog minder betaald hoeven te worden.
Blijkbaar is er dan veel aanbod voor weinig functies…en dan krijg je dat soort verschijnselen dat hoger opgeleiden de middelbaar opgeleiden verdringen.
Als een bedrijf je €1700 per maand bruto biedt, moet je ze hard uitlachen.
Om je een idee te geven: ik begon halverwege de jaren 90 bij Philips in een ICT functie in HBO startfunctie. Dit had, omgerekend, een standaard startsalaris van €1512 per maand.
Met een jaarlijkse inflatie/CAO stijging van 1.5% zou dat nu op €1891 per maand uitkomen voor een beginnend HBO-er. En dan neem ik de boost van de ICT begin deze eeuw niet eens mee.
Dus als je vandaag de dag met een salarisbod van €1700 aan durft te komen, dan moet je je als bedrijf denk ik eens afvragen of je wel serieus bezig bent.
Mijn ervaring: WO met 10 jaar ervaring in de ICT, en goed in z’n werk, moet de 3000 €/maand makkelijk kunnen halen.
*if you pay peanuts, you get monkeys*
Dit is het zoveelste ICT-Office artikel dat de indruk wil wekken dat er een enorme schaarste van ICT personeel is. Aangezien het algemeen bekend is dat het ICT-Office de dure Nederlandse ICT-er het liefst vervangt door een goedkope “kenniswerker” uit India, wekt dit artikel dus geen verbazing. Minister Donner gebruikt deze vorm van parallelimport op verzoek van de leden van ICT-Office teneinde de lonen in deze sector te doen dalen, een truc die hij al eerder uithaalde in de transportsector, land en tuinbouw, de bouw enz. Het gevolg is dat Nederland zelf geen kennis meer vasthoudt en opleidingsinstituten als TU’s grotendeels door buitenlanders worden gebruikt. Een technische studie is gewoonweg niet interessant meer voor Nederlanders.
Wat mij persoonlijk verbaast is dat voor een manager nog zoveel geld wordt betaald in Nederland, gezien het aanbod. ICT Managers neigen er vaak toe om de eigen financiele footprint en het negatieve effect op de winst te verwaarlozen en vervolgens te gaan bezuinigen op hun ‘assets’, de ICT-specialisten, door middel van outsourcing of offshoring. Als beloning hiervoor krijgen ze dan vaak een bonus. Het doet sterk denken aan de bankencrisis van een tijdje terug.
Ik denk dat een groot deel van de ict-bedrijven gewoon GEEN LOONKOSTEN (voor de werkvloer) meer wil maken en toch veel winst blijven draaien 😉 om de zakken aan de top te kunnen blijven vullen.
Als dit zo doorgaat, houdt de puur nederlandse ict industrie gewoon op te bestaan, en worden we 100% afhankelijk van multinationale slavendrijvers uit het buitenland, om hier in holland de bits en bytes in goede orde te laten stromen… Maar ja.. Daar hebben ze bij ICT-Office totaal de ****** verstand van, om dit soort trends te kunnen detecteren 😉
@Hk:
Iemand met een WO-opleiding die meer geld vraagt dan een MBO-er of HBO-er is arrogant? Wanneer is iemand dan wel meer waard? Ervaring is niet objectief te meten. Een opleiding zegt ook niet alles maar altijd meer dan ergens een alinea op een CV.
Ik sprak vorige week met een software bedrijf in Rotterdam die dit onderwerp ook aanstipte. Hij vertelde dat het hem nu 6-12 maanden kost om een backend php developer te vinden. En op dit moment is de arbeids markt minder krap dan in de economische hoogtij-dagen. Ik denk dat er voor een functie uiteindelijk altijd wel iemand te vinden is. Maar de vraag is hoe lang kan een bedrijf wachten en hoeveel tijd/geld kan er in het vervullen van de vacature gestoken worden. Deze vertraging kost geld en kost groei en winstgevendheid. Een oplossing is er in de vorm van offshoring en nearshoring naar landen waar voldoende talent beschikbaar is.
@Joep: de arrogantie waar ik op doel heeft te maken met de kennelijke veronderstelling dat een WO opleiding gelijk staat aan 5 – 10 jaar ervaring. Dat een WO-er (qua salaris en/of functieniveau) hoger instapt dan HBO-er of MBO-er is op zich misschien logisch, maar in de praktijk moet dan nog steeds blijken of hij zich daadwerkelijk kan meten met een ICT-er die hetzelfde werk doet maar dan op basis van 5 – 10 jaar praktijkervaring. Bijkomende handicap van (veel) hoogopgeleiden is dat ze (te) lang vasthouden aan aangeleerde theorie en methodieken terwijl, zeker in de ICT, verandering aan de orde van de dag is en er vooral wordt geappelleerd aan flexibiliteit en creativiteit. Vraag is dan wat uiteindelijk duurder is: een MBO-er of HBO-er iets aanleren of een WO-er iets afleren?
@Hugo Messer, wat jij aanhaald is in essentie niets anders dat het princype van vraag en aanbod.
Als je asap een coder voor gangbaar spul nodig hebt (php is toch bepaald niet bijzonder) dan moet je daar gewoon wat meer voor betalen.
Wil je een ZZPer hebben die voor 35 Euro/Hr werkt dan moet je niet verwachten dat je een topper krijg of dat je die snel zult vinden (als je er al uberhaupt een vind)
Ben je voor een haast klust bereid een wat redelijker bedrag te schokken (laten we zeggen voor jouw php klopper, pakweg v.a. 75.-/hr) dan vind je die in no time, maar dan moet je die mensen direct aanspreken en niet bij allerlij ranzige koppelbazen te rade gaan.
Het overgrote deel van ICT specialisten doen werk wat een hoop mensen beheren en dus helemaal niet zo specialistisch is.
Het wordt pas lastig als je iemand nodig hebt die echt wat meer in huis heeft dan datgene wat je hier op computable dagelijks tegen komt (uitzonderingen uiteraard daargelaten)
@hk:
Ik kan die redenering niet volgen. Een recent afgestudeerde WO-er heeft dus kennis die verouderd is? En een recent afgestudeerde HBO-er of MBO-er heeft helemaal kennis? Volgens mij is het juist omgekeerd, mensen die al jaren als IT-er werken houden vast aan oude methoden en technieken. Trouwens, als je ooit een groot bedrijf van binnen hebt gezien weet je dat de systemen, methoden en technieken over het algemeen oud zijn (’top’ van Nederlands bedrijfsleven draait op SAP of Oracle, allemaal systemen die minstens 10 jaar oud zijn).