Vakbonden voeren dinsdag 14 juni 2011 wereldwijd actie tegen IBM. De bonden vragen aandacht voor het in hun ogen slechte personeelsbeleid van de werkgever. De vakbonden stellen dat de ict-reus niet eerlijk is over ontslagen en uitbesteding van werk naar lagelonenlanden. De salarissen zouden in sommige landen onvoldoende worden aangepast op de gestegen kosten voor levensonderhoud en de bonden stellen dat de werkgever in sommige landen zijn medewerkers stelselmatig tegenwerkt om lid te worden van een vakbond.
Ook Nederlandse vakbonden doen mee aan de acties. FNV, CNV en De Unie melden zich dinsdag 14 juni 2011 bij het hoofdkantoor van IBM in Amsterdam. Nevin Demirtas van FNV Bongenoten: 'IBM is een vakbondsonvriendelijk bedrijf. Er bestaat geen CAO en de organisatie wil niet met ons om de tafel.'
De bonden kiezen juist deze periode voor acties omdat IBM allerlei evenementen heeft gepland rond de viering van het honderdjarig bestaan van het bedrijf. 'Het zijn de werknemers die een belangrijke rol spelen in het succes van het bedrijf. Het wordt tijd dat het bedrijf hun rechten en de rechten van vakbonden respecteert', schrijven de samenwerkende vakbonden in een gezamenlijk pamflet. De punten staan ook in een brief aan IBM-ceo Palmisano.
IBM heeft wereldwijd ongeveer 400.000 medewerkers in dienst.
IBM Nederland is om een reactie gevraagd maar was nog niet in de gelegenheid om te reageren.
Valt reuze mee hoor met de loonaanpassing. Het verhogingsbudget is 1,2% dit jaar. Natuurlijk als je een gemiddelde of onder gemiddelde beoordeling hebt gehad over 2010 (67% van de medewerkers) dan krijg je geen verhoging, maar dat hoort er nu eenmaal bij in de high performance culture. IBM beloont de echte super high performers (8% van de medewerkers) dan ook extreem goed (maximaal 6,1% verhoging, allemaal uit de totale ruimte van 1,2% natuurlijk). Het past in de strategie om Europa te knijpen en de BRIC landen te groeien (waar zeer veel hogere loonsaanpassingen plaatsvinden). Als het je niet bevalt, moet je vertrekken. Dat komt IBM ook wel goed uit, aangezien er toch behoorlijk in de kosten moet worden gesneden om de EPS doelstellingen te behalen en zelf weggaan is goedkoper dan eruit gemikt te worden met wat geld. Kortom, niks vreemds aan de acties en beweegredenen van dit Amerikaanse bedrijf dat als enige stakeholder de aandeelhouder heeft.
Managers denken alleen aan hun zelf, uit intern onderzoek is gebleken dat deze groep elk jaar wel vooruit gaat of hoge bonus krijgt.
mensen krijgen geen indexatie, er worden geen investeringen gedaan in kennis van mensen, zodat gezegt kan worden we hebben mensen uit India nodig want hier hebben we geen mensen. Lease autos alleen nog maar voor managers die meer en deel op een kantoor zitten, mensen die hem nodig hebben mogen met eigen auto. en zo kan ik nog wel een uur doorgaan.
Waarom zouden IBM-ers actie moeten voeren?
Ga je er met een gemiddelde verhoging van 1.2% en geen CAO ofwel inflatiecorrectie er niet gewoon op achteruit dit jaar? Volgens de laatste berichten bedraagt de inflatie tussen de 2.5-3% dit jaar
Geen verhoging salaris, geen lease-auto, geen vergoeding mobiel, geen opleiding, geen bonus, geen gezeur. Top Werkgever.
Vakbonden hebben bij ICT bedrijven niks te zoeken want vrijwel niemand is lid. Bedrijven als IBM die zeggen dat hun personeel hun belangrijkste asset is en vervolgens daar qua arbeidsvoorwaarden niet naar handelen moeten over een jaar geen moord en brand schreeuwen als ze er achterkomen dat hun assets zijn gevlogen omdat de arbeidsmarkt is aangetrokken.
Het bloed van de meeste IBM-ers is inmiddels zo blauw niet meer. Er zijn gevallen bekend dat men ondanks normaal presteren er al jarenlang geen cent erbij krijgt, omdat IBM niet mee doet aan prijs-compensatie. Op de werkvloer is het algemene idee dat het sociale beleid van IBM de laatste jaren sterk versobert en dat gaat vooral over de rug van de medewerkers die het uitvoerende werk doen.
Teamuitjes enzo, daar is ook al geen fatsoenlijk budget meer voor. Studie, kan en mag wel, maar kom er niet mee aan in Q4, want dan gaan ze op de centen zitten.
Laten we dan nog maar niet weer beginnen over de lease-regeling…………
Laat de arbeidsmarkt maar snel aantrekken, dan zal straks IBM alleen nog maar bestaan uit managers en subcontracters en onverstaanbare medewerkers uit lage lonen landen.
P.S. wat houden de acties in ?
@Jan
“Natuurlijk (!) als je een gemiddelde (!) … beoordeling hebt gehad over 2010 … dan krijg je geen verhoging”
Beste Jan, ik begrijp dat dit (nu) nog niet voor jou geldt.
Ik hoop dat jij goed begrijpt dat dit beloningssysteem tot gevolg heeft dat degene die normaal presteert “beloond” wordt met een loonsverlaging, want prijscompensatie wordt door dit type bedrijf niet gegeven.
Ook jij zal op een gegeven moment een of meerdere keren niet bovengemiddeld presteren – dus exit Jantje!
@Wim, hoe kom je zo wijs dat de vakbonden niets te zoeken hebben bij IT-bedrijven en dat ze daar geen leden hebben? Geloof me: er zijn zát leden binnen deze branche. Het gaat er alleen om óf ze iets van zich laten horen of niet. Stel dat nu 1000 van de 4,5 duizend IBM’ers lid zouden worden van de vakbond: zullen we wedden dat IBM dan wel op zijn knieen gaat? Is altijd hetzelfde verhaal: niet lid worden van de vakbond en dan maar te roepen dat de vakbond niets doet…
@JanJansen:ik zou zeggen, lees de berichten van je collega’s maar om te zien waarom de IBM’ers actie moeten voeren…
Goede actie van de bonden!
Ik hoop dat de IBM Ondernemingsraad nu eens met de bonden gaat samenwerken voor het bewerkstelligen van een goede CAO (Met jaarlijkse inflatiecorrectie). Ik begrijp dat beiden hier baat bij hebben.