Ronald Kasteel, ceo van ict-automatiseerder Ordina, stapt per 1 september 2011 op. Kasteel werkte ruim 22 jaar bij Ordina waarvan de laatste twaalf jaar als ceo en voorzitter van de raad van bestuur. Over zijn positie als ceo werd al enige tijd gespeculeerd. Kasteel wordt vervangen door Stépan Breedveld die sinds november 2010 bestuurslid bij Ordina is. Breedveld is nu nog verantwoordelijk voor de activiteiten van Ordina in Nederland. Daarvoor was hij werkzaam bij The Boston Consulting Group.
In een persverklaring wordt de reden van vertrek niet verder onderbouwd dan dat 'Ronald Kasteel en de raad van commissarissen het een goed moment vinden om een nieuwe ceo en voorzitter van de raad van bestuur te benoemen'.
Onrustig
Het is al jaren onrustig in de top van Ordina. Het bedrijf boekte in 2010 een verlies van 7 miljoen euro. Eind 2010 gaf het bedrijf in vier maanden tijd twee keer nieuwe aandelen uit om de rente op een lening uit 2009 te betalen. Ordina verkocht zijn belang in Finext. Integer en Ormit werden voor respectievelijk 3,3 miljoen euro en 11,7 miljoen euro verkocht.
@Anko quote: Blijkbaar is het voor velen lastig om 2 jaar recessie binnen context te zien.
Als je door je opperhoofd verzocht word om uit te kijken naar een andere baan zoals zovelen gebeurd is, dan weet je toch wat de status is ?
Ik hoop dat ik nooit voor een van die beruchte detacheerders zal hoeven te werken, maar ja uitsluiten kun je dat natuurlijk niet.
@Ict-er Frank: zo zot heb ik het niet meegemaakt. Ook niets van gehoord. Maar de bum die dat doet, mogen ze van mij ook wegsturen…
@Pascal: Mijn opmerking had betrekking op het feit dat er gesteld werd dat er veel goede mensen op dit moment (!) weg gaan bij Ordina. Ik constateer dat wij op dit moment ook veel goede mensen binnen krijgen van andere bedrijven.
Het frappante is dat zowel de vertrekkers als de nieuwkomers meestal dezelfde reden hebben: het was zo slecht in de afgelopen 2 jaar. Maar als “alle” partijen in de afgelopen 2 jaar hun personeel “slecht” behandeld hebben, dan schiet je er feitelijk toch niets mee op…?
Ik druk onze collega’s dan ook op het hart om wanneer ze solliciteren bij een andere baan, daar ook ff te checken hoe dat bedrijf in kwestie is omgegaan met haar personeel. Oftewel: valideer of je er *echt* wat mee opschiet.
@atijman:
Ik denk dat de hoofdreden voor mensen om te verkassen toch vooral de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden betreft.
In de ‘slechte’ jaren die (hopelijk) achter ons liggen heeft het overgrote deel van de uitvoerend gedetacheerden op de nullijn gezeten. Onderin de ‘detacheringspiramide’ is daardoor de nodige onvrede ontstaan maar iedereen bleef zitten waar hij zat omdat de markt zo slecht was. Nu trekt de markt weer aan en wordt er aan alle kanten weer geworven, maar tegelijk blijven de salarissen redelijk stabiel.
Een ‘move’ naar een ander bedrijf leidt dan wellicht niet tot een betere werkgever (het gras is echt niet groener) maar je kunt er wel vaak een paar honderd euro in de maand bij krijgen. Die verhoging heb je binnen en waarschijnlijk had je die nooit gehad als bij je oude werkgever gebleven was…
Ik denk dat het voor beide, zowel Ordina al Ronald, goed is dat men uit elkaar gaat. Voor ordina is het een prima gelegenheid om de uitdagingen die er liggen met een frisse blik tegemoet te treden. ik hoop dat zij sterker uitkomt. Ook na elf jaar weg te zijn blijf ik nog steeds een positief beeld hebben van Ordina. Ook voor Ronald is het goed om een nieuwe uitdaging te zoeken. De laatste jaren heeft hij niet veel kans gehad. Naar mijn menig waren er nogal wat verantwoordelijke Ordinezen die wel heel gemakkelijk naar Ronald wezen als er iets mis ging. Ik wens Ronald ontzettend veel succes en bedank hem voor de vele fijne jaren die ik binnen de Ordina Groep heb mogen werken.
Als oud Ordinees ben ik ervan overtuigt dat het een goede zaak is dat er een nieuwe kapitein op het Ordinaschip komt. Helaas zet men, nog steeds te hoog in op Banking en Public sector terwijl dat toch 2 omgevingen zijn waar flinke klappen vallen en grote bezuinigingen aangekondigd zijn en doorgevoerd worden. Er is dus in die sectoren niet zoveel te halen. Misschien zou Ordina eens meer naar de industrie en logistiek moeten kijken omdat het daar allemaal wel moet gebeuren. Helaas is het zo dat het topmanagement dit niet ziet en/of niet heeft willen zien. Hierdoor was er veel onvrede binnen de Ordina muren. Dat is jammer. Zeker Dhr van Kasteel had BPO als stokpaardje en dat was bijzonder goed te merken maar het is niet fair om, de verliezen van de afgelopen jaren, hem alleen aan te rekenen. Vreemd is wel dat de Ordina Bonusregeling niet op hem van toepassing is. En laten we eerlijk zijn als je 22 jaar bij een bedrijf werkzaam bent dan zal je zeker toch wel iets goeds gedaan hebben voor dat bedrijf.
@Allemaal: Als oud Ordinees moet ik constateren dat is steeds met bijzonder veel plezier daar gewerkt heb. Dat Ordina niet meer aan mijn verwachtingen kan voldoen is voor mij de reden om te vertrekken. Dit staat, voor mij, los van primaire of secundaire zaken. Ik heb de ordinadeur nooit helemaal dicht gegooid, maar dat is ook vanuit de Ordinakant. We accepteren het feit en hebben respect voor elkanders standpunten. Volwassen met elkaar omgaan noemt men dat. Nogmaals Voor mij heeft Dhr van Kasteel een relatief goede klus gedaan maar het kan natuurlijk altijd beter, aan Dhr Breeveld om het dus beter te doen lijkt mij.
Al met al heeft Ronald het nog niet zo slecht gedaan. Net als ik heeft hij vandaag afscheid genomen van Ordina. Ik heb hem verschillende malen als een gedreven persoon mee mogen maken. Daar zouden er meer van moeten zijn. Ordina succes en we komen elkaar zeker nog eens tegen.