In de Nederlandse ict-branche staan ongeveer negenduizend vacatures open. Dit blijkt uit cijfers over het eerste kwartaal van 2011 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat is tweeduizend vacatures meer dan in het laatste kwartaal van 2010. Mede door de stijging in vraag naar ict'ers nam het totaal aantal openstaande vacatures in de Nederlandse arbeidsmarkt toe tot 135.000.
Het openstaan van negenduizend vacatures is het hoogste aantal in twee jaar tijd. Eind september 2009 stonden er zesduizend vacatures open en dat is sindsdien langzaam gestegen. Eind 2010 was er voor het eerst een lichte daling, maar dat wordt in het eerste kwartaal van 2011 ruim gecorrigeerd.
Vraag gegroeid
Het CBS zette ook het aantal vacatures per duizend banen af. Daarin scoort de Nederlandse ict-markt het hoogste van alle sectoren die er zijn. Per duizend banen stonden er na afloop van het eerste kwartaal van 2011 37 vacatures open. Dat is ruim meer dan dat de totale markt scoort met gemiddeld zeventien openstaande vacatures. In september 2009 was dit aantal voor de ict-markt nog 22, dus ondanks de crisis is de gemiddelde vraag naar ict'ers wel toegenomen.
Tja ik ben ook wel erg verbaasd over die opmerking van Manon.
Zowel dotnet als Sharepoint is toch echt gemeengoed.
Als je lui zoekt wiens kennis tot die tak beperkt is dan heb je het echt niet meer over specialisten.
@Manon
.net specialisten genoeg. zeker ook mensen die al jaren .net development doen.
@Pascal
.net is zo breed, daar kun je je jarenlang in uitleven (wpf, wcf, mvc, wp, wf, asp.net, and so on…)
Dat kan allemaal wel, maar zolang werkgevers weigeren ouderen met ervaring aan te nemen, zullen ze dit probleem niet kunnen oplossen.Logica bv heeft lettelijk toegegeven dat ze ouderen niet aannemen. Eigen ervaring.
Enige mogelijkheid houding werkgevers veranderen. Maak gebruik van ouderen, meer ervaring, flexibeler en minder vaak ziek.
Welke Leeftijd categorie ? Binnen of buiten Nederland ? India ? Waar ?
Personeelsadvertenties kun je op allerlei manieren ‘misbruiken’. Je wekt de suggestie ‘die zullen het wel drukt hebben’, of ‘daar gaat het wel goed’ etc. Dit hoeft echter niet het geval te zijn, je kunt ook her en der aangeven dat je personeel nodig hebt terwijl dit niet het geval is. Zie het als een (verkeerde) manier van reclame maken.
@Folkert,
Helaas komt het in de praktijk veel voor dat ouderen veel kennis hebben van verouderde systemen, maar up-to-date kennis missen. Zo zijn er veel 50+ systeembeheerders die zeer goed zijn met Novell Netware 6, maar niet mee kunnen komen met vakgenoten als het om Windows 7/2008 gaat.
Dat Netware 6 nog bij veel gemeenten/waterschappen draait heeft hier mee te maken.
Een detacheringsbureau leeft hier van, door mensen met kennis van nieuwe technieken (meestal dus ook jongere mensen) bij bedrijven te plaatsen waar oudere werknemers zijn.
Het is dan logisch dat een detacheringsbureau geen 50+ aan gaat nemen die een kennisachterstand heeft.
Uiteraard hebben niet alle 50’ers een kennisachterstand, maar veel wel en die zullen niet snel aan een nieuwe baan komen.
9000 banen, waarvan waarschijnlijk 8950 in de Randstad…
De vraag is hoeveel workload betreft een openstaande ICT vacature: 1 week werk, fulltime job? Welk niveau wordt vraagd en welke expertise?
Kortom alle openstaande 9000 ICT vacatures op 1 hoop gooien en relateren aan een landelijk tekort neigt nogal naar appels met peren..
@Folkert:
Maar ouderen zijn vaak wel duurder en eigenwijzer.
Deze groep weet door ervaring meestal ook wat ze waard zijn en hoe dingen werken, dus laat zich minder snel wat aanpraten door een jonge HR medewerker.
Ouder is dus eigenwijzer.
In de zin van: daar heeft de manager geen zin in want dan moet hij wat doen? Kritiek geven en krijgen is vaak goed voor het bedrijf maar slecht voor de manager. Krom maar dat zie je heel veel.