Ict-dienstverlener Atos Origin wil het sollicitanten makkelijk maken om hun cv achter te laten. De dienstverlener zet een cv-converter in. Die omzetter voegt loopbaangegevens uit de profielen van de sociale netwerksites Facebook en LinkedIn samen in een pdf-bestand. Dat moet de sollicitant tijdsbesparing opleveren. De dienstverlener heeft naar eigen zeggen ook het inschrijfformulier vereenvoudigd.
De dienstverlener vraagt ook toestemming om profielgegevens als naam, profielfoto, contactenlijst en openbare berichten te mogen gebruiken. Het belooft die gegevens niet te gebruiken voor andere doelen dan de sollicitatie.
Ict-dienstverleners kijken steeds vaker naar nieuwe wervingsmethoden. Populaire middelen zijn de speeddate en een diner bij de mogelijke aanstaande werkgever. De krapte op de ict-arbeidsmarkt noopt de bedrijven om nieuwe middelen uit te proberen om aan geschikt personeel te komen.
In 2010 kromp het aantal medewerkers van Atos Origin Benelux met ongeveer een tiende deel. Het bedrijf heeft volgens de website 73 openstaande vacatures in Nederland.
@Maikel, je vertelt ons niks nieuws. Wel heb je een belangrijk punt van de discussie totaal gemist. Reageer je ook zo bij klantcontacten?
Lees nog eens eerst het artikel “Atos Origin stopt met e-mailen” en de vervolgartikelen. Probeer de lijnen van deze artikelen te begrijpen. Het gaat niet om tooltjes, maar om andere werkprocessen, een andere bedrijfscultuur en daarmee de uitstraling en nieuwe kansen op markt van een bedrijf zoals Atos Origin.
Maikel, is het deze week jouw taak om de gevolgschade in de hand te houden ?
De reacties staan hier niet omdat het bedrijf waar je voor werkt het zo voortreffelijk heeft gedaan.
Troost je morgen is het weer Centric of Getronics (ohhh nee die bestaat niet meer)
Er veranderd echt helemaal niets. Goede ICTers zijn iha redelijk opgeleid en de echt slimme laten zich niet door prietpraat vangen.
Zelf gelukkig allemaal niets mee te maken.
@ICT-er en Pascal,
Ik geloof niet dat ik een belangrijk punt heb gemist en ik ben me meer dan terdege bewust van het imago van de ICT dienstverleners waaronder Atos Origin. Ik lees ook de fora en berichtgevingen hierover en ik maak me daar ook geen illusies over dat ik dat nu ga veranderen.
Het is simpelweg jammer dat de introductie van een eenvoudige tool met een creatieve inslag voldoende reden is om Atos Origin op andere vlakken (veelal negatief) onder de loep te nemen.
Iedereen staat vrij om dat te doen maar blijf bij het onderwerp en daar heb ik ook op teruggeduwd.
De tool is bedoeld om te faciliteren en ja, Atos Origin hoopt natuurlijk dat potentials daardoor gemakkelijker gaan solliciteren. Echter, de tool is ook los te gebruiken zonder dat je je cv doorstuurt.
En over Atos Origin als werkgever….Ik heb diverse werkgevers gehad en werk nu al een aantal jaar voor Atos Origin naar volle tevredenheid. Elke werkgever heeft iets unieks waardoor je daar wel of niet wilt blijven werken. Het gras is altijd groener (of juist niet) bij de buren. Elke werkgever heeft wel een vervelende manager waar je mee te maken krijgt of etaleert mooie verhalen terwijl de werkelijkheid anders is. Pik de goede dingen eruit, volg je eigen doelen en trek je plan hoe je die zo goed mogelijk kunt bereiken.
En als laatste… over damage control… ik vind een gefundeerde discussie prima en zal die altijd graag voeren maar blijf dan bij het onderwerp en in dit geval is dat de introductie van de cv converter.
Mocht je verder willen discussieren dan kun je me bereiken via maikelaj.koster@atosorigin.com en maken we een afspraak voor een goed gesprek bij een kop koffie.
@Maikel, je hebt het wel gemist, want je focust je weer op de tool zelf en niet op het waarom van de tool. Computable is geen PC-Magazine.
Beste Maikel, als je een gefundeerde discussie over dit onder werp wilt, waarom schrijf je dan zelf niet een artikel waarop zoals bij de andere artikelen iedereen op kan antwoorden.
Probeer je de discussie wellicht buiten de openbaarheid te houden ?
Ik kom echt niet in aanmerking om voor Atos te werken.
Ik ben te oud en heb ondanks mijn wel zeer uitgebreide ICT kennis en ervaring absoluut de ballen verstand van alles wat met MicroSoft te maken heeft. Aan mij hebben detacheerders dus niets.
De reden waarom ik steeds weer op dit soort artikeltjes reageer is omdat ik zo ontzettend naief ben te denken dat het tij ooit nog zal keren.
Das natuurlijk een farce maar ‘I have a dream’.
Ik heb in 2005 bewust overstap gemaakt naar Atos Origin en heb tot nu naar mijn zin. Ik herken sommige frustraties van vertrokken collega’s. Echter als je over een bedrijf praat die wereldwijd 78.000 medewerkers in dienst heeft, is het onontkomelijk dat niet iedereen gelukt heeft met zijn opdracht, manager etc. Atos Origin biedt intern veel keuze mogelijkheden en als je een beetje ondernemer bent, weet je uiterste uit te halen uit deze organisatie. Als je dat niet bent, pas je waarschijnlijk ook minder bij de organisatie en daarom ben je ook weggegaan.
Volgens mij heeft een manager bij Atos werknemers opdracht gegeven om deze discussie te vervuilen, om te voorkomen dat de waarheid boven tafel komt.
wat ik me vooral afvraag:
Sollicteren is een grote stap, dat doe je gewoonlijk maar een beperkt aantal keer in je leven.
Als je dat gaat doen dan zorg je dat je je best doet om je in te leven in de mogelijke werkgever: je past je CV wat aan zodat het optimaal op de vacature aansluit, je gaat op onderzoek uit over de procedure, welke test je kan verwachten en deze ook oefenen, etc. etc. Niet iets om zo maar even in een opwelling te doen lijkt me zo.
Welke doelgroep denkt Atos hiermee te bereiken? De extreme jobhoppers die overal en nergens hun CV droppen? Mensen die vandaag even een klote dag hadden bij hun baas en door zo’n tooltje in de verleiding gebracht worden om het elders te proberen? Lijkt me persoonlijk niet de groep mensen die je zoekt als serieus bedrijf…
Een goed CV maken kost tijd, en als het goed is heb je dat al lang beschikbaar. Het enige wat je moet doen is het af en toe bijhouden, maar dat moet je toch sowieso doen als je je CV wilt optimaliseren voor een specifieke vacature?
Reactie verwijderd.
Dit is niet de plaats voor personeelswerving!